跟老板辞职第一句话应该怎么说？
和领导提辞职，第一句话最好直接表达离职的主题，但是要委婉一些。比如：领导你好，我最近因为一些个人原因，想要申请离职。
提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：家庭因素，职业发展瓶颈，工作与兴趣和专业不对口，搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便等。
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注意事项
辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。
先表达感激，动之以情，比如说谢谢领导这么多年对你的培养和信任，甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他。
再说出你的想法，真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
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很多人在辞职之前都会有各种明显的表现，不过也有一些人表现得风平浪静，却在某个时间突然说：“我要离职。”这就让同事和领导都感觉到措手不及。
这样的突袭会弄得大家非常尴尬，你走了可是扔下的烂摊子谁来接手，原有的工作节奏也会因此而被打乱。其实，即便你想辞职，你也完全可以坦诚地提前说出来，给公司一些时间去安排人员跟你做好工作交接。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
老板 我要辞职
老板，我想加薪
我受够了。我现在要抄了你
以后别再我面前装逼，然后被炒。
微信跟老板提辞职怎么说比较好?
答：辞职真的是一件很正常的事情,或是因为这个因为那个,总之就是要离开这家公司,不想待在这里了,但是有的时候不好意思面对领导,所以就想要在微信上辞职,那么微信跟老板辞职怎么说比较好呢? 其实在微信上辞职很简单,只要表达出你要辞职的意愿就可以了。要辞职的人,因为心态不一样,所以在跟老板提出辞呈时的说法也是不...
怎么委婉的给老板发辞职短信?
答：3、之后表现对老板的感谢以及自己在这份工作中的收获。可以这样说：“非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！”4、最后是落款。最后写上自己的名字和日期。辞职短信的撰写注意事项：1、不要直接称呼老板的名字，那样...
如果要辞职,怎么跟老板说比较好,不伤和气?
答：回老家且不再从事这个行业了，提前一个月提出离职要求。这样老板也有个准备，当然你准备离职不能也是提前一个月计划早点计划。
哎,要辞职第一句话怎么跟老板说
答：下面是几条建议：开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职。你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业...
我想辞职,不知怎么跟老板说了
答：既然他对你不错，你就应该真诚的告诉他，说你想离开了！但在这之前，你应该表示你的友好还有真诚，在一种闲谈的环境下说．然后聊一下未来，你的打算，表示感谢，希望可以成为好朋友，这样，就好了．没必要做作．加油啊！好男儿，志在四方嘛！而且，不用怕，只要你的老板通情达理，就会接受这种方式...
辞职怎么跟领导说比较好(辞职怎么跟领导说比较好范文)
答：怎么和老板说辞职怎么和老板说辞职比较好1、说辞职理由。肯定会问你为什么要辞职,然后会挽留你,这是我们遇到的第二个难关,毕竟情面难却,稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快,又何必呢?好聚好散,大家以后还是朋友,这才是最好的结局。2、表示已经下定决心。说我辞职理由后,一定要表现出你已经下定决心了,老板...
我想跟老板辞职,该怎么说比较好啊?
答：有如下说法:1.我找到了一份更合适的工作,待遇和发展我很满意,所以提出辞职2.我想再求学深造3.这个城市压力比较大,我想换一个更适合的地方
开口向老板辞职应该怎么说呢?
答：开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。①你需要找一个合适的时机 其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较...
辞职怎么跟领导说比较好?
答：3、直接跟老板说自己想辞职了，就说离家太远了，工作强度太高，身体受不了。这次辞职，是我真的想辞职了，受领导栽培，自己成长了，但这几年为领导也做了很多事，奈何情怀不当饭吃。换工作就是为了多赚钱。辞职怎么跟领导说比较好？开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、...
想辞职怎么跟老板说
答：何必为了一句谎言，而去费劲的折腾出十句谎言来说辞呢？？真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了，人心都是一样的是肉、呵呵，幸福的孩子，祝福你、
