以个人名义与公司签订协议是否具有法律效力？
扣发工资作为保证金，肯定违法。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、原则上，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者的这一规定，很好的保护了劳动者。随着现代工业化、城市化进程的加快，我国劳动力市场供求关系失衡的现象普遍，使得劳动者面临择业困难，生存压力大，在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，很容易让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳动者身上。故劳动合同法将用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任作为禁止性条款加以规定，极大的保护了劳动者的利益。
二、法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。
1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。
2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
第二十条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制的期限不得超过两年”
三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的支持。
请参考：公司可以向劳动者要求支付违约金的法律依据http://www.055110.com/ld/5/88.html
企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：
《合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
扩展资料：
签订合同时需要注意的方面：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
参考资料：百度百科-中华人民共和国合同法
具有法律效力。依据《中华人民共和国合同法》第二条规定，该法所称的合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在不符合合同法规定的无效合同情形下，该协议具备法律效力，即个人名义与公司签订合同该主体之间是符合法律规定的。
依据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形主要包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 以合法形式掩盖非法目的； 损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
扩展资料：
合同的法律特征：
1、合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。
2、双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。
3、合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。
4、合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同订立原则：
1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
个人签的合同，所有的债务关系由个人负责，公司签订合同，债权关系由公司负责。
民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。
《合同法》规定合同有效要件为：
1、行为人具有相应的民事行为能力。
2、意思表示真实。
3、不违反法律或者社会公共利益。
4、合同标的须确定和可能。
扩展资料：
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。
参考资料：百度百科-协议书
肯定具有法律效力，除非该协议本身就违法，不受法律保护。只是在签订协议时，你要把协议的内容看清楚，协议必须包括主要条款，也有约定条款。若主要条款都没有那就别签。什么是主要条款，就是指能给该协议定性的那些条款，比如说：如果协议上写明，如出现某某事故，概与公司无关，那你最好不签。约定条款就是你和公司约定好的条款，为了保证自身权益，和减少出事后的处理纠纷，还是先约定为好。约定的主要内容主要是：关于违约金啊，怎样赔偿损失之类的。当然，你可以根据你们工作的具体需要来约定。同时，你可以参照该公司内部的集体协议（就是该公司同该公室代表职工利益的职工代表或工会代表签的协议），因为你个人同该公司签订的协议的待遇不得低于集体协议的待遇。
1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。
2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。
3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。
具有法律效力
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
公司和个人签协议有效吗
答：公司和个人签协议是有效的。个人与公司签订合同是有效的，条件是双方都具备相应的资格。公司作为企业法人，具有法人资格和财产，能独立承担民事责任。个人签订合同时，应具备完全民事行为能力，即年满十八周岁，并有正常的判断和决策能力。合同内容必须合法，不违反法律法规和社会公序良俗。合同双方的意思表示...
个人与公司签订合作协议合法吗
答：法律分析：可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿...
个人与公司签订的协议是否合法
答：法律分析：个人与公司签订的协议是合法的。在我国《合同法》中有相关规定。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第四十四条 合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
个人与公司签订的协议合法吗
答：法律分析：个人与公司签订的协议只要是在自愿平等的基础上签订，不违背法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，...
个人和建筑公司签协议合法吗
答：个人和建筑公司签协议合法。个人与公司签订合作合同是合法的，前提是双方都具备相应的民事行为能力，并且是在自愿的基础上签订的；合同内容不得违反法律法规的强制性规定。然而，个人不能与公司签订工程合同或工程分包协议，因为个人没有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，不具备...
公司与个人合作协议法律认可吗?
答：个人与企业签定的合作协议，双方都具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，就会具有法律效力。具体条件如下：1、行为人具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不...
公司与个人签的合作合同是否有效
答：法律分析：有效。在不符合法律规定的无效合同情形下，该协议具备法律效力，即个人名义与公司签订合同该主体之间是符合法律规定的。订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方...
个人和公司签订的合同是否有效
答：个人与企业所签人具有相关的民事行为能力、合作的内容不违法、当事人意思表示真实这三个要件，所签的协议就是合法有效的，受法律保护。一、什么样的合同具有法律效应1、合同作为民事法律行为，应当遵循《民法典》第一编总则关于民事法律行为有效条件的规定：（1）合同当事人具有相应的民事行为能力;（2）...
公司法人以个人名义签合同
答：法律分析：可以以个人名义与公司签订业务合同。根据我国合同法的规定，合同主体包括自然人、公司、企业、个体工商行等，个人属于自然人的范畴，只要具有完全行为能力，就可以与公司签订书面的合同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立...
个人跟公司签协议合法吗
答：个人与公司签订的协议合法。依法成立的协议受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。个人与公司应当按照协议约定全面履行义务，否则应当承担违约责任。企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、...
