法定医疗期是什么意思

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法律分析：法定医疗期是职工患病或非因工负伤后，用人单位应当给予的医疗期限，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

重大疾病劳动法如何规定假期和工资
答：24个月的按30个月内累计病休时间计算。工资的计算方法如下：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

什么是医疗期,每个人都有吗?医疗期内有工资吗?
答：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。2、“180天”是指在规定的医疗期内若断续请病假，累计病假天数没有超过180天，企业应当按照本人工资的70%（扣除30%）发给，超过的按照60%计发。因此，在计算工资时，断续请病假的天数按70%（或60%）计算病假工资，出勤的天数按照100%计算。3、以上供你参考...

病假超过三个月就辞退合法吗
答：法律分析：员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或...

法定医疗期时间规定
答：法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律客观：《劳动部关于发布的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人...

员工重大疾病医疗期法定期限多久
答：一、劳动法重大疾病病假的期限是多久? 重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期: ...

...第42条中的“规定的医疗期内”指的是什么?有多久?怎么算?谢谢!_百度...
答：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月...

分不清医疗期和病假,两者有什么区别?
答：你可能听说过病假和医疗期间这个词。但是病假和医疗时间有何不同？有些用人单位混淆了医疗时间和病假的差异那你呢病假和医疗期间的区别是什么？医疗时间是法律概念，病假是生理概念。法律上，医疗期限是指企业职员生病或因公务受伤停止工作休息后，不能解除劳动合同的期限，医疗期限的长度有法定标准。病假是...

关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文规定?
答：三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。综上所述，医疗期是指企业职工因患病或非因工...

职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇是如何规定的
答：另外,根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条...

医疗期的计算方法是什么
答：医疗期的计算方法如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上...