没有转正但签了劳动合同的员工离职

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法律主观：

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没转正的员工,签了劳动合同的开除你要不要给你钱
答：且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。 综上所述,员工在未转正之前往往要经历一个试用期,在未转正之前,如公司证实员工不合格不能胜任岗位的,可以在提前通知的情况下将其辞退,解除劳动合同。如果没有这种情况,员工本身无过错的,公司还是辞退,则应当承担经济补偿的责任。

已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险...
答：首先确认你在试用期有没有过错。如果没有什么过错，再等一下看看，由公司hr代为反映。实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由。毕竟找个工作也不容易！好好干，是金子总会闪光的

签了劳动合同三个月没转正被辞退有赔偿金吗?
答：2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

试用期没通过,签了合同,但是劳动合同也没有盖公章,这个被辞退怎么处理...
答：这就是为什么在试用期，用人单位最常用的解除方式，就是以不符合录用条件为由，解除劳动合同，因为公司认为这个解除理由只要成立，就可以以0成本解除员工，之后再去招聘新的员工，以达到利用试用期，降低用工成本的目的 但事情并没有那么简单，如果公司，以试用期不符合录用条件为由，跟你解除劳动合同，他...

员工已签合同但没转正被辞退怎么办
答：1、这个要看具体的情况，还有辞退的原因。2、〈劳动合同法〉规定：第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

试用期满,未转正,已签合同,可以随时辞职吗
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不...

员工已签合同但没转正被辞退怎么办
答：员工还在试用期，那么单位辞退员工的话是没有任何补偿的，只能要求单位结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...

签了劳动合同,但是一直没有转正,拿得一直是实习工资,我该怎么办_百度知...
答：是非法行为，可以去人社局申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

员工没有转正辞退要补偿吗?
答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者与用人单位之间是可以通过签订劳动合同对相关情况进行处理的，双方都不得随意解除劳动合同或者更改相关条款，但即使是没有转正的员工或者处于试用期的员工在用人单位进行辞退时，都是需要支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定。

签了劳动合同但没转正有年终奖吗
答：2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。(3)没转正有年终奖吗扩展资料：年终奖中的法律问题 目前，我国没有关于年终奖的具体法律规定，年终奖的司法裁量要考虑年终奖的性质。从年终奖的性质来看，年终奖是企业根据经济效益...