国企的行政级别和编制是怎么算的？

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国企的行政级别和编制：省级正厅级；市级正处级、副处级；县级正科级、副科级。

1、省级

（1）省管国企——正厅级。

（2）（省国资）委管国企——副厅级，也有可能正厅级。

（3）直属事业单位——正厅级。

（4）参股企业——不高于母公司级别。

（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级。

2、市级

正处级、副处级。

3、县级

正科级、副科级。

一般来说，国企只有一类人有级别（与企业级别一致），即该国企的党组/党委成员。

在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。

1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代，国企里分干部身份和工人身份。直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。

年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。

直到目前，国企依然实行定员定岗定编定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革，探索打破工资定额管理的新路子，目前还没有见到明显的改革成果。

什么意思？以前上级核定国企工资总额，以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此，我们保持谨慎乐观的态度。围绕了定员和定资的矛盾问题，国企为了打破定员和定资的问题，不断进行探索创新。

1999年，北京市为解决国企新增劳动力和新增工资总额的问题，率先试行劳务派遣制。什么意思？招录劳务派遣制员工，不与国企签劳动合同，不占国企定员，工资进劳务费，不占工资总额。

2008年以后，央企国企开始大量使用劳务派遣制员工。2013年，出台劳务派遣暂行规定后，央企国企更加大规模使用劳务工。2016年，为了规范混乱的劳务派遣用工模式，国家下发进一步规范劳动派遣制的通知，要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工总量的10%，且只能安排在三性岗位。

2016年以后，有些银行类央企把劳务工基本都转正了。但，很多央企国企没有大规模转正，而是把超额的劳务工转为了业务外包工。

所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工（老人老办法，他们当年没有交社保）、合同制员工（从入职时就开始交社保）、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。

国企职称级别一览表
答：根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（...

国企行政级别一览表
答：国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委，级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。国企行政级别废除步履艰难：1999年关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表示...

国企员工的级别怎么划分的?
答：国企员工的十三个级别 1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

央企行政级别怎么算
答：中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。舟山市是普通的地级市，所以舟山市财政局为正处级行政单位，某县财政局为正科级行政单位。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的...

国企干部怎么分级?
答：公务员和国企干部的级别怎么分？国企干部是事业编制。当然不一定都是事业编哈。一把手多数都是公务员~公务员的级别鸡上已经写得很清楚了。国企的是参照执行，也同样有科员，科长，处长。。。国企现在的行政级别是怎么划分的？谢谢！现在企业已经取消了行政职务划分，不再与地方 *** 对应职务，什么局级干部...

国有企业的处级干部相当于国家公务员的什么级别
答：处级干部相当于国家公务员的县级（县委书记，县长）干部。在计划经济时代，国有企业没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了级别。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。1999年9月22日第十五届四中全会...

国企科级是什么级别?
答：国企里的科级领导有行政级别,但不纳入行政编制,因此不属于公务员。 此外,国企和国企内部干部的行政级别都会逐步被取消了。 问题七:国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢! 现在企业已经取消了行政职务划分,不再与地方 *** 对应职务,什么局级干部,处级干部,科级干部,等等, 问题八:正科级国有企业党委委员的级别?

国家央企是什么行政级别?
答：国资委下属央企是副部级央企。国务院国有资产监督管理委员会为国务院直属正部级特设机构，代表国家履行出资人职责。根据国务院授权，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的...

省属国企领导到底是什么级别
答：省政府直接管辖的省级国企，都是正厅级别编制，一把手都是正厅级，和省教育厅厅长、省工商局局长级别相同。如果是省国资委管理的省级国企，一般是副厅级别编制，一把手一般是副厅级别，和省教育厅副厅长、省工商局副局长级别相同。正厅级干部，一般为行政五级或六级，正厅级及以上级别为国家高级干部。《中...

国有企业讲究级别,其级别都有什么区别?
答：国有企业对于大部分求职者来说都不会陌生，大部分职场人士也有应聘国有企业职位的经历，对于国有企业存在级别当然也不会感到陌生，但是，对于大部分非体制内的人员来说，国有企业的级别到底是怎么样的，很多人都不是很明白，甚至在很多的时候感到迷惑，国企干部有的时候可以进入政府任职，有的时候又不能...