为什么现在很多人都不愿意与上级沟通？
现在有很多人都发现在职场上面工作的时候，大家都不愿意和自己的上级进行沟通，可能是害怕负责或者是不愿意和上司过多的交流影响自己的工作。但是在工作的时候，有效地进行沟通能够促进同事之间的关系，也能够让领导重视自己。
很多人不愿意和上级进行沟通，可能是因为在河上是沟通的过程当中，自己需要帮助上司提出一些意见让他们参考。那这样的情况下，大家就觉得其实跟领导出一些主意并不轻松。如果遇到了一些问题，这个时候自己还是需要负责任的，所以对于很多人来说并不是一件好事。那这样的情况下，他们就不愿意和自己的上司进行沟通，也有一些人可能是害怕说闲话。他们不愿意和上司沟通也不愿意和自己的上司走得太近，这样可能会被人说成职场潜规则。他们不太喜欢这样的做法，所以就避免了和自己的上司进行沟通。
有效的职场沟通能够促进大家和同事之间的关系，是非常重要的。只有在工作的时候和自己的同事搞好关系，那大家在工作起来才会比较方便也比较轻松。如果遇到一些工作需要自己和同事共同完成，那这个时候，如果大家和自己的同事关系并不好再工作起来就会非常的尴尬，也会有很多不必要的麻烦。而且有效的沟通也能够让领导更加的看重自己，在沟通的过程当中，大家可以提取一些好的建议或者是自己的想法。领导会对自己引起重视，同时也比较喜欢重用自己，对于大家职业发展是比较有好处的。
在职场上面工作沟通是必不可少的，现在有很多人他们不愿意和自己身边的员工或者是上司沟通。这并不是一种值得提倡的做法，大家在工作的时候还是要和自己的同事搞好关系。
在职场当中，很多下属是不愿意和领导进行沟通的，这些情况一般会发生在刚进入到职场当中的新手小白，不愿意和上级领导进行沟通交流，主要是和领导说话是非常害怕的，会认为自己在身份上就已经比领导低了一级，是非常害怕上级领导的。还有一些是因为确实领导本身的人品有一些问题，害怕领导抢自己的功劳，同时有些领导也非常喜欢在做事情的时候去习惯性的否定下级员工做了任何决定，久而久之这也让员工不愿意和领导进行沟通交流。
如何和领导沟通
在职场当中想要和领导保持一个正确的沟通，首先一定要做好心理建设，在沟通上找到适合和领导沟通的方式，有一个平等的机会，要尊重领导，不要特别胆怯，如果表现的特别胆怯的话，想要进行一个有效的沟通，其实是非常困难的，不管领导属于什么风格，只要表现的大方得体一些，给领导的印象就会是稳重的同时再跟领导沟通的过程中，一定要注意自己的表达表达上一定要简明，要让领导听出自己表达的意思是什么，因为领导的时间也都比较紧张，是希望能够听到重点的。
做好自己的本分
对于员工来说，在指导当中也要做好自己的本分工作，很多领导欣赏的都是有能力的人，但是有能力并不意味着在工作当中就可以肆无忌惮，首先要做的就是一定要干好自己本职的工作做好自己的本职工作是非常重要的，是能够耐得住寂寞，因为热爱自己的工作，赋予了自己工作一定的价值意义，才能够让领导认可自己。
最后职场团体当中下级员工和上级领导之间保持一个有效的沟通是非常重要的一件事情的话，是很容易让管理出现问题，很多时候管理出现问题都是因为沟通不好而形成的。
第一，胆小羞涩心态。
尤其是职场小女生，还没有转变小白兔、小绵羊的角色，在平级同事和同学朋友面前，可能是一只百灵鸟，但是见到领导，尤其是公司大领导，立即就麻爪了，低头溜边走，生怕领导看见她。这类人，属于害怕见领导，不知道怎么与领导打交道，害怕尴尬，害怕交流，不够自信。
第二，害怕领导问责的心态。
有些员工干工作马马虎虎，业绩稀里糊涂，也不追求上进，混混日子，挣点工作，没有啥大追求，也不希望别人关注他，更不希望有人指点他。这类人安于现状，不思进取，遇到领导就躲，主要是害怕领导过问工作，自己不好意思回答，更害怕领导批评斥责，破坏一天的好心情，干脆躲着领导，图个轻松清净。
第三，心灰意冷，心寒冷漠。
许多员工开始都是怀揣梦想，加班加点工作，能力强，业绩优，但是，领导就像瞎了一样，不提拔不表扬不加薪，让员工心寒。一个公司，如果领导不关照手下利益，不提拔不发展不加薪，员工对领导失望透顶，从希望变成失望，从失望变成绝望，首先表现出来的就是怨恨领导，哀莫大于心死，最好的反对形式就是冷漠对待领导，见到领导就绕道走，用无声的语言抗议。
第四，主动边缘化。
