为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？文员的工作很累吗？

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为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？

1.因为小公司的办公室文员工资很低，在一些公司的操作也不规范，很多员工进入公司几个月就失去了决心，公司未来的发展方向也不是很好，导致很多员工想辞职。还有一些小公司的办公室文员，工作量太大，导致很多人无法适应这份工作的压力。文员本身职业比较浮躁，招聘门槛比较低。可以说任何专业的毕业生都可以尝试。门槛低意味着这些人流动性更大，整体素养没那么高。

2.每个公司的文书工作性质不一样，工作繁琐，工作量大，时效性强。比如我们经常要处理一些日常的文件流转，接电话，处理办公室事务，问候和发送，处理办公用品等。要成为一名合格的文员，必须具备一定的素质，如工作态度、工作能力、思想品德等。在企业中，尤其是不规范的企业，这种非专业部门的文书作用很容易被忽视，不在行政部门也不容易被行政部门纳入发展评价。毕竟需要消耗行政部门的资源。但是，发展渠道是一定的。在这个过程中，我们应该尽力自己去争取。同时，在文秘行政的发展通道上分配更多的精力领域，在专业领域的知识、技能和能力上打磨和提升自己。

3.文员的工作很累吗？文员的工作确实很累。小公司规模不大，很难给文员提供好的发展渠道。文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎，可替代性强，如果他们的直属领导不老，确实让他们没有希望到那个位置。小公司在人力资源管理方面比较薄弱，大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度，很难激励员工长期留在公司。

因为办公室文员工作比较繁琐，工资很低，所以留不住人。文员的工作确实比较辛苦，经常帮同事做一些琐碎的事情，领导分配的任务要及时完成，每一天不得空闲。

对很多小公司会把人员当成杂物员去安排工作，还不愿意多付出工资，所以很多文员没有多久就会离职。文员的工作非常累，在小公司里还要帮领导和客户端茶倒水。

因为一般办公室的文员要处理很多的事情，文员的工作比较累，有的时候每天都得忙着打字，手指都累瘫了。

小公司为何招人难、留人难、管人难?问题出在哪里?
答：这些都不是工资可以替代的。职位与实际情况不符。在小企业磨练出来的人，很多时候都是多才多艺的。因为企业人手不够，出现了“一职数职”的情况。而且企业在招聘能力强的人才时，很容易面临尴尬的局面。比如，当人才为老板...

在一家小公司上班,负责前台,行政人事,打扫卫生,每天都要扫厕所,打扫公...
答：换吧，这公司看起来也没啥前途，你在这只会越来越差，换个工作不。看起来，你应是个吃苦耐劳的人，不愁找不到好工作，加油！

为什么小公司总出现招聘难的困扰?
答：原因:1、工资待遇福利不好；2、小公司没有多大的发展空间；3、小公司不注重企业文化；4、招聘人员没能力

为什么小公司招聘的全是经理主管
答：其实小公司也能学到很多东西,因为你分工不会很细,什么都要学的,大公司不一定就是好,可能上升空间大,但不一定真正学到什么东西,年轻人还是去小公司闯一下吧

每月入职两三个人的小公司,值得入职吗?
答：小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。两三个人的办公室，不会有大公司那种人际竞争的压力，同事与老板一般...

为什么有些公司的岗位一直在招聘
答：不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。看完以上几个原因你是不是大概了解了为什么有的公司每天都在招人，有的人说是因为公司不好，其实不全是这样的，那只是一小部分，而大多数公司也是有其他打算的呢。

为什么很多小公司把优秀员工挤走又不断招人
答：虽然说现在的很多老员工都是70后、80后的，有家庭负担，有压力，但是人还是有情绪的，情绪一来，有时就会影响工作。而往往公司里的老员工，所在的岗位都不是普通的岗位，万一什么时候出了乱子，岂不是更糟？因此，才会有...

那么多的招聘信息是不是都是骗人的,公司不小,为什么老挂着呢,难道真...
答：不是所有的公司都是骗人的。因为有些大公司在人才流动上也是很快的。所以很需要在不同时间注入新鲜的血液，以保证公司的顺利运行

不想进工厂上班,想做招聘员的工作,请问这工作好不好做?
答：挺好做的，不过基本的招聘员都需要一定的学历，所以不知道你的学历是否够了，专业是否合适。

为什么没见大公司知名公司在招聘网站上招人?都是一些不知名的小企业...
答：你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位...