在国企上班是一种什么体验？
在国企工作的时候，每天工作都非常的辛苦，但是你永远都不会下岗，内心是非常的踏实的，无论有多辛苦啊感觉自己是非常充实的。
在国企上班是一种特别自豪的体验，因为国企不是每个人都能进去的，在国企上班，对父母来说也是一种特别自豪的体验。
国企分很多种，有央企、地方国企，央企里面还有金融、能源、建筑等行业央企。国企里面还要分为总部、二级机关和基层一线。身份还要分为，干部、专业人员和工人。职场生态各不相同。冷暖自知。有的人说好，有的人身在福中不知福，吃什么饭嫌弃谁。总的来说，有三好三差这几种感觉。【三好】
第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。
第二，薪酬福利在当地较好。这个没有办法，横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距不是一点点。要比，就客观地比。和当地私企民企比，和当地平均水平比。大数据在这里，全国私企社平工资3380元，国企社平工资6118元。差距是很大的。当地国企的薪酬，一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司，收入更高。福利好，这是一定的。比如，你吃国企食堂，不要钱。你打电话有补贴，还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。
第三，安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人。三是企业对员工有底线保证，比如，你辞职，一定是不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能招人打击你，什么手段他们都敢用。
【三差】
第一，论资排辈严重，对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由，这就是职场生态决定的。比如说，你25岁经理，下面的老同志根本不听你的，反正你也辞退不了他们，所以，年龄本身就是资历，论资排辈，大家认这个理，因为平庸的人，毕竟是大多数，还不如论资排辈呢。
第二，收入有天花板，对能人也是亏欠的，对混日子的人是一种安慰。比如，你在私企，你能给企业挣一个亿，老板给你发一千万。在国企，你给企业挣一个亿，你还是月薪三四千。没办法，这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。
第三，不流动。不流动的风险，对个人标签影响很大。比如说，你
很多同学都对国企很感兴趣吧！毕竟国企福利好，工作稳定，效益也不错。但是大家不管是在生活中或者网上都有看到各种各样针对国企的说法，比如有说工作闲，工资低的，也有说关系户，混日子的。那在国企实习到底是一种怎样的体验呢？国企的工作到底如何呢？那就跟着我了解一下！
1、在国企实习有工资吗？
在中国，国企可不只一家哦，中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业，以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团。这些企业应该都是大家从小耳熟能详的吧？那么在这些企业到底有没有实习工资呢？这个是根据各大不同企业来的，一些企业真的会零工资招聘，但会有一些餐补和交通费，一些效益好的企业则会提前约定好实习工资，一般一个月1k到2k内。所以去国企实习的同学们要做好没有工资的准备哦！
2、在国企工作很闲吗？
在很多同学眼中，“闲”一词就跟公务员和国企沾边了吧？其实在实际的生活中，有部分国企的工作确实不忙，加之实习生的身份，被安排到的工作也不多。但是在一些单位比如施工单位等等，实习时也需要跑工地跟项目，每天的工作内容是很繁忙的。所以不能一言概括，要根据实际情况来判断。
3、在国企都是关系户吗？
常听大家说，国企难进，虽然工资低，但是工作闲，福利待遇很好所以大家都想方设法的进去。其实大部分的国企福利待遇确实不错，所以也是有一些关系户的存在的，但是在哪里没有关系户呢？重要的是你自己要做好自己的本职工作，要不断的学习而不是随波逐流的一味享受清闲和福利。不过在国企，人际关系是非常重要的，人情味也很浓，要注意处理好和同事领导之间的关系哦。
4、在国企能学到东西吗？