有少量员工，对职业生涯绝望，不要追求提拔进步，就像“无欲则刚”，根本不想巴结领导。如果职业发展无望，他们往往寻找兼职，兼职收益不错，就会转移工作重心到兼职上。为了投入更多精力到兼职，就会故意边缘化自己，不让领导关注自己，不给自己惹事找活。这类员工上班都故意早一点来，躲开领导；下班故意晚走一会儿，也是为了避开领导。悄悄地干自己喜欢的兼职，多一事不如少一事。
在职场当中，很多下属是不愿意和领导进行沟通的，这些情况一般会发生在刚进入到职场当中的新手小白，不愿意和上级领导进行沟通交流，主要是和领导说话是非常害怕的，会认为自己在身份上就已经比领导低了一级，是非常害怕上级领导的。还有一些是因为确实领导本身的人品有一些问题，害怕领导抢自己的功劳，同时有些领导也非常喜欢在做事情的时候去习惯性的否定下级员工做了任何决定，久而久之这也让员工不愿意和领导进行沟通交流。
如何和领导沟通
在职场当中想要和领导保持一个正确的沟通，首先一定要做好心理建设，在沟通上找到适合和领导沟通的方式，有一个平等的机会，要尊重领导，不要特别胆怯，如果表现的特别胆怯的话，想要进行一个有效的沟通，其实是非常困难的，不管领导属于什么风格，只要表现的大方得体一些，给领导的印象就会是稳重的同时再跟领导沟通的过程中，一定要注意自己的表达表达上一定要简明，要让领导听出自己表达的意思是什么，因为领导的时间也都比较紧张，是希望能够听到重点的。
做好自己的本分
对于员工来说，在指导当中也要做好自己的本分工作，很多领导欣赏的都是有能力的人，但是有能力并不意味着在工作当中就可以肆无忌惮，首先要做的就是一定要干好自己本职的工作做好自己的本职工作是非常重要的，是能够耐得住寂寞，因为热爱自己的工作，赋予了自己工作一定的价值意义，才能够让领导认可自己。
最后职场团体当中下级员工和上级领导之间保持一个有效的沟通是非常重要的一件事情的话，是很容易让管理出现问题，很多时候管理出现问题都是因为沟通不好而形成的。
大家都知道沟通的重要性，可是越来越多的人不愿跟上级沟通，根本原因就是无效沟通，老板和员工之间容易产生一些没有必要的误会，降低员工的归属感和认同感，整个公司死气沉沉。
1，员工业绩不佳，工作出错，不愿交流
有些时候，员工的心虚是导致不交流的重要原因。
在小公司里，总有一些混着日子的人，这些员工得过且过，他们对待工作的态度不过就是“完成”二字而已，哪里能指望他们能够多用点心。
于是，这一类员工，往往业绩不佳，工作上也会时常犯些错误，这种时候，他哪敢和领导交流，万一领导问到最近的工作情况，知道自己一点都没有用功，后果肯定会很惨。基于这种心理，他们就更不想沟通了。
心虚的员工，是不愿意和领导交流的，但是，越是这样不交流，领导就越晚发现其在工作上犯的错，而挽回损失的可能性也就越低了。
2，领导思维保守，不求有功，但求无过
当然，员工有错，领导也不是全然无错的，为什么那些混日子的员工还能够在公司里长待，极有可能他的领导也是这类人。
有些领导思维保守，懒得听他人意见，又想着得过且过下去，于是做事自然也就马马虎虎，不求有功，但求无过，只想安稳地过自己的小日子。
这种情况下，如果员工不主动找他，他也肯定不会多费力气，去找员工谈心的，毕竟，有这个力气，做点什么不好呢？
而这样的领导，长期的“闭关自守”之后，失去了敏锐嗅觉的他，也注定会被市场给淘汰。
3，领导独裁专制，从不接纳他人意见
一个巴掌是拍不响的，如果领导是一个独裁专制的人，认为公司上下只需要听自己的意见就好了，那么即使员工有再多好建议，领导不听，也只是干做无用功罢了。
专制独裁的领导，他的命令就是王道，在他看来，全公司都是笨蛋，只有他是最厉害的，既然如此，为何要听他人意见呢？但是人们不可能在每个方面都是全才，总会有思虑不周的时候。
日常倒还好，而一旦他的决策出现了错误，就算是有员工看出来了，有心提醒他，也会被其抛之脑后。而错误一旦造成，必将会给公司带来损失，而这，原本也是不必要的。
官大一级压死人。没升职前和蔼可亲升职后耻高气昂。造成很多人不愿意沟通
很多时候即便认真的和上级反馈工作情况，上级也不太搭理…上级希望你最好不要出现问题，有问题麻烦自己解决了不要给给他/她带来麻烦…
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