我非常讨厌老板，我辞职，老板为什么拼命留我，难道老板没有意识到我讨厌他吗？
、离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来，创造出很多意料不到的成绩，那么这个岗位如果却了她，很有可能影响到局部的工作，甚至影响到一些关键的活动，造成很明显的损失，领导觉得这是得不偿失的事情，那么领导极力挽留，也是在情理之中的。
2、领导出于某种目的假意挽留。这种情况是非常有可能发生的事情。当一个员工提出离职时，有些领导为了让离职员工看到领导的诚意，或者为了让员工出去有个“炫耀”的借口，也或者为了表示出一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。当然，也许领导假意挽留的目的或许不止于此，还有其他目的，但是那些极力挽留的动机我们不得而知了，但根据我自己的观察，这种原因也许还为数不少。假意挽留的前提是，他已经准确判断一个离职员工去意已决。
3、以前以为你很稳定，所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以他会觉得自己没有足够关心员工有些后悔，所以他才会极力的挽留员工。
4、有些时候这个岗位极其重要，还是具有非常大的特殊性，不容易招到人，所以他才会极力的挽留你，这是明显的缓兵之计，先稳住你，然后他在私下招人，等待有合适的人选之后，他们才会批准你的离职申请。
5、本有意提拔或培养你，然而做决定之前员工提出离职。如果离职的员工是领导重点培养的对象，在领导心里已经盘算很久了，只是一直在观察犹豫，恰恰这个时候这个员工就提出了离职，领导会觉得非常的突然，无法接受，就会直接想告，公司想要去培养你，但是我工作忙，一直没告诉你，但是现在已经决定了，如果你非要走了，那不是可惜了。当然这个前提是离职的员工确实有能力，有价值领导用心培养。
6、忽然发现你是公司需要的那种人有些时候员工提出离职，领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性，有比较长的时间的铺垫，让领导觉得遇到这样一个员工非常不容易，这样也会导致领导极力挽留的。
这就是老板的过人之处，他即使不喜欢你，他也不开除你，因为开除你他会要赔偿你的几个月的工资。所以干脆让你自己辞职，这样老板就不承担责任。
亲，如果你已经主动提出辞职，老板还要拼命留你的话，不建议继续留在现在的公司。以下几点可以给亲提供一些意见：
你主动提离职，岗位上的空缺暂时不能填补，老板先稳住你，然后找到合适的人选，到时候再想办法弄走你。
情感是相互的，老板多多少少会感受到你的讨厌，那他留你要么是惜才，要么是培养你花了很多心血，带着不甘的心理，无论前者还是后者，以后一旦工作中，老板回想到你辞职的这件事，对你的信任度也会大打折扣，不会放心把重要的事情交给你的。
老板单纯的不想麻烦培养新人，招纳人才，表现得很夸张，能用则用，工资照发。但是对你来说，得不到老板的信任，在公司永远不会得到成长，随着时光流逝，你的社会价值越来越低，可替代性越来越强，到时候对你老说才是最大的损失。
正所谓好马不吃回头草，志存高远，不瞻前顾后，才配得上优秀的你~
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你非常的讨厌你的老板，你现在辞职了，老板还拼命留你老板不在乎你讨厌谁，他只在乎你跟他做的业绩好不好，如果你业绩好老板只在乎你对他的贡献，不会在乎其他方面的事情，只要你工作很认真，能够在工作上有好的表现，老板就会留你。
老板现在拼命留你的原因主要还是暂时没有找到替代你的人啊，只要他有了替代你的人选之后你就没这么重要了，他也就不会留你了。我觉得对你来说的话肯定是要走的，反正总归是一个月期限，从你提出离职开始一个月，这是由劳动法来规定的。
老板之所以拼命留你，其实他尽管知道你讨厌他，但与你的个人价值相比较，他还是愿意留住你，那他就会从你身上获得更多的价值。他是分得清轻重的。
一个老板真讨厌一个员工，而这个员工的职位又是别人可以轻易取代的，那这个老板一定会炒了这个员工，利益趋使没什么情分。
至于留下你继续工作，
有两个原因，一是因为你可能判断失误，老板对你的态度可能不是讨厌，而是对你严格要求。二是你的岗位现在是不可或缺的，暂时没人顶替。建议踏踏实实工作吧！
很讨厌和看不惯单位领导,要不要辞职离开这个单位?
答：但是半个月，我马上辞职，加入了百万求职军队。作为一个部门经理，有很多事情要学会管理团队，压力很大，没关系，我可以学习；我们有很多工作，没关系，我可以克服；该扇区还不够，没关系，我们可以添加类。然而，领导者的极端工作方式和通信方法太难接受。我的领导力是一个强大的女人，工作能力很强，但...
不喜欢老板,辞职了,现在超级开心怎么办?
答：所以我觉得你现在超级开心，那你继续开心就好了，如果你真的有本事，你在哪都是一个发光的金子，所以我觉得这种事很正常，既然选择辞职了那就无可厚非，职场里边没有那么多好对与错，如果这份工作能够让你不快乐，这个老板让你非常讨厌，你是没有工作下去的动力，说实话辞职了也是情有可原的。
老板对我有意思,但我很抗拒,我该不该辞职?
答：我觉得你还是辞职吧，只要你还在这个公司，老板是不会放弃的。生活在新时代的我们，每个人都有选择自己职业的权利，每个人也都有选择自己恋爱对象的权利。有些人愿意为事业付出情感，有些人却不愿意委屈自己，这都是很正常的事情。对老板抗拒的你，会在公司里越来越难混。这其实是一个显而易见的事情...
特别讨厌领导怎么办?
答：很多公司的制度让人很是受不了，感觉老板做出这样的制度是非常没有人性的，但是老板如果不严格要求自己的员工的话，自己的公司也就不会有好的前途，在激烈的社会竞争中就有可能被淘汰掉，如果公司关门了每个人都会失去现在养家糊口的条件的。讨厌老板可以选择辞职，但是自己要知道自己辞职了之后能干什么，...
你会因为讨厌领导而辞职吗?
答：如果这个领导非常令我讨厌的话，我完全会辞职的，因为在我一个很讨厌的人手里下工作，我工作起来也会不开心，工作效率也会降低，所以我会选择辞职。
我很讨厌我的领导!!!怎么办?
答：把心胸放开，做好自己的事，少去评价别人，得到你自己得到的一部份，学你想学的东西，这样你可能一方面会比现在开心，另一方面你也会成长较快，等你在此公司的目标实现后，你可能到别的地方都会不再受这样的气了。
我想辞职,老板要留我,但我受不了她的脾气,性格,她为人自以为是,讨厌...
答：既然肯定要走为什么还要理由呢，直接对她说“我受不了你的脾气，走定了”不就得了？既然要走为什么还要找理由顾及情面？
我想辞职,老板不同意,又不给我加薪,咋办?
答：基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3...
十分厌恶领导,我该怎么办?
答：如果你真的是非常的讨厌你的领导，那么你就应该好好想一想，是领导的问题，还是你自己的问题，你可以试着先放下这个厌恶，然后再去看待领导，如果是领导的问题，那么你就辞职吧。
为什么越来越讨厌自己的老板?
答：那时候，听我朋友聊起这件事，RC觉得，碰到讨厌的同事，干脆就换个角度看问题吧，不要因为一些不愉快的事情就产生负面情绪，觉得都是别人的错，这也是在间接提高自己的认知。而且哪怕对方故意针对你，只要他不是你的直属领导，他也没办法把你怎么样。他能影响你加薪升职吗？恐怕不能吧。只要你做的好...
