作为一个老板，公司男女员工大部分都是有家有口的，如何避免男女同事出现不正当恋爱关系？
这个属于个人生活作风问题，在不影响正常工作的情况下，公司老板不会管的。老板只是听到风言风语的时候会适当的提醒一下罢了，没有实质性的作用。希望可以帮到你！
他不是想保护女人。他是想保护自己。女人，你也太天真了。
首先要在公司立下规章制度，严惩这种事情。公司以工作为准，如果遇到这种事情就要开除，当然你的薪资要有吸引力，就此一项，就可以很大程度限制这种事情发生。这个就要看个人自律的情况，如果两个人都是有家有口的，相互之间不自律，我想你再怎么制定条条框框，可能对于他们来说，都是形同虚设，没有任何意义的，道理很简单，这个你如果太刻意的去做，可能在员工看来，就有点多此一举，可能就有点搞笑了，希望可以帮的到你，希望对你有用。
可以把办公区分开，尽量不要坐一起，平时聚会不要这么频繁，少让他们接触，但是这种事情是防不住的，除非你说发现了惩罚，还是看个人吧
在单位有个约法三章，其中有一条，谁违反了就扣工资或开除。那就是在本公司有家有业的人，不许在本公司搞婚外情，扰乱公司的一切正常规。
这个问题太难控制了 你能监督考核员工的工作 至于个人情感实在不好控制 尤其是不正当恋爱 也就只能制订规章制度 强烈要求员工之间不能出现办公室恋情 否则辞退 这样的话 即使有也不会明目张胆了 当然这要建立在你的公司对人家有吸引力的前提下
公司有夫妻二人都在办公室上班,对公司来讲有什么利弊
答：在办公室里发生男女关系对公司有什么危害 楼主2点多用手机来找此问题答案，看来刚刚才在办公室发生男女关系啊，而且看起来应该至少是中层及以上领导，嘿嘿嘿 在办公室内被公司员工无故殴打公司有责任么 公司没什么责任，老板好的话会给补助，你还是找打你那个人算责任吧 在办公室养乌龟有什么讲究没...
公司老板和下属的女同事搞男女关系,女同事顺利成为公司的高层,在公司...
答：有好单位就换，没什么了不起，休假结束如果还干原来的活，就什么都别介意了，你休假自然要有人接替你的工作。
如何与员工相处
答：这个程式编辑员在这个专案完成以后离开了这个小组,因为公司的管理层没有人认识他,更没有人了解他曾做出了这样大的 贡献。只是因为他的工作推进了整个专案的程序吗?当然。那些领导者应不应该对他说一句:“好样的,joe!”呢?也当然应该!如果你作为管理者,你做不到这一点的话,那么趁早换个工作吧! 好领导与员工...
你公司允许部分老板和员工有不正当的男女关系吗?
答：既然是不正当关系，就拿不上台面，丧失了道德底线，会受到指责，对公司形象有影响，当然是不允许的。只不过这种关系一般是不会让人知道的，都是隐蔽进行。而且几乎每个公司都会有这种关系存在。没有确凿的证据，能怎么处理？再说，老板的行为，只要是两相情愿，谁又能处理？
作为一个老板,你怎么看待办公室爱情?
答：办公室恋情总会使人感觉公私不分，对于公司和个人都有或多或少的负面影响。办公室恋情说好也好，说不好也不好。两个人若是在职场中恋爱，本来是隐瞒恋爱情况，但是以后被同事知道了，特别是一方高层一方为小职员，若是小职员因为自己的努力升职了，大部分的同事还是会暗地里讨论是因为自己的恋爱关系才...
现在的公司老板管不管属下员工的不正当男女关系,男的有家庭女的是否单身...
答：这个属于个人生活作风问题，在不影响正常工作的情况下，公司老板不会管的。老板只是听到风言风语的时候会适当的提醒一下罢了，没有实质性的作用。希望可以帮到你！
职场中什么样的关系最危险?
答：一、情人关系、暧昧关系 职场和上司相处首当其冲最忌讳的是男女之间的情人关系或者暧昧关系。男上司女下属，或者女上司男下属，有时候因为工作关系的原因，天天接触，有些人控制不住自己的感情，难免日久生情。如果双方是男未婚女未嫁，都是单身，那还好，大可大大方方在一起。要是公司禁止员工恋爱，就...
如何面对职场性别歧视?
答：在职场的时候，如果有性别歧视，那么我们一定要用自己的优秀来证明自己。不要因为这份工作性别歧视太严重而导致自己心理压力过大，而觉得自己收到了不公平的待遇，就想着要辞职。其实，在面对这种问题的时候，我们应该用自己的工作能力来改变他们的看法，这样才不是只会逃避。这样也可以改变他们的观念，让...
公司如何处理男女不正当关系,你有建议吗?
答：女同事的老公原本就是一个比较敏感的人，经常偷看女同事的聊天记录等，疫情期间在家就把这对男女同事之间的事情挖出来了。复工不久后，女同事的老公就打上门来，并且和公司领导投诉：公司纵容男女同事搞婚外恋、企业文化不好、公司的风气不好...接到这个投诉后，公司老板也是很气愤，安排了我的这位HR朋友...
员工跳槽四大原因分析
答：在这种企业里面,因为公司没有一套合理的薪酬,所以刚进入的级别高一点的员工的薪酬,往往会由公司老板亲自决定。 谈判能力的高低和空缺职位的紧急程度,决定了此职位的实际薪酬。这就导致员工的薪酬体系很难保持前后的一致性,导致企业内部员工薪资标准的混乱。 还有一个更加严重的后果,就是导致大部分员工都是谈判工资,...
