指数弹性是什么意思?

作者&投稿:才界 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 指数弹性是一种计量经济活动响应因素变化的方式,其指数变化与因素变化之间呈现正相关关系,即经济活动在面临因素变化时能够快速做出反应。指数弹性在宏观经济分析中具有重要的作用,它能够帮助决策者更好地了解经济现象的变化规律,为宏观经济政策的制定提供依据。
指数弹性可以用于衡量经济活动对不同因素的反应能力,如价格、收入、就业等因素。通过对指数弹性的分析,我们可以了解经济活动对这些因素的敏感程度,以及它们的变化对经济活动的影响。指数弹性还可以应用于市场需求预测和商品定价,帮助企业做好市场调研和优化策略,提高销售和市场份额。
指数弹性的计算需要考虑两个关键因素,即参考值和影响因素。参考值是指衡量经济活动的指标,如总量、均值或价格水平等;而影响因素则是指影响指标变化的其他因素,如政策变化、经济结构、市场供需关系等。这两个因素的交互作用决定了指数弹性的大小,影响因素变化越大、参考值变动越敏感,指数弹性就越高。因此,指数弹性的高低也会对经济活动产生不同的影响。

请问:肝病肝组织弹性指数符合F4是什么意思?
答:弹性值升高,说明肝脏有纤维化或肝硬化,但要结合肝功能白蛋白,彩超或VT还有血常规等综合判断。

烟用丝束理化性能的测定第4部分:丝束卷曲指数及丝束卷曲弹性回复率内容...
答:YC/T 169标准详细规定了烟用丝束的理化性能检测方法,该标准共分为12个章节,其中第4部分专门探讨丝束的两个关键特性:卷曲指数和丝束卷曲弹性回复率。卷曲指数衡量了丝束在受力后恢复初始形状的能力,是衡量丝束柔软度和卷曲度的重要指标。丝束卷曲弹性回复率则反映了丝束在受到弯曲后恢复原状的弹性程度,...

怎样理解需求价格弹性指数的公式?
答:∵需求函数为P=100-√Q,∴√Q= 100-P,Q= (100-P)²,∴对Q求导得,dQ/dP =-2(100-P)。需求价格弹性指数(弧弹性)公式:Ed=(ΔQ/Q)/(ΔP/P)=[(Q2-Q1)/Q]/[(P2-P1)/P]=[(Q2-Q1)/【(Q1+Q2)/2】]/[(P2-P1)/【(P1+P2)/2】]=[(Q2-...

什么叫弹性率
答:体积弹性率是指对物体加以压力,因而产生与物体体积变化之比,在人体、液体中的声速,可以用如下公式决定:C=(K/ρ),式中C为声速,K为体积弹性率,ρ为介质密度。冲击强度是指塑胶受外力冲击时所能承受的最大能量。热塑性塑料注塑成型一. 塑料基础知识1.塑料的组成与分类1.1塑料的定义:塑料是以高分子树脂为主要成分...

经济学。价格弹性 价格刚性,分别是啥意思啊 通俗点啊
答:价格刚性是指价格在确定后就不易变动的现象,即价格缺乏弹性。由于市场竞争被垄断所替代,出现了市场的不完全性,因此物品的价格是由处于垄断地位的大公司操纵的,因而形成了价格“刚性”,即价格在确定后不易下降,导致物价经常处于较高的指数上。价格刚性主要被用来分析经济中的通货膨胀与失业并存的现象,...

需求的价格弹性是指什么
答:需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。通常用需求量变动的百分比对价格变动的百分比比值,即以需求价格弹性系数来表示。计算公式分为点弹性公式和弧弹性公式。影响产品需求弹性大小的因素主要有: (1) 产品对人民生活重要程度。通常是生活必需品需求弹性小,奢侈品需求弹性大。(2) ...

需求价格弹性、定价决策、与垄断力指数 ——经济学教学笔记(10)_百度...
答:通过理解需求价格弹性,我们可以更好地指导定价决策,如在图3中所示。 而当我们研究市场结构时,勒纳垄断势力指数(Lerner Index)成为了关键工具。它衡量价格与边际成本的偏离,揭示垄断程度。公式L=(P-MC)/P中,P代表价格,MC是边际成本。有趣的是,勒纳指数与需求价格弹性息息相关,如图5所示,两者...

什么是均线弹性系数?
答:下图的上证指数2245点头部区间,在第一次跌至60线时,由于59日、60日和61日平均线之间有一定的距离,均线之间有一定的弹性,所以发生了弹跳,但通过观察弹跳时的幅度并没有创新高,且弹跳时阳线缩量,而下跌时阴线的量都比阳线的大,说明拉高是假,出货是真。图114-1 采用这种【弹性系数】,我们可以稳定地...

经济中什么是PED
答:PED:需求价格弹性(Price elasticity of demand),简称为价格弹性或需求弹性,需求价格弹性:是指需求量对价格变动的反应程度,是需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。需求价格弹性(表示需求量对价格变动反应程度的指标。弹性系数(需求的价格弹性系数=Ep)等于需求量变动百分比除以价格变动的百分比。具体...

弹性工作制的意思是什么
答:通过公司考勤管理制度的改革,变得更加人性化和灵活的工作制度,不仅让员工以更加愉悦和自愿的心情加班,还有效降低了优秀员工的离职率,大大提高了员工整体的工作幸福指数和满意度。另一方面,从人才招聘的角度来看,如果外面的大部分公司都实行了弹性工作制,而某一家公司不实行,这对于很多已经养成弹性工作...