工资附加费指工会经费和职工教育费吗？计提时会计分录如何做？
工资附加包括：应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
会计分录处理如下：
一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目。
借方记损益，贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费。
1，如题所述，按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
2，计提工会经费时，分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3，实际发生职工教育费用时，分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款 等
4，以上仅供参考，请予核实，依法操作。
工资附加费指福利费，不包括工会经费和职工教育费。
计提时会计分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用
营业费用等
贷：应付福利费或应付职工薪酬。
三项经费扣除标准
答：三项经费分别指的是职工福利费、工会经费、职工教育经费。每一项经费扣除标准不同，比如职工福利费支出在不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。2022年三项经费的扣除标准（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额...
...2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答：具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和2.5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等...
工会经费拨缴方式以及税前扣除解析
答：笔者认为，上述这种回答是错误的。 工会经费税前扣除依据 工会经费与职工福利费、职工教育经费，有着最典型的共同点，都是依附于职工工资薪金总额而产生的，因此，也被称为“(工资)三项附加费用”或“三费”。其税前扣...
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?
答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它...
在新会计准则下工会经费;职工教育经费进什么科目?
答：※顺便再说一句，如果企业现在还有提取的职工福利费余额，最好在2008年全用完，否则很可能到了年末要求企业调整纳税。B.工会经费：通则上原文：工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。新税法上原文：企业拨缴的工会经费，不...
企业职工教育经费和工会经费在税前如何扣除及扣除比例?
答：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费，可以全额扣除； 计算三项经费的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、...
工会经费和教育经费属于职工薪酬吗?
答：工会经费和教育经费是属于职工薪酬的。\x0d\x0a根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细：\x0d\x0a(一)职工工资、奖金、津贴和补贴\x0d\x0a(二)职工福利费...
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少
答：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%...
职工福利费,工会经费,职工教育经费扣除有哪些标准
答：1、企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%比例扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过...
