员工在公司工作中因为特殊原因辞职，需要提前30天申请吗

离职需要提前30个工作日申请吗~

离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；离职要求通知单位，而不需要得到单位的同意。通知是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告，劳动者可以依法提前三十天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书，并保留邮政挂号收据作为递交的证据，到时间即可离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。


模版如下：
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！

首先、辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请，但用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟（须有证据）如果单位未支付加班费，涉嫌违法，可以此为理由辞职。再次、再次建议和公司友好协商，确有急事的，公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于辞职——分为三种情况：1、双方均无违法违约事实时，根据劳动合同法的规定，劳动者有权利选择自己的工作，辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系，而且不需要劳动者承担违约金。2、如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。3、用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；这种即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。二、关于加班《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，加班可要求单位支付加班工资，如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

在上班时间内做完工作,拒绝无意义加班有错吗?
答：除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产...

企业因特殊情况停产职工怎么做?“共克时艰”亦或“骑驴找马”?_百度...
答：此刻假如能为企业恢复生产做一些有意义的事的奉献，坚信企业恢复生产的情况下，也便是你获得收益的情况下。假如通过判断剖析，发觉企业恢复生产的概率并不大，很有可能会遭遇宣布破产，就必须为自己的工作前途另谋出路一条发展方向。企业和员工自身便是合作关系，在企业没法给予员工合适的劳务报酬和工作中机遇...

我要写一份关于公司员工在工作中丢失相机一部的处罚通报该怎么写_百度...
答：公司规章制度里面有没有关于员工丢失公司财产的处罚条款吗?如果没有，建议要么直接让员工全额或者折价赔偿。如果有这样的规定，那么要看员工是不是丢失的原因是什么?如果情有可原的，也不一定要处罚通报。如果一定要处罚通报，也简单:通报 XX年XX月xx日，本公司员工在工作中由于XX原因丢失公司相机一部，...

我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
答：在工作中受到委屈,那是常有的事情,凡是一个职场的员工,要是你在工作中没有受到委屈,那反而有些不正常了,除非这个公司是你家开的。 很多人说在工作中能忍就忍,要委曲求全;但是你要看是碰到什么样的事和什么样的人了。 我们在工作的同时,一定不能够顶撞自己的领导,在这方面我是有惨痛的教训的,你没有吃过亏...

在公司工作了八年,公司的安保不足人身安全受到影响,提出辞职会给与经济...
答：员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工主动请求离职，那公司不需要给予员工任何经济补偿，若是员工被公司...

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
答：第二，从企业层面来看。企业对员工的职责定位，除了岗位职责之外，都会另外两句话：完成领导交办的其他任务，在应急情况下无条件服从必要的单位安排。这两句话，一般情况下，不会指常态工作，而是特殊、临时、突发情况。比如，在车间忙不过的情况下，在车间突然遭遇暴雨的情况下，在车间发生火灾的情况下，...

劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝加班呢?
答：不可以的，劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝加班，这个是没有这种无理取闹的，因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的，要你签名的，如果你一旦签了名，你这个不来的话。那你就违反这个合同了，那你要负相应的责任。关于这个问题，我就说两句，这种事情见得多了，我只想说懂得都...

员工在一家公司上班五年了,突然在上班的时候晕倒,这种情况老板有责任...
答：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

我在工作中被车撞了,公司有责任吗?
答：女职工的哺乳时间；未成年工定期进行健康检查的时间；劳动者依法参加社会活动的时间，如依法出席工会等组织的会议、依法担任陪审员等的时间，等等。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...

企业员工考勤,应该严格还是人性化?
答：3、被考勤奴役的员工没有安全感 正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标，也是最容易进行人为操作的指标，所以就被很多公司用来“劝退”员工。在职场中，能力可以学，经验可以积累，人脉可以拓展，唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格考勤，就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。