找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

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虽然有些单位在招聘时会设置年龄限制，但并不代表35岁以上的人就没有就业机会。实际上，35岁以上的人在职场上仍然有很多发展机会和职业选择，以下是一些可能的情况：

• 转行：如果发现自己原来的职业已经无法满足自己的需求和期望，那么可以考虑转行，寻找更加适合自己的职业和行业。

• 自主创业：如果有创业的想法和能力，可以考虑自主创业，开拓自己的事业和发展空间。

• 继续学习：可以通过继续学习提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力和就业机会。

• 进修或转岗：可以通过进修或转岗提升自己的职业水平和技能，寻找更加适合自己的职业发展方向。

总之，35岁以上的人仍然有很多就业机会和职业选择，可以通过转行、自主创业、继续学习、进修或转岗等方式寻找适合自己的职业和发展方向。同时，也需要保持积极乐观的心态，不断提升自己的竞争力和职业素养，为自己的职业发展打下坚实的基础。

虽然在某些职业中，年龄确实是一项考虑因素，但年龄不应该是决定职业成功或失败的唯一指标。35岁以上的人在职场上也有着许多发展机会，他们的职业道路并不会因为年龄而被限制或终止。

以下是35岁以上人应该关注的几点：

1. 补充技能和继续学习：不断学习和更新技能对于职场生涯至关重要。无论是通过在线学习、参加课程、网络培训等方式，都可以帮助自己获得更多的学习和成长机会，来适应职场竞争。

2. 凭借经验和技能获得创意性职位：在职场上有一部分职位值得注意，比如资深管理岗位、教育和培训、咨询、创意行业等等。这些职位需要更多的经验和专业技能，在35岁以上时，这是一个比年龄更重要的优势。

3. 重新考虑职业道路：35岁以上的人可以重新考虑自己的职业选择，看是否值得更换行业或从事不同的职业。这是一个非常重要的决定，需要充分了解自己的职业兴趣和技能，帮助为自己创造更好的职业生涯。

4. 考虑自主创业或外包工作：35岁以上的人可以考虑创业或以自由职业者的身份工作，这些工作形式可以带给他们更多的自由度和灵活性。创业和自由职业虽然面临着风险和挑战，但也有机会获得更高的回报和满足感。

总之，没有人会因为年龄而被限制在职场上的发展，35岁以上的人仍有许多机会来发展自己的职业生涯。积极探求机会、持续学习、关注行业趋势、不断提升自己的技能和适应力，都将有助于提高自己的职业竞争力，从而取得成功。

在某些行业或特定岗位上，一些单位可能会设置年龄限制，要求申请人在35岁以下。这可能是因为他们更偏向于雇佣年轻人，或者因为工作性质需要更高的灵活性和适应性。然而，这并不意味着35岁以上的人就没有其他就业机会或职业发展道路可选择。
以下是35岁以上人士可能从事的一些职业选择和发展方向：
经验丰富的专家或顾问：35岁以上的人通常在其领域内积累了大量经验和知识，可以成为专业顾问、咨询师或行业专家。他们可以提供高级专业知识和经验，为公司、政府机构或其他组织提供咨询服务。
高级管理职位：年龄较大的人可能已经积累了丰富的管理经验，并具备领导能力。他们可以竞争担任高级管理职位，负责管理团队、制定战略和决策。
创业和自我就业：一些人在35岁之后选择创业或自我就业。他们可以根据自己的技能、经验和兴趣开设自己的公司，从事独立顾问、自由职业者、创业者或个体经营者等角色。
转行或进修学习：35岁以上的人可以考虑转行或进一步学习，以适应不同的职业需求或追求自己的兴趣。他们可以通过职业培训、继续教育或回校攻读学位来提升自己的技能和知识。
公益和志愿者工作：一些人在事业发展的同时，也会考虑为社会做出贡献。35岁以上的人可以选择从事公益组织、非营利组织或志愿者工作，为社会提供帮助和服务。
重要的是要记住，年龄并不是决定一个人能力、价值和职业发展的唯一因素。许多公司和组织珍视经验丰富的员工，并重视他们所带来的知识、洞察力和稳定性。尽管某些单位可能有年龄限制，但在整个职业市场上仍然存在广泛的机会，可以让35岁以上的人继续发展自己的职业生涯。

确实有很多单位在招聘时对年龄有一定的要求，尤其是在一些新兴行业和年轻化的团队中。然而，这并不意味着35岁以上的人在就业市场上没有出路。以下是一些建议，帮助35岁以上的人在找工作时应对年龄限制：

1. 提升技能和专业知识：随着年龄的增长，35岁以上的人可以通过提升技能和专业知识来提高自己在职场的竞争力。这包括参加培训课程、获得专业认证或者学习新技能。

2. 寻找其他职业领域：在某些职业领域，年龄可能不是一个关键因素。例如，医生、律师、教授等职业通常对年龄要求较低，而更注重经验和专业知识。35岁以上的人可以考虑在这些领域寻求发展。

3. 创业：有些35岁以上的人可能会选择创业，自己当老板。这种方式可以让他们在职业生涯中保持自主性和灵活性。

4. 跳槽到更稳定的行业：有些行业相对稳定，对年龄的要求可能较低。例如，公务员、教育、医疗等行业。35岁以上的人可以考虑跳槽到这些行业寻求工作机会。

5. 发挥个人优势：35岁以上的人通常具有丰富的经验和人脉资源。在求职过程中，他们可以充分利用这些优势，寻找与自己经验和技能相匹配的工作。

6. 兼职和临时工作：对于一些短期或临时的工作，年龄限制可能较低。35岁以上的人可以寻找这些工作机会，以便在寻找长期工作的同时维持收入。

7. 弹性工作制度：有些公司和行业提供弹性工作制度，允许员工根据自己的需求安排工作时间。35岁以上的人可以考虑寻找提供这种制度的工作。

总之，35岁以上的人在找工作时可能会面临一定的年龄限制，但这并不意味着他们在就业市场上没有出路。通过提高技能、发挥个人优势、寻找稳定行业等方式，他们仍然可以找到合适的工作。

在当今的职场中，关于年龄的歧视一直存在着。很多人认为，随着年龄的增加，他们在工作市场上的价值和竞争力会下降。尤其是在招聘过程中，许多招聘者更倾向于年轻的应聘者，这使得很多 35 岁以上的人感到不公和被边缘化。然而，35 岁以上的人也并非没有就业机会。他们可以通过不同的途径和方式，发掘出更多符合个人兴趣和能力的职业机会。
1. 创业或自主就业： 35 岁以上的人往往有丰富的工作经验和资本积累，这些能力和资源可以帮助他们开创自己的事业，成为自我雇主。这种方式不仅可以保证自己的工作稳定性，而且可以实现更自由的工作时间和更多的收入。

2. 劳动力转移： 35 岁以上的人有些人可能会选择转移职业，去学习新的技能或专业。这种转移可以帮助他们在不同的领域获得就业机会，同时也可以扩大他们的视野和知识面。

3. 教育或研究： 35 岁以上的人可以选择投身于教育或研究领域。他们可以成为大学教授、研究员或学者，在知识传授和科研创新方面实现个人价值。

4. 发掘新机会：35 岁以上的人可能会发掘一些更适合他们的职业机会。例如，他们可能会选择在非营利组织或社会公益领域工作，或成为自由职业者、咨询师或导师等。这些职业都可能提供更高的工作满意度，并为他们实现更多的使命感。
总之，35 岁以上的人不一定会受到职场年龄歧视的限制。他们有更多的选择和机会，可以根据自己的兴趣、技能和人生目标，选择适合自己的职业道路。