一是补偿11万离职，二是继续上班，你咋选？

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首先算一下，税后7200，12个月是86400，补偿11万，那就是年工资的1.27倍。

既然给出这个选择，那首先就已经证明了你在公司有着一定的位置，掌握着公司一定的权利，当然手里也有公司一定的机密。

接下来再分析如何选择，能让你选择，说明不想留你了，就算留下，也未必会有好的结果，更何况已经说了还有可能降低工资，在这种情况下可以考虑公司的发展，或许公司在试探你的忠心，如果不存在这个可能性，那你选择留下的意义何在？

反之再说离开，如果选择离开，给你如此优厚的条件，也是希望你离开以后不要成为仇人，当然你也不能离开后反手一刀，这是职场规则，也是 社会 规则。

一次性拿着这一年多的工资，慢慢找工作，保险公积金也可以从这里出，至少大半年不成问题。

话说如果你在这大半年的时间依旧没能找到工作，那还需要说什么吗？只能证明你能力太有限了，你也可以说我不需要这么着急去工作，那就是你自己的想法了。

归根结底，每个人的状况不同，还是不能相提并论

这个账我们一算就知道哪个更划算了，我们在考虑这个问题时，不能单纯的看补偿额度，也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况：公司给了两种方案，一种是补偿11万离职走人，另外一种是月薪带公积金到手7200元，后续可能降薪，缴五险一金，还有7年退休。

那么重点就是看降薪降到多少，才能决定选择哪个更划算，或者自己拿补偿出去后，出去打工要收入多少才划算。

如果选择继续工作，会是怎么样？

7200元*12个月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那么到退休时，你还可以拿到60万元，并且还有社保、公积金。

因为后续可能降薪，那么就算工资降低，平均到手只有5000元，那么5000元*12个月*7年=420000元，同时有社保和公积金。

当然，公司降薪可能比这个还要低，但目前这个工资额度肯定不会低过3000元了，因此如果工资不低于3000元，那绝对比拿11万走人要划算多。除非自己走人后的收入会比上班还要高，不过这种可能比较小。

如果选择拿11万补偿走人，会是怎么样？

一次性拿11万补偿，那么接下来还可以继续找工作，离退休还有7年，如果是女性，那还好，43岁很好找工作，如果是男性，就是53岁，找工作有点吃力。

假如找了一个月薪3000元的工作，有社保公积金，那么就是3000元*12个月*7年=252000元。

这样7年总收入就是362000元，而且社保公积金缴费会比之前低。

当然，自己的收入也有可能比这个还要高！但感觉不可能，为什么这么说呢？如果自己出去真的能够找到和原公司相当的工资，那么原公司就不会让你走人了！之所以愿意补偿让你走人，就是为减负，那么外面其他公司也不傻。从这一点就能看出，留下来工作是最划算的！为什么？接着往下看！

这样一对比，就知道怎么选了！

一、如果选择拿11万走人，出去另外找工作，那么确保有社保公斤，一个月到手的收入3700元，才划算。

用降薪后7年累计收入的42万减去拿到的11万，还剩31万，也就是说每年拿到手的收入要4.4万元，也就是每个月到手3700元，而且前提是缴了社保和公积金，才划算。

二、如果选择继续工作，那么降薪不能低于4310元，才划算。

拿到11万补偿，7年平摊到每个月，相当于一个月1310元，而现如今即便是53岁，找一个3000元的工作，难度还不是很大，那么也就是说降薪后到手的工资不能低于4310元。

