事假规定
事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：
月基本工资/21、75天；
员工请事假每小时的扣薪标准是：
月基本工资/21、75天/8小时。
相关知识：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、带薪年休假
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
四、探亲假：
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
1、病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、事假，员工因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
劳动法对请假的规定：经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出，具体与用人单位在合同中与职工进行约定。1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
劳动法中，对事假没有规定，职工和用人单位协商好就可以的，关于病假有休假和工资有明确规定的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
企业职工事假病假规定
答：事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一) 实际工作年限10年以下...
劳动法事假可以请多长时间
答：法律分析：《劳动法》没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。法律依据...
公务员事假规定是什么
答：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（...
劳动合同法对事假的详细规定
答：《中华人民共和国劳动合同法》中没有对事假做具体规定。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年1月1日，放假1天、春节农历正月初一、初二、初三，放假3天、劳动节和国庆节10月1日、2日、3日，放假3天、清明节...
事假的规定及范围
答：1、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；（1）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属...
劳动法对事假的规定
答：法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...
劳动合同法事假的规定是什么
答：《劳动合同法》没有具体的事假规定，这个需要根据当事人的具体情况而定，还需要结合公司的相关要求，一般情况下只要请假理由合适，公司都会给假的，因为公司的规定也是合理化和人性化的。 一、《劳动合同法》事假的规定是什么 劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。请假条格式 第一行...
职工请事假是如何规定的
答：法律分析：职工请事假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。法律依据：...
2023年事假最新规定
答：事假扣除工资标准：1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假...
事假范围
答：法律分析：当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 ...
