我在事业单位做8年临聘工,有聘用合同,单位没帮我在缴纳社会养老金,我该怎么办
这种事可以去劳动局告他的，现在的单位都是几个月或者一年就给缴纳保险的，你也可以去咨询律师看看都需要什么吧，祝你好运。
这种行为是不合法的，单位的临时工也属于劳动关系的范畴，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关规定中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。法律赋予公民这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于临时工是否要缴纳社保问题，要具体情况具体分析。1.如果临时工是以下四类人，可以不用缴纳社保。
第一，公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。
第二，在校的实习生可免交社保。现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。
第三，兼职员工也可免交社保。兼职人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。
第四，属于劳动派遣的员工也可免交社保。这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。
2.如果不属于上述情况，具有长期用工性质，应依法为员工缴纳社保。
3.所有临时工均应依法申报缴纳个人所得税。
找劳动局局或律师咨询。
政府单位临聘人员以后的路
答：但是随着社会公共服务范围的扩展，机关事业单位人员编制在2012年之后总数基本没有增加，这就造成了机关事业单位人力资源的相对短缺，所以也就随之产生了机关事业单位的临聘人员。在机关事业单位中，临聘人员主要有两种方式：一种是政府购买公共服务岗位，另一种是劳务派遣制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动...
事业单位临聘人员可以申请困难职工补助吗
答：事业单位临聘人员可以申请困难职工补助。根据公开信息查询显示：市属企事业单位的在册职工、工会会员，由于下岗失业、重大疾病、子女教育或意外灾害等原因，造成家庭人均生活水平低于城市居民最低生活保障线或处于低保边缘水平而影响基本生活的困难职工，可申请惠民帮扶。困难职工持《居民身份证》、《工会会员证》...
机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?_百 ...
答：比如说，他们在缴纳五险一金方面就不会像一些私营企业一样，会不按规定的保险项目、缴费基数、缴费比例缴纳社保，而是会严格按照规定缴纳社保。此外，在执行工休假制度、探亲假制度等方面，机关事业单位也是执行得比较好的，临聘人员也同等享受。临聘人员在有些机关事业单位还会像在编人员一样享受到工会的相关...
事业单位的临聘人员上班迟到了会有什么后果?
答：我们作为一个事业单位里头临时招聘来的员工，我们在上班的时候如果我们迟到的话，我觉得后果是非常严重的，因为我们在这个公司还没有站下脚跟。我们便迟到，这是非常危险的事情很有可能会对老板留下一个非常不好的影响，我们今后的生活也一定会变的非常的不顺利 ...
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
答：1. 我所在的单位是一个乡镇,我的部门总共有三个人,分别是事业单位工勤岗、事业单位公益性岗位,以及我,事业单位管理岗。三个人中两个是正式工,一个是临时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍。我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多点,五险一金足额缴纳。但是那个...
事业单位临聘人员合同期未满员工辞职需要赔偿违约金吗
答：不需要支付违约金，但是，分别不同情形，有的需要支付经济补偿金（本单位工作年限每年一个月本人工资），有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资。违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
我是一名医院的临聘职工,单位是个事业单位,我劳动和正式职工一样的干法...
答：亲我和你是一样的，同为临聘人员，干着同样的活，享受着不同待遇，领着微薄工资，也想考在编的，可是第一学历低了！没有机会考！社会就是这样，同工同酬也只是说说罢了！
事业编做临聘工资这么低,为什么还有这么多人原因做?
答：各有各的想法。主要是守时守点不加班，工资不拖欠。本地单位离家较近。接触人员素质较高，工作没有危险。这是几个主要原因吧。
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
答：我所在的单位是一个乡镇,我的部门总的只有三个人,一个是事业单位工勤岗,一个是事业单位公益性岗位,还有一个就是我,是事业单位管理岗。 三个人两个正式工,一个零时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍,我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多点,五险一金足额缴...
在机关事业单位工作15年,当时未经考试取得编制,现在会处理吗
答：会处理。临聘人员或是合同工，不能入编的，未经考试获得编制，公司会立马处理。1、目前实行的都是凡进必考，特别是入编考试，目前入编考试有公务员考试，事业单位考试，选调生考试。2、没有参加考试基本上不可能入编，就算进入机关事业单位，也是临聘人员，合同工。3、还有一种可能不考试可以入编，那就是...
