职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？
如果要说职场新人的坏习惯，那还真是不少，因为不同人的身上有不同的坏习惯，比如：爱迟到、爱说闲话、害怕承担责任等，都是常见的毛病。具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项：1：个人行为。关于这点，想必都能想到，比如：迟到、早退、偷懒、工作时间刷手机、私人电话特别多、背后说闲话、领导面前说小话、拒绝加班、说话阴阳怪气、爱贪小便宜等等。这些行为当然不会出现在同一个人身上，但即便有那么一两点，也足够引起别人的坏印象。2：不思考。做为新人，因为没有经验，不懂是正常的，不懂不能装懂，该学的学，该问的问，问完学完就要记住并运用。而很多新人不愿自己思考，同样的或类似的事情总是不停的问，不从中汲取经验。每当老员工一脸不耐烦时，她还特别委屈，抱怨别人不教她，却不从自己身上找原因。就如董明珠所说：谁说这四句话我立马开除他！哪四句话呢？我不归我管！我不知道！他不在！这个没办法！这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。董明珠：谁说这句话我立马开除他！职场新人需远离的四大坏习惯！3：害怕承担后果。人在职场一辈子，谁也不敢说永远不犯错，犯了错不要害怕，不要退缩，用于承担起责任，再改善下一次的行动。那些不停推卸责任的人真的让人瞧不起也不愿再与他又什么瓜葛，谁知道哪天自己就背了他的锅了！新人在职场的第二大坏习惯就是不敢承认错误，不愿承担责任，从而也难以获得进步和成长，总是在舒适圈内打转。4：做事拖拉。现代人的娱乐项目多，手机功能强大，随时随地都能保持在线状态，因此面对的诱惑很大，很难保持对一件事物的专心程度。晚上回家刷新闻，玩游戏，追美剧，看小说，搞的不亦乐乎。到了第二天，精神不济，脑中还回旋者游戏闯关、剧情、小说内容呢，看着一堆的工作就头痛。渐渐的就开始拖呗，于是就养成了拖拉的现象，不到最后一刻不交功课，现在流行的说法就是‘重度拖延症’患者。5：不能坚持。好的习惯不能坚持，好的方法不能运用，更麻烦的是一份工作难持久。不高兴了就辞职，觉得工资低了就辞职，和老板意见不合就辞职，但很少从自身找原因。兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么发展空间。开心职场，用心生活！微信公众号【春春姐】
1、做事计较。2、不爱学习。3、心态不好。4、做事沉不下心。
职场新人有很多坏习惯，而往往就是这些坏习惯导致许多人在之后的职场生涯中走了很多弯路，或者直接导致职场失败。常见的职场新人坏习惯，一共有五种：
1）校园病
应届生刚从校园生活中出来，还保留有很多的校园习惯，譬如爱迟到、爱说谎言、不喜欢承担责任、不敢与他们沟通等，这些都是职场大忌。除此以外，在上班时间玩手机、爱耍小聪明、对加班有抵触情绪等也是常见的行为。
2）不爱思考，想直接要答案
很多人不喜欢思考，总是希望前辈或者别的同事可以告诉答案给自己。这样导致的结局就是，脑子会越转越慢，经验也没有积累到，从而一直停留在原地。这也是职场坏习惯之一。
3）畏惧承担
新人往往害怕承担责任，认为职场就不应该犯错误。但是人无完人，不可能永远做正确的事情，职场也是这样子。如果永远害怕承担责任，惧怕失败，那样就会束手束脚，难以在职场上有很好的建树。所以，要敢于踏出自己的舒适区，不要总是在自己会的领域里深扎，这是没有任何价值的。
4）拖延症
现在是互联网时代，手机的快速普及导致娱乐项目过多，人们难以对一件事保证长久的专注度。娱乐事情太多也导致了很多人看到工作就极度不情愿做，喜欢拖着，等到最后一刻在开始做事情。但，往往会因为时间不够，质量得不到保证。
5）没有恒心
很多时候，方向正确只是成功的开始，真正能够实现成功的，还是得持久的努力。但是，现在这么焦躁的社会上，已经很少能有人静下心来做事的。
关于这个问题，我个人的观点或者说看法是这样的：
我认为，作为职场新人，需要远离的职场坏习惯主要有以下一些方面：
1.整天抱怨这抱怨那个，抱怨除了浪费时间和精力意外，几乎找不到对公司有益处的地方；
2.只顾埋头拉车，不知抬头看路，长此以往，部门或者公司领导根本不知道公司有你的存在，很多福利或者机会就会从你眼前溜走；
3.说别人的坏话，要知道，这个世界上没有不透风的墙，一旦传到对方耳朵里，到时候有你好果子吃；
