口头提了离职后可以不离职吗
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
员工口头提出离职,后来又不走了怎么处理?
答：员工口头辞职，也可以视为主动辞职，到时间可以予以办理离职手续。
口头提了离职算数吗还能留下吗
答：如果没有实际办理离职手续，可以继续留在公司工作。如果是正式员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可以仅仅是以口头的形式提出离职。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
答：当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。
员工口头提离职又不走了该怎么处理
答：如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理?
提前口头申请离职到期可以直接走吗
答：法律主观：劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...
我提交了辞职申请,公司口头同意可以让我提前走,我可以走么,这样会有...
答：一、公司口头同意让你提前走不符合正常离职流程的，建议不能提前走。二、如果你提前走，空口无凭，到时间公司说你不请假按旷工，劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述，提前走风险很大，建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢！
口头辞职,没办理离职手续,能取消吗
答：不要说是口头，就是写了辞职报告，只要没超一个月，都能取消。但前提是越早越好，以免公司或厂已请好了人或作好了你离职的准备，以免出现不必要的尴尬。
员工在递交辞职报告之后,可否反悔
答：递交辞职报告后，还算是单位的员工吗？ 真正移交后，双方终止劳动合同，离职手续办理完结离开工作岗位才算离职 递交辞职报告后多久可以离职 你现在还不可以走，因为你只是向你的上级递交了辞职书而已，你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的话，辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职...
提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
口头提离职一个月后可以直接走吗
答：法律主观：劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。
