请问老板不让上班,但又不辞退工人怎么办?
单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工未上班期间的基本工资，最低不得低于当地最低工资水平。如果单位拒不支付工资，或者拖欠支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资，并以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不上班也需要支付不低于当地最低工资水平的基本工资，要是一直不支付工资就另找一家，但是记得辞职之前要回拖欠的工资
请问老板不让上班但又不熟退功能怎么办呢这个肯定是不行的了这个你可以跟他讲道理或者是请问老板不让上班，但又不舍得退功能，怎么办呢？这个肯定是不行的了，这个你可以跟他讲道理，或者是问一下他具体情况为什么原因？如果他继续不给这个，肯定向劳动者协会或者劳动部门举报涉向公安机关报案
单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工未上班期间的基本工资，最低不得低于当地最低工资水平。
不让你上班是什么缘故，如果他不辞职，你但是要留着你的话，就说明他觉得你这人很优秀，所以他不想放掉你。但是老板不让你上班，我就有点不太理解了。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
如果企业一直不让上岗,但又不辞退怎么办?
答：1. 企业采取的策略是让员工处于一种不上不下状态，既不安排工作，也不终止合同，而是继续支付生活费用。这种做法可能是希望员工因无法承受长期无工作状态而选择自行离职。2. 如果员工在这种情况下选择自动离职，企业就可以避免支付高额的经济补偿金。由于目前市场需求不足，企业的工作量并不大，因此并不急...
公司不让上班也不辞退怎么办?
答：1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。既...
又不辞退工人,又不安排上班,就这样拖着该怎么办
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?
答：如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。如果...
...年了,老板现在不要我也。他就不辞退我,也不让上班不赔钱。我该怎么...
答：不安排你工作，不发工资，就是与你解除劳动合同的行为，你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金；他当然不说你告他没用，忽悠到你，他就省钱了。
如果企业一直不让上岗,但又不辞退怎么办?
答：除此之外，员工可以在外面兼职工作，维持固定收入，企业发现后通告你放弃兼职工作时，你也就得放弃，要不然让企业把握门把解雇你，一份赔付都没有！实际上企业的方式许多，一不小心你什么也无法得到。可是总的来说，企业如此实际操作，错手的可能也非常大，常被工作仲裁委和人民法院确认为违反规定！
公司不让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办?
答：,应该是属于民营企业居多,民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作,但是如果你不想离开这个公司,或是希望公司能给予一定的经济补偿,你可以每天正常去上班打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司...
请问老板不让上班,但又不辞退工人怎么办?
答：单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工未上班期间的基本工资，最低不得低于当地最低工资水平。如果单位拒不支付工资，或者拖欠支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资，并以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答：首先老板不让你上班是口头上的还是有文件呢？如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你 调岗其实是属于修改劳动合同，一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变...