4.拉帮结派，选边站队，搞小团体主义，破坏了部门或者公司的团结，影响了员工的士气，
一定程度也影响到了公司的发展。
5.任性，一言不合就尥蹶子，只要哪天工作了不顺心，不开心了，说不干就不干，连个招呼都不打，更不用说提前通知。要知道公司不是你家，更不是菜市场，想来就来，想走就走，
什么事都依着你来，处处都要照顾你的心情，地球离开了谁都照样转，同理，公司离开了你也不会立马关门倒闭。
职场新人刚刚走上工作岗位，首要的指责是做好本职工作，这是你在这家公司取得收入福利，提出自己条件要求的前提和基础，而不要本末倒置。
除此以外，在平时的工作中一定要多注意自己的言行举止，不要把生活中的一些坏习惯带到工作中来。
你可以可以在工作之余多多的留意观察，部门当中或者公司里那些所谓的“老人”是怎么做人做事的，平时有空多去看看他们有什么需要帮忙的没，有什么不懂的，可以自己先想想，实在没招，也可尝试着去询问他们，眼疾手快腿勤，只有这样，你才能够逐步在公司站稳脚跟，学到东西，为你今后的职场发展打下一个比较好的基础。
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职场新人因为工作经验不足，往往会存在一些不良的工作习惯，这些习惯容易导致在以后的职业生涯中比较艰难，有着重要的影响。职场坏习惯主要体现在几个方面。
1、和同事相处不来。在职场中同事关系的处理是非常重要的，有的职场新人刚刚从校园里出来参加工作，性格上还有一点桀骜不驯，还带有一些个性。一旦不喜欢某个同事或者上级就开始棉籽油办法好好相处，同事处理不好。
2、不会主动学习。一个职场新人往往需要很多东西去学习和掌握，在工作岗位没有人有义务教你任何东西，一切都需要自己主动出击进行学习。在职场最害怕的就是自以为是自己很懂，以为身边的人都没有自己厉害，不愿意也不知道如何向他们进行请教。
3、在背后说人坏话。职场新人会觉得工作是一件很新鲜的事情，一切都是新的开始，在工作之余就会有很多的话题想要谈论。讨论某个同事领导的某些八卦是最喜欢干的事情，这也是职场中的不应该出现的。夸奖别人可以在背后多夸奖，不好的东西就不要在背后说了。
4、不擅长总结。不管是工作经验还是职场相处之道，职场中很少有人会直接告诉你应该怎么做，而是需要自己每天不断进行总结，不断进行提升。在工作中不进行总结是不能快速进行提升的，没有总结和记录的经验都不能称之为经验，也就无法让自己更进一步了。
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初入职场的新人，因为社会阅历和认知局限的问题，对事情的好坏缺乏一定的判断能力，所以容易沾染一些职场坏习惯，在刚开始的时候似乎并不会给自身的工作带来多少影响，但是时间长了，这些坏习惯会潜移默化影响职业气质。那么职场新人需要远离的坏习惯有哪些呢？我认为有以下几点：
1、缺少时间观念。
其实时间观念并不仅仅是指在工作的处理上，更多的是指职场新人因为初入职场还不能约束自己去遵守时间，而由此造成的迟到早退等不遵守上班时间的行为。比如小C和小F同时进入公司实习，尽管两人业务都做得不错，但最终小F还是在实习期结束后被刷掉，原因就是小F上班的多次迟到被领导们认为其不靠谱。
2、脾气大于能力。
个性是要拥有的，但是在职场中，即使你是个涉世未深又年轻气盛的新人，也不可以把脾气置于工作的态度上，大多数时候，老板或者上司在观察你的工作时，排在首位的不一定是成果，更多的是观察你的心态。脾气大代表着浮躁，抗压能力弱，这样的人自然很难得到重用。
3、拿多少钱做多少事的心态
很多初入职场的小白会抱着给多少工资干多少活的心态，这样的心态不管在哪个职业层级都很危险，有人说，你给我一万块钱一个月，我也会拼命努力工作，可是很多人把顺序搞反了，不是先有一万块再去努力，而是，只有先去努力工作了，才有机会挣到一万块。
不是因为给了高工资，才去把工作做好，而是把工作做好了，才会有高工资。
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职场坏习惯有很多，各种说法层出，在这里主要说5点供职场新人参考。
1、常把“这事不是我负责的”挂在嘴边。
这与经常说“跟我有什么关系”是一样的杀伤力。我们在工作中，当遇到同事或者合作伙伴提出问题的时候，习惯性站在个人立场对待。
