2020新劳动法病假可以休几天

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法律分析：劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

法律依据：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

每个月病假不超过多少天
答：劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。一、中华人民共和国劳动法规定病假多少天? 从3个月到24个月不等...

病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；4、十年以上十五年以下的为十二个月；5、十五年以上二十年以下的为十八个月；6、二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。企业...

连续请病假不能超过多少天
答：一、劳动法规定病假最长能请多久? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上...

劳动合同法规定病假多久算长病假?
答：病休和长期病假区别最新规定 找法网　2020-05-12　劳动合同　13562人阅读 生病是我们每一位职工都会出现的情况，那么生病了就一定会请假，在职员工都很关心病假期间的相关规定。所以我国国家劳动法病假规定中也对于生病职工做出了特殊照顾。员工在生病的时候可以向公司申请病假。那么，病休和长期病假区别最新...

劳动法病假规定,病假可以休多长时间
答：病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要...

劳动法规定一年病假多少天
答：法律主观：12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。第三条企业职工因患病或...

我在重庆某私企工厂连续工作六年,现在患甲亢,根据新劳动法最多能请
答：六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位...

2022年劳动法病假规定
答：二、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳...

病假最多可以休多久?
答：根据结果,单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能! PS:因为专业 所以准确! 问题五:劳动法规定病假可休多少时间? 劳动法对职工休病假没有具体规定,应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受规定的医疗期的待遇。你是1989年入职单位,虽然单位2001年与外企合资成立新单位,但你在本单位的工作...

病假可以请多长时间?
答：经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。另外，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。