拖欠工资不给怎么办最有效的方法
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《民法典》第一条 牋民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。
《民法典》第二条 牋民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,当时的法律、司法解释有规定,适用当时的法律、司法解释的规定,但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益,更有利于维护社会和经济秩序,更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。
欠工资不投诉到劳动监察大队是比较有效的方法。老板拖欠工资不给，投诉到上班所在地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队接到投诉后，办理时限是60个工作日之内。假如单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资
老板欠工资不给最有效的方法：
1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。
2、投诉到劳动监察大队。
3、申请劳动人事争议仲裁。
4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资怎么办最有效的方法
答：欠工资不给怎么办最有效的方法：1. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。2. 申请劳动仲裁：当发生劳动争议，且当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拖欠不给工资怎么办
答：拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
拖欠工资不给怎么办
答：根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决：1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动橡饥行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之...
拖欠工资怎么办最有效的方法
答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
欠薪不给怎么办最有效的方法
答：要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。综上所述，欠薪不给的可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过法律途径来解决。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...
公司拖欠工资怎么办最有效的方法
答：劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也是劳动者最行之有效的维权手段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资不给怎么办最有效的方法
答：拖欠工资最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动...
老板拖欠工资怎么办?
答：老板拖欠工资，你可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司...
拖欠工资不给怎么办?
答：拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
拖欠工资怎么办最有效的方法1?
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的...