随口而出的，这个事情不是我负责的，将事情推干净，或许不会揽上责任，但也难再赢得信任。适时负责起没人负责的事情，就是你最好的责任。当然你也要学会判断事情的价值。
2、不阶段性汇报工作
不少人在工作的时候有个习惯，就是在接到任务后闷头干活，不懂得阶段性向领导汇报工作进度。要学会阶段汇报，让对方明白你的工作进度，假如有意外需要延期对方也能理解。但是，如果你到了最后一刻才说，只会收到批评，对方连planB都来不及。
3、不会写邮件，也很糟糕
邮件是我们每个人在职场最常用的写作方式，很多人可能很少见面，甚至见不到面，邮件可能是这辈子唯一的交流，那么让对方“见邮件如面”至关重要。主题简单明了，每段的第一句话都要结论先行。不要将邮件当聊天工具，邮件用来确定步骤，比如开会讨论问题，之后发个邮件确认。
4、不懂得如何区别事情的轻重缓急。
四象限法则，画一个田字格，将每天的事情分区一下，就很容易知道事情的轻重缓急了。
5、会议结束不会写总结
很多人参加会议，结束就真的没事了。没有任何的总结，等于浪费时间呀。不管什么主题的会议，既然让你参加了多少都与你有关，写出来，发给相关人员，确保大家的想法不失真，挺好。
职场的坏习惯,新人应该怎么避坑?
答：把一些专业的东西比如图片处理、视频处理交给专业的同事，即使麻烦点也不要用半瓢水耗费太多时间了！毕竟公司是团队作战的，不要做个孤独的战士！下班后自己学会了再装！最后，如果不想养成坏习惯，那么就要逼自己养成好习惯。希望我的分享能够对你有所帮助。想获取更多职场实用技能，请关注我这个小可爱。
职场上哪些事情是一定不能做的?
答：在职场中，有一些行为是一定不能做的，以下是一些例子：1.欺骗和欺诈：在职场中，任何形式的欺骗和欺诈行为都是严重不当的，包括虚假陈述、造假、篡改文件、误导他人等。2.骚扰和歧视：职场应该是一个公平、尊重和包容的环境，任何形式的骚扰、歧视、排斥或冷落同事或下属的行为都是不应该的。3.偷窃和...
职场新人,什么行为最让人反感?
答：职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有...
职场的坏习惯,新人应该如何避坑?
答：很多职员入职后，总是和领导发生很多矛盾。事实上公司领导对员工的限制很多，导致员工情绪失控，另一方面，这些员工在公司有不好的习惯，完全没有把握问题的关键，也没有办法解决主要矛盾。那么双方的问题很难从内部解决。大学生刚进公司，要改掉这三个坏习惯，以免被小人抓住把柄 大学生总是知错不改，得...
初入职场,你必须避开的这五点思维雷区
答：当然很多工作岗位也是对应届毕业生开放的,因为应届毕业生也有相对的优势:可塑性强、潜力无限,没有职场老油条的坏习惯。只是很多应届毕业生的心态和思维方式,往往还停留在学生时期,很多人也意识不到这一点,仅仅是把自己的身份从学生自然过渡成了职场新人而已。你想想看,在校园的学习期间,每个人是交了学费的,虽然有...
职场新人通病有哪些?
答：【排斥接触前辈】很多的人初进职场会感觉到没有安全感，于是，在公司里就只接触年龄相近的同事，还爱搞小圈子。但是，职场不是学校，不是需要去寻找一个交心的朋友，而是需要努力进取，为公司谋求利益，找到自己的价值。很多的职场新人都不太明白这一点，看到优秀的同事，竟然会绕道走。曾经有人说，职场...
对于职场中的新人,有哪些错误行为是经常会出现的?
答：不能定义为错误行为，而是一些令人感觉不好的坏习惯。接下来，总结三条不好的习惯：不及时回复：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”及时回复不仅仅是给自己定要求，还能体现出尊重别人的良好素质，给人传达出靠谱的品质；职场新人大脑第一反应很多都是“我认为他知道”，知不知道属于别人的问题，...
职场新人有哪些坏习惯?
答：4、对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。5、看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里...
职场新人有哪些忌讳?如何改掉坏习惯?
答：这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。二、到处打听别人工资。身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度...