总的来看，选择继续上班是最划算的，因为本来7200的收入，怎么降薪，也不会低于4310元的，而且在公司有稳定的社保、公积金，如果出去可能就没那么好运了！

到底是离职还是上班，可以通过几个标准来自行判断

你具备 社会 竞争力吗？

不管你是在国企还是私企，既然已经工作了这么多年，至少职场经验还是有的。那么先自我判断是否有市场竞争力？

如果你的专业技能是非常容易重新就职的，那么毫无疑问与其等着被边缘化，不如去外面闯荡一番，说不定还大有作为。

但与此相反的是如果你的专业能力根本没有竞争力，那么就别瞎折腾，好好呆在原单位是最好的选择。

怎么评判自己是否有市场竞争力呢？很简单，做一份简历出来，分别向各大招聘网站上的企业去投递。看看有多少企业愿意给你面试的机会就知道了。

如果没有人让你面试，那么说明你的市场竞争力很弱。如果让你面试的企业很多，说明你的市场竞争力很强。

拿着做判断是最准的。

你自己敢于闯荡吗？

看你的描述，说明你应该也五十多岁了，临近退休的年纪。大多数人在这个年龄段都会保守一些，毕竟生理年龄对人的性格和行动是有一定影响的。

如果你本身已经不想去拼搏去闯荡，那么即使你很有竞争力，也不建议离职。毕竟内心深处最真实的想法会反映在你的行动上。

如果你还有一颗不安分的心，想要再创辉煌的话，那么完全可以放手一搏。因为再过几年就退休了，那个时候想拼恐怕也没力气了。

你的条件适合离职吗？

即使以上两条你都符合离职去重新就业，还得评估一下自家的经济条件、配偶的支持程度、自身的身体条件等等。有的人这个时候已经没有什么负担，孩子已经工作、配偶工作也很稳定，身体没病没灾，甚至经济上很宽裕。

那么你完全可以放手一搏，说不定给自己带来意外惊喜。

但是，如果以上条件都不符合，或者某一条对你很重要，也是不符合的。那么最好还是思量一下，看看这样做的值不值得。

好了，至于其他的由于你提供的信息太少，不好具体分析。以上方法仅做参考，祝你好运！

我们不妨来先算算账：8500*12=10.2万元，也就是说，辞退你基本上就是补偿你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的赔偿金基本类似。

至于如何选择，我觉得还要看你自己的具体情况：

首先，如果你所在的这个企业是国企，我是强烈建议你继续留在这个企业，毕竟税后能够拿到8500元的月薪，已经很不错了。而且，国企相对稳定、正规，不会像私企那样，动不动就不声不响地裁员和辞退员工。

特别是在当下经济发展形势不容乐观的情况下，疫情如此严重的情况下，在国企工作，基本上就意味着你不会轻易失业，而在私企和外企，则面临较大的风险。要知道，辞退你给你的10万元，其实也就是相当于你一年的收入，但是，如果你辞职以后找不到这样一份相当收入的工作，那接下来几年里，少的钱也许比这10万还要多得多！

如果你所在的这个公司是私企，那也要看是什么类型的私企，如果本身的规模比较小，就要看你是否能找得到新的单位，而且新的单位的待遇至少不比这家差，才能选择辞职拿钱走人，否则，也不要轻易辞职，因为现在的就业形势与经济形势一样，也是不容乐观的。

另外，还要看你的个人工作能力和专业技能。如果你本身的工作能力很强，走到哪里都不会缺了这碗饭吃，那就拿钱走人，还可以多得这一笔费用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工资的主，那还是要考虑清楚，因为，出去以后想要找到一个月薪8500的工作，也许并没有你想象的那么容易。

这玩意不会给平民百姓头上

很不巧，我今年也遭遇了这种情况，离职补偿数差不多，但是我工资比你低好多，我还有11年退休。当时给自己列了五条方案，仔细对比一下还是选择离开，因为既然到这一步，再留下也没有太多意义，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。与其在那混日子还不如出来，或许生命中还能有别样的精彩。离开后我选择了一家私企，刚开始非常不适应，总是怀念从前的日子，后来渐渐好了，慢慢的顺了，走出来了，无怨无悔。

各人的选择不同，如果是我的话，肯定会选择拿十一万走人。虽然月工资7200元，但你一年下来也就剩五六万，十一万补偿金相当于两年的净收入。现在厂里既然出台协商断合同，就说明这公司经营有困难，那更加得赶紧离开，难道怕离开了这个厂就找不到工作了吗？

还有7年退休，那就是43岁（以女性50岁退休为例）。首先，补偿金11万，说明你在公司的位置举足重轻，或者是你有很强的不可替代的工作能力。那么看你当时除了这家公司，还有否得到其他公司的OFFER。因为你有能力，年龄不是问题，机会还是有的。此时如有其他更理想的工作，那么就接受补偿，果断离职。

如果不是，就留在公司继续工作。等待自己足够强大，或更好的机会，在做离职的打算。

回答你这个问题之前，我们先来做个计算题。

补偿11万离职，每月工资7200元，一年86400元，补偿费用是年工资的1.27倍，也就是相当于补偿了15个月工资。

从这个情况来看，说明你的工资时间很长，是这个公司的资深员工。但同时，公司已经不想要你了，到手的7200元可能都没有保证，会想方法降低你的工资。也就是说前途堪虞。

这个时候我觉得你要仔细分析一下你自己的情况。

1.你是否具备 社会 竞争力

首先你现在的这个岗位，市场行情如何，如果你离开了公司，能不能很容易地在行业内找到近似待遇的岗位。如果能够找到，与其等待被边缘化，还不如跳出门奋力一搏。反之，你就忍气吞声地过吧，也不要抱着委屈的想法，要怪就怪你自己没有核心竞争力。

