劳动法对于工伤停工留薪期的规定
在我们的生活当中,我们都知道在上班的过程中往往不小心可能会造成受伤,那么这时是成为工伤。那么工伤停工留薪期的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、工伤停工留薪期的法律规定
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤停工留薪期怎么确定
工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
三、工伤停工留薪期一般不超过几个月
一般情况下,工伤停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的,延长期限不得超过12个月,延长期限需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。因此,停工留薪期一般为十二个月,最长为二十四个月。
从上面的文章中我们可以了解到,工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。
工伤停工留薪期规定
答：工伤停工留薪期规定如下：1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月；2、如若住院，一般会根据出院时间确定；3、因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月；4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
工伤停工留薪期如何确定
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤的停薪留职起止时间的规定
答：停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤停工留薪期的法律规定
答：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停工留薪期的法律规定
答：对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内...
停工留薪期怎么确定
答：工伤停工留薪的时间是：1、根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
停工留薪九问九答
答：答:根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。 九、停工留薪期满工伤职工不上班,用人单位能否按旷工...
停工留薪期管理办法
答：第六条 所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。第七条 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的，应...
工伤职工停工留薪期最长不超过多久?( )
答：停工留薪期 期限. 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作...
停工留薪期如何确定
答：因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。三、两种观点：1、一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点也可以简称为“鉴定截止论”。2、另一种观点认为，停工留薪期应当...
