内部转岗，是机会还是陷阱？
什么情况适合转岗？
从小公司跳槽到大公司的小辉，原本雀跃的心情因为一个消息而消失殆尽：部门要拆分出去！
小辉想，我好不容易进入大公司，可不想跟着部门独立去小公司啊！而且小辉刚来公司，认为需要学习的东西还很多，于是通过转岗的方式，继续留在原公司。
大公司树大根深，并非每个部门就一定比其它公司的好。转岗能有机会从当前不满意的工作中，重新思考和规划未来方向，以最少地代价走最新的职业道路。
如果你想从测试岗转为开发岗，或者从运营岗转产品岗，每次改变职业发展的轨道通常需要三五年：放弃原来的工作经验，以新人姿态低价去一家小公司，积累一定的经验后再往大公司跳槽涨薪。花费许多时间和努力实现职业岗位的跃迁。
转岗是寻求职业发展道路改变的最小成本试错方式，同时也是一个很好的踏板。
如果将跳槽时必须面临的技术面试形容为一座座大山，转岗面试则是一个小山坡，通常只是走个流程：先去目标岗位轮岗一段时间，如果工作表现没有太差一般能顺利转岗了。
李娟在原部门从事两年的测试岗后转为前端岗，她不断在真实的项目里飞快地成长，最终得到大家的认可，成功转岗为一名前端开发。在掌握前端开发技术和经验后，一年后李娟跳槽到一线互联网，华丽转身完成自身职业发展的跃迁。
许多公司鼓励员工内部转岗，与从社招的新员工相比，老员工熟悉公司文化和制度，公司节约培养的时间和金钱。
刚离职的马森说本来没想过要跳槽的，上月去公司的重点部门做转岗面试，面试没通过。结果被原领导知道了，找他谈话。被识破后马森也不好意思在原部门呆了，加上目标岗位转岗失败，只好无奈跳槽。
公司内部信息互通，面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里；如果因为在本职工作能力不足无奈转岗的，也有可能被目标部门得知。
还有一点需注意的是，很多时候转岗不会涨工资，平薪甚至降薪。所以转岗比跳槽更看重的是如何选择自身的职业发展方向。
大家每天都要上班，其中很多人是“丧班”。工作占据一天时间的三分之一，程序员的可能占二分之一。如其每天厌倦地工作，为什么不试试跳出舒适区呢？
但转岗不是盲目的，一看到别的部门发出转岗邀请书，脑子只有模糊的几行岗位描述，仅是为了从当前岗位解脱便急忙转岗。在转岗机会面前，要认真思考以下几个方面：
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答：原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。
工作中突然被领导安排转岗,应该选择留下来,还是辞职找新机会?
答：工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。接纳转岗，在新的岗位上作出用户评价，那样会使企业另眼相看，高看你，当然便会让你更高的义务。
转岗是什么意思
答：2. 转岗的原因 公司转岗的主要原因是为了优化资源配置，确保员工能够在最适合的岗位上发挥最大的价值。同时，转岗也有助于提升员工的职业技能和综合素质，增加员工对公司的归属感和忠诚度。对于员工个人而言，转岗可能意味着新的职业发展机会和挑战。3. 转岗的影响 对于员工来说，转岗意味着需要适应新的...
转岗什么意思
答：合理的转岗策略有助于优化人力资源配置，提高工作效率，推动公司的业务发展。总的来说，转岗是公司内部人力资源管理的一种重要手段，旨在实现员工与岗位的匹配，提高公司整体的工作效率。当员工面临转岗的机会或需求时，应积极参与并配合公司的安排，以便更好地发挥个人潜力，为公司的发展做出贡献。
关于员工转岗,劳动法有会规定吗?
答：调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告，三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 ...
事业单位工人转岗是什么意思
答：事业单位和企业的岗位编制不同，转岗并不意味着你的级别或地位变化
在公司里希望换岗位,应该如何去做?
答：想在公司内部换岗，那么注意公司内部通知和主动询问，是两个非常好的方法。1.内部招聘 公司的内部招聘通知，是内部转岗的最好机会。在这种通知中，公司鼓励内部员工踊跃参加。一般公司对于内部转岗坚持的原则是，注重工作经验和个人发展潜力。如果有转岗需求的人，看到心仪的岗位信息后。重新梳理下自己在公司...
在公司内部跳槽五步成功法则
答：我们从个人的角度为内部跳槽困扰许久,不如听听企业HR部门怎么看待这个事情的,也许你会茅塞顿开。 聊起这个话题,松下电器(中国)公司人事总务部副部长王晓维顿时严谨而滔滔不绝起来。松下有完备的内部招聘及转岗、轮岗的人力资源制度,在很大程度上给员工一个更公平公正的机会选择职业道路。 松下为什么那么看重内部招聘?
转岗是什么意思
答：转岗是员工的内部异动，和内部调岗是一样的意思。转岗是指工作单位为了鼓励员工的横向发展，为员工提供公平公正的职业选择和发展机会，在员工自愿或主动申请的情况下，对员工的岗位进行内部调动，转岗的范围包括同一部门的不同职位之间也包括不同部门之间。转岗既可以实现员工对公司企业或者工作单位的各项工作...
被公司调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答：虽然岗位职级没变，转岗的当时也没调薪，但后来在新岗位上熟悉了之后，都按照新岗位的薪酬标准进行了调薪，自然比原来的前台岗位收入更多。如果是这种情况的调岗，自然应该欣然接受，毕竟，这样的机会可不是随处可见。某个岗位出现了人员空缺，一时半会儿找不到更合适的人，找个熟悉情况的人先顶替跟第...