首先要明白的是，国企和私企，外企的企业文化不同，工作方式自然也就不同了。国企工作很琐碎，再小的事情也需要领导签字批准，工作流程更加繁重和规范。但是不管是在哪个地方实习，都要认真负责的对待自己的工作才是正经事，即使遇到最开始没有事情做或者工作很简单的情况，也要学会利用好工作机会，努力的找寻简单事务的规律，悉心去向有经验的同事请教，努力在实习期间获得更多的机会。
所以，同学们不要把“国企”神化，但是也不要抗拒国企的工作，毕竟每一份工作都有它的魅力所在，关键是结合个人的兴趣爱好，找到合适的工作，并将它做到最好。
利益相关：大央企，小职员。
先说优点：
1、平台大。
动辄负责几百万上千万的项目，几个亿的也有接触。如果想学习，可以接触到国内甚至国际顶级的咨询公司，对个人提升非常大。
2、允许试错。
相对而言，和私企、外企相比，国企是允许经营方向上犯错的。尤其是探索性的项目，有时候几百万的项目泡汤了，只要是经过集体决策，也不会有什么人追究责任。
3、福利好。
很多国企都分房，五险一金都按最高比例交，如果不打算离职，基本后顾无忧。即便是效益比较差的国企，也能做到基本保障。公司有一个家庭没有什么背景的文员，条件也不太好，不幸患了白血病，医保报销了大部分，剩下的公司的救助基金报销，一直到女孩痊愈，为此公司还修订了员工救助办法。
4、下限稳定。
如果个人能力比较差，在国企混的差，也不会很差，只要是正式员工，下限有保障，只要不狠作，轻易不会降职和裁员。
再说缺点：
1、个人能力受压制。
大平台的后果也是显而易见的，再优秀的个人，也会受到制约。能力过于突出的，容易被“枪打出头鸟”。许多有才华的年轻人，在这种环境下，要么离职走人，要么价值观发生了根本的变化。
2、效率低下。
其实这是大企业病，不是国企独有，最近发现百度、腾讯甚至华为都在内部反省类似的问题。企业做大以后，防范风险比冲出去抢夺市场更重要。所以为了防范各种资金、内控风险，导致流程冗长，效率极低。
3、收入低。
和福利好对应的，是收入相对低。许多人只看到了央企光鲜照人的一面，由于央企员工众多，基层员工收入其实比较低的。当然，收入这个话题比较敏感，此处只是说相对较低。
4、上限过低。
国企员工到退休能混到处级就算不错，上升空间非常有限。虽然收入待遇有保障，但其实整体收入并不高。
5、更多的是靠关系而非能力。
由于每年进入体制内的优秀大学生实在太多，虽然很多跳槽，但是留下的优秀人才不胜枚举。
2018年某桶油公示的招聘名单，我们看到了一水的清北硕博和海龟。
这里面可能会有跳槽的，但大半会留下，一直3、40年后干到退休，绝大多数最多熬个副处级。
所以体制内的人才浪费是非常咋舌的。
但是，这样的人才储备，提拔的时候大多以有关系+有能力的为主，只有能力没有关系的通常会靠边站。
对于广大进入体制内的年轻人来说，无论多努力，你可能和混日子的收入差不多，甚至不如那些有关系的混日子的提拔的快，不公平感是很强烈的。
总结：
在国企工作，你想折腾，会有超强大的平台支撑你，你想混日子，会有略高于社会平均值的下限保底。答主属于比较喜欢折腾的那种，几乎把公司所有的业务流程都摸透了，为公司的生产经营搭建了几个牛逼的平台，天天累死累活拿着下限的工资，看混日子的一天天爬上去。
国企的工厂到底好不好，目前来看，至少并没有多大的坏处，还是人们眼里的好工作，不过要说国企的工资高不高，相信不少人都不会说高薪了。因为很多人都是花了几十万进入国企，最后进去拿到的工资也就是三四千块钱一个月而已。
有我们看来是非常亏本的事情，需要多少年才可以赚回来那么钱嘛。但是在老一辈的父母看来，还是非常值得的。
因为在父母看来，孩子如果进去了国企，那今生的工作就稳定了，可以说他们花几十万不是为了让孩子拿到多么高薪的工作，而是为了有一个养活自己的工作，只要孩子可以有稳定工作了，他们就觉得自己的任务已经完成了，未来都不用再担心孩子的工作问题了，已经买了一个保险一样。换句话来说，就是几十万是买了一个永不失业的保险，这样的保险几十万还是比较值的吧。

其次在父母看来，国企的工作工资的确不高，但工作却非常闲，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的时候回家陪伴自己，这就知足了。
再者国企的到手工资不高，但是福利比较好，别看三四千块的到手工资，但这都是扣完五险一金后的。平时的福利就比较好，有的就喜欢乱发过节费，这也是一笔隐形收入。

反正国企三四千的工资就相对于外面四五千块了，这一对比起来也还是有点优势的，工资并不算太低。未来工作退休后更是可以享受到高额的养老金，到时候就会体验到国企巨大的优势了。
反正上一辈子的人都在国企得到过好处，所以知道国企的好。当然现在的年轻人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束缚在国企的，在国企可是发不了财的，最多就是衣食无忧而已。