所以我建议你在网上投一下简历，骑驴找马，看看自己的市场里的成色。

2.你自己想不想闯

从你的描述来看，也就是7年就退休了，即便你有能力，还要看你有没有态度。

如果你还不想认输，不想退出工作的舞台，那就学李白仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！

如果你想图安稳，那还是得忍气吞声，等待着被削薪，等待着被白眼，同样的不要有委屈的想法，要怪就怪自己的血已冷。

当然，每个人的状况不同，除了自己这外，你也要结合考虑自己家庭的经济情况，但不论怎么选择，努力提升自己的技能是没有错的，即使你只有七年就退休了。只要你技术过硬，即使退休了也会有人请你当顾问，如果你能力不行，即使你还在工作年龄范围之内，他会被企业清退。

以上是我的回答，话不好听，但是真心。

这个问题还要具体分析，第一、你们是私企还是国有事业单位呢？ 从你的这个情况看应该不是私企。第二、企业经营情况如何呢？是入不敷出吗？ 第三、如果是事业单位破产后是否有遣散费或者安置费呢？

如果这几点能说清楚才能下判断，因为国有企业破产安置费给的要远远高于11万，如果是私营企业那么就得重新思考了。

如果是私有企业，那么需要考虑一下几个问题：第一、你在单位是什么职务，手里是否有重要的资源。第二、自己是否还有竞争的优势。 第三、离职后是否能尽快地创业或者能找到合适的工作呢？

还有7年退休，按照女性55岁，男性60岁，那么你现在应该也是50多岁了，如果没有更好的资源出来找工作就很难了，所以你手里的资源是很关键的一环，我辞职后很多企业都愿意要和辞职后没有企业要，另外就是有资源创业也容易啊，有11万的补偿费完全可以创业了，当然资源比较好的情况下。

要根据情况做一个可行性的分析才行，这个岁数还是上有老下有小的年纪，经济压力是否很大呢？在一线城市还是这样二线城市，经济消费水平如何等等，要考虑综合因素。不知道我说的对不对？

为公司赚了近200万,公司一分奖金不给,是该继续干还是离职呢?
答：11月底的情况下，我接的一个顾客对我说，他早已离职了，那么我就问为什么现在心急辞职呢，到年末拿好奖金再换工作不好吗？他回答我说：“我就是拿了企业的4月赔付离开的，由于我探听过去了，在今年的企业年终奖发的数字会非常少，我算过了，并没有现在我拿的赔偿费多，那么我或是尽早拿钱离开咯。

再问一遍关于劳动合同违约金的问题
答：[关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行[引言]《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单...

发现老公和自己的会计在一起几年了,我无法接受,我老公还不肯辞退她...
答：1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如因单位原因将你辞退,还可以要求单位支付半个月的经济补偿金; 3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体离职的原因,如果是说你不能胜任此工作,让单位提出具体证据...

我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答：不需要了，是公司辞退那。

有病失业,职工医保还有10年没满,是继续职工医保,还是选缴居民医保?_百度...
答：其实这个问题我觉得要看你自己的经济实力，如果经济条件允许，还是缴纳职工医保，因为你居民医保已经缴纳了5年，再交10年就够最低年限15年可以不交了。经济条件不允许，那么选择居民医保也可以，但是要选择高档。职工医保和居民医保的区别是居民医保一直都要交，职工医保可以只交15年。

杭州男子离职前因被扣工资剪坏厂里11万衣服,他需要承担哪些责任?_百度...
答：从这一段刑法的规定也能看出来，该男子的金额很大了，完全可以被处以刑拘，而且还要赔偿老板产生的损失。不可逞一时之勇不管是否觉得自己是不是受委屈了，但是都是需要从正规渠道去沟通处理的，而不是一时之气去做一些自己无法挽回的事情，等到事情发生了追悔莫及，很多时候都是因为气上来了于是做出了...

...没签劳动合同,单位辞退我,工资每月5000应赔偿多少钱
答：如果用人单位并非依照上述情形与劳动者解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或依照上述规定的赔偿原则，要求其支付双倍赔偿。但是，鉴于用人单位并未依法与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者可以要求其支付双倍的工资。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

已经做满3个月了,要想辞职,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗...
答：1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...

员工被公司“末位淘汰”,该怎么办?
答：然后你就可以找到下一家公司继续工作，但是当你进入新的公司的时候，一定要及时反思，千万不要再犯同样的错误，这样是绝对不允许的，在新公司一定要有新气象，不能辜负大家对你的期望。末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍，但是当我们仔细的想想，的确是这样，公司不能养闲人， 只有努力的工作，公司的经济...