年底了公司做活动，领导强制全体每天1小时无偿加班排练节目，很多同事都不情愿，想给领导写个建议书，该
可以收集证据申请劳动仲裁。
根据我国《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》：
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的；责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；
3、法律依据：《违反行政处罚办法》
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属领导把重要的工作始终不交给我做,我...
答：以上三件事是他的日常管理,但如果是这样的话,我估计早就辞职了,但他也会在这种日常生活中间做个好人,会不定期邀请你参加公司的日常活动,活动前的请假...他经常被领导批评,但他不选择离职,因为他有房贷,有车贷,父母都是农民工,老婆孩子都眼巴巴地看着他。因此,他的作品弥足珍贵。在生活的压力下,他的脸上全...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答：公司里的工作简直就是人生一部狗血剧，有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴，后来开始了找工作的经历后，才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度，哎，血泪史。我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作...
工作上被领导骂了 再也不想参加集体活动 公司聚餐之类 就算是聚餐也...
答：就看现在的工作对你多重要，有没有发展前途，你喜不喜欢了。很重要很有发展前途就慢慢学，你要想任何工作集体都一样都要学吗？要是没什么发展前途不怎么重要不喜欢就无所谓了，继续我行我素就好了。
年会如何组织?我们公司是一个30人左右的公司,今年年会公司领导要...
答：人数不多，自己组织一下就可以了。大型活动的可请专业公司策划组织。大致是：制定一个方案，请领导过目，包括大致费用开支、时间和地点（意向性的）。第二是确定时间、地点，参加人数、伙食标准，然后就开始与饭店洽谈商定，这个应该及早定下来（这个事先必须再次请领导拍板，以免生变）。第三是准备好年会...
年底了,我是做家纺的。有许多朋友是公司领导,想让他们来我店订我的...
答：好呀，可以利用这个机会赚一笔钱，还可以结交一些新的朋友和客户，扩大交际面，对你以后的生意有好处。别的东西看情况具体定吧。
如何拒绝参加公司活动
答：如何拒绝参加公司活动2 一、直接用自己有事去不了作为理由去拒绝 一般来说，当员工真的有事时无法参加集体活动时，领导也不会为此故意苛责员工，因此员工直接以自己有事作为理由拒绝参加活动是最好的办法。之所以这样说，一方面是因为只要员工将自己有什么事说出来（不方便说就用私事作为借口），领导也...
男子未参加同事生日宴被罚,公司的处罚是否合理?
答：对于这事件的感想 对于遇到这样的事情，个人觉得挺无语的，有时候好的企业文化真的非常非常重要，它可以凝聚团队，而不是像这个公司的领导一样，强制性的要求员工去参加一些集体活动，这样做很多时候都会适得其反。个人怀疑，是不是这个公司领导快过生日了，他想提早看看公司员工对于这类的活动的态度，...
关于公司年会通知书(精选10篇)
答：2、活动期间,不得擅自离开,有事者必须向所属直属领导请假,并告知组织人员;天冷路滑,活动结束,回家请注意安全。 预祝大家新年快乐,虎年大吉! 关于公司年会通知书范文7 各分公司、办事处、部、室、项目监理部: 20__年春节即将来临,为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节,进一步弘扬企业精神,展现员工风采,共...
公司大型年会活动详细流程
答：(三)年会活动相关安排 条件:所有人都要参与,不得推延,每一个人都要表演(哪怕你是上台说说话). 1.全体表演节目:演唱(明天会更好) 2.公司领导人(多个人也可以)表演节目,这个不能推掉,就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以. 3.相关部门经理(多个人也可以)表演节目. 4.部门全体表演节目. 5.员工自由安排...
老板不想用你会有什么表现?
答：1、控制你的权力，缩小你的影响力 虽然不是什么大领导，原来的职位多多少少还是有些权力或者待遇的，当你和领导发生一些事情后，他突然以各种借口，收回你的权力，降低你的待遇，也就是说限制你的权力，减小你的影响力。2、未经你允许，突然调到陌生岗位 本来你擅长做市场，而且业绩一直非常优秀，前...