1、国企没有想象中的不堪，个人认为跳槽需谨慎，毁掉你的从来不是一份稳定的工作我们单位好多人都利用业余时间从事第二份工作，日子过得滋润的很。最后也为国企鸣一下不平，别动不动就把原因归咎于稳定的工作。
2、国企上班的工人路过，主要是离家非常近，十分钟左右就到了单位，上班十五年，工资一直都是不高，相比较而言，周边也没有比单位更合适的企业了，自从公积金贷款买了房，也没有再想跳槽的事了。
3、感觉国企不好的就赶紧离开，发那些牢骚有什么意思，不感觉是无病呻吟么？ 去天天加班没有休息的私企干上两年就老实了。
4、大学一同学，零八年家里花了很多钱塞市政里，每天上班看报纸玩纸牌，一月三千多，不到两年，自己差点得抑郁症，想辞职家里不让，现在一身富贵病。
5、我在国企上班，说一下真实体会，国企不是别人想象的那样铁饭碗，混日子那是不行的。同样竞争激烈，技能和态度缺一不可，同样有淘汰制，升职同样需要竞聘，但是国企内部要关系这是比私企颜值些，关系这种情况中国哪都存在，国企也有，但不是全部，最重要的还是能力。
6、特别是干工程这行的，如果还要做这行，就千万不要跳槽去私企，举一个例子，国企工资3000私企8千，一年下来国企还是多，千万不要被那些口中的数字所骗。
7、同一个国企，也分不同工种，我们一线岗位就分:技术岗（技术含量高，有职称）、技能岗（有一定的技术性）、操作岗（纯粹就是干活的）。操作岗确实学不到东西，待遇也低。技术岗发展前景不错的，工资涨的也快。
国企工作是怎样一种体验?
答：13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老...
你在国企上班是一种什么体验?
答：在国企上班是一种特别自豪的体验，因为国企不是每个人都能进去的，在国企上班，对父母来说也是一种特别自豪的体验。
在一个国企工作是一种什么样的体验?
答：3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
你在国企上班是一种什么样的感受?
答：在国企工作的时候，每天工作都非常的辛苦，但是你永远都不会下岗，内心是非常的踏实的，无论有多辛苦啊感觉自己是非常充实的。
入职某大型国企半年,一个职场新人的真实感受
答：1 工作就像是小马过河 2017年6月，我从武汉大学人文学院毕业，进入了某大型国企背景的金融机构工作，岗位是产品助理。现在在上海浦东分公司上班，做得好的话可以进入总部。我租的房子离公司比较近，骑车20分钟就到了。我不喜欢坐公交车和地铁，每天骑自行车上下班。十一二月份的上海，天气还不算太冷， ...
在国企工作你最真切的体会是什么?
答：在国企上班，我最大的感受就是比较闲，这个闲有两层意思，第1层意思就是工作不是很忙，因为我曾经在私企业工作过，然后在跳槽到国企，最终发现国企的工作量远远小于私企，每天都会准时下班，很少有加班的情况。第2层意思就是国企里面有很多的闲人，这些人在平常不做事，而且喜欢倚老卖老，但是在升职...
在国企做一线工作是什么感觉?
答：国企做一线工作的员工 第一感觉是工作薪资稳定,无啥顾虑感。 第二感觉是极少话语权,随波逐流,大事小事与你无关紧要,在领导眼里可有可无,缺少存在感。 笫三感觉是吃苦在前,享受在后,没有公平感。 第四感觉是升任难有公平竞争,只有随缘感。 第五感觉是公司裁员你是第一被濳规则,不过这条船够大够稳,既使被...
在国企工作是一种什么样的体验
答：国企自带的一种体制内的温暖和安全感，这一点也是比较明显的，比如说休个产假不需要担心自己会被裁，这方面的安全感是非常强的。这也是疫情当下很多年轻人在找工作时看重的因素。或许疫情已经给整个社会带来了太多不安全感，年轻人更加渴望工作能来补足缺失的这一部分。 ...
在国企上班的员工,都是怎么样的一种生活状态?
答：来了解在国企上班是一种什么样的体验？-1- “时间总觉得过的很慢”——在二线城市某国企工作了5年的小J。当初刚进国企时，小J的这个OFFER还挺让同学们羡慕的。真的是大家眼中“钱多事少离家近”的工作，早八晚五，周末双休，福利好，假期多。初入职场时的小J也冲劲十足，一幅大展拳脚的架式，...
在国企工作是一种什么样的感受?
答：对于很多人来说，在国企工作就相当于是一个铁饭碗，这样的工作是大家都非常羡慕的。如果要问在国企工作是一种什么样的感受，小编想说，这大概就是世界上最幸福的一种工作了，想必这种工作就是每一个人梦想中的钱多事少离家近的工作。但是想要去国企工作也并非那么容易，首先自己要足够优秀，才能够进得...
