广东一公司全体员工因 2 小时内未回复群内消息被罚款 200 元，如何评价这一规定
作者&投稿：鬱颜 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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工作群确实为工作带来了便利，但是如何管理工作群也是一个慢慢摸索的过程，建议可以在员工入职时告知相关事项。
那么
未及时回复工作消息
是否能成为处罚理由呢？
01
企业制定的
《微信使用管理办法》
是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
02
用人单位是否有权依照
公司规章制度对员工罚款？
用人单位没有处罚权。《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。因此这家公司做法已违法。
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
深圳例外
《深圳市员工工资支付条例》（2019年修订）第三十四条第一款第二项规定：用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行违纪经济处罚。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条第一款规定：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
我国劳动法和劳动合同法没有对企业的罚款作禁止性的规定。但是《立法法》第九十条第二款规定：经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。所以，深圳的规定是有效的。
劳动者们作为“维权主角”，要对侵权条例说“不”，但是打工人往往会因为不懂如何维权，或者害怕因此丢了工作，只能是敢怒不敢言。越是如此，越会让个别用人单位的违法违规行为变本加厉。
也正因劳动者在用人单位面前处于弱势地位，当涉及劳动纠纷处理时，往往会向劳动者倾斜，劳动者维权时大可挺直腰杆，用好法律武器。
广东一公司员工因两小时内未回复群消息，全员罚款200元。对此，公司回应：这是公司内部规定，所有员工都已经签名确认；更讽 刺的是，公司发布的为春节放假通知，并非需要紧急处理的工作内容，网友调 侃，就算是周扒皮都不敢这么剥削吧，这是变相讹 钱；非工作时间是否需要回复工作消息一直是打工人们的槽点，打工人好难，小群小群分类群，工作消息回不完，上班和下班没有界限。
首先，不回信息没有给公司造成损失，有些人没看到信息也不一定有过错。其次，在广 东 省，除了深 圳 以外，其他地方的企业都不能对员工罚 款。无论企业的劳动人事管理规章制度是否经过民主程序，企业以罚 款作为管理手段因违反前述规定而构成违 法，劳动者据此可向劳动行政部门投 诉，劳动监 察查证属实后可作出责 令 改正等行 政 处理。
那么
未及时回复工作消息
是否能成为处罚理由呢？
01
企业制定的
《微信使用管理办法》
是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
02
用人单位是否有权依照
公司规章制度对员工罚款？
用人单位没有处罚权。《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。因此这家公司做法已违法。
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
深圳例外
《深圳市员工工资支付条例》（2019年修订）第三十四条第一款第二项规定：用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行违纪经济处罚。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条第一款规定：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
我国劳动法和劳动合同法没有对企业的罚款作禁止性的规定。但是《立法法》第九十条第二款规定：经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。所以，深圳的规定是有效的。
劳动者们作为“维权主角”，要对侵权条例说“不”，但是打工人往往会因为不懂如何维权，或者害怕因此丢了工作，只能是敢怒不敢言。越是如此，越会让个别用人单位的违法违规行为变本加厉。
也正因劳动者在用人单位面前处于弱势地位，当涉及劳动纠纷处理时，往往会向劳动者倾斜，劳动者维权时大可挺直腰杆，用好法律武器。
广东一公司员工因两小时内未回复群消息，全员罚款200元。对此，公司回应：这是公司内部规定，所有员工都已经签名确认；更讽 刺的是，公司发布的为春节放假通知，并非需要紧急处理的工作内容，网友调 侃，就算是周扒皮都不敢这么剥削吧，这是变相讹 钱；非工作时间是否需要回复工作消息一直是打工人们的槽点，打工人好难，小群小群分类群，工作消息回不完，上班和下班没有界限。
首先，不回信息没有给公司造成损失，有些人没看到信息也不一定有过错。其次，在广 东 省，除了深 圳 以外，其他地方的企业都不能对员工罚 款。无论企业的劳动人事管理规章制度是否经过民主程序，企业以罚 款作为管理手段因违反前述规定而构成违 法，劳动者据此可向劳动行政部门投 诉，劳动监 察查证属实后可作出责 令 改正等行 政 处理。
