如何处理好与领导和老同事的关系（2）？
为大家带来2018国考面试人际关系题：如何处理好与领导和老同事的关系。希望大家掌握规律，灵活运用，在考试中取得优异成绩。
在公职类面试考试中，处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题，尤其是在处理和一些特殊群体的关系时，很多考生都觉得无从入手，在此中公教育专家为各位考生总结了与领导、老同事处理关系的一些方法，希望对于广大考生有所帮助。
一、当有问题产生时：
1.寻找方法：
自己解决---加班加点出力气
找别人帮助---虚心求教寻方法提效率
2.解决反馈：
抓紧时间解决并及时如实地向领导反映，完成工作是第一!
3.反思优化：
反思自己没能顺利完成工作任务的原因;
不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力;
对内容进行梳理，进行优化减少环节，提高工作效率。
二、当犯错误时：
1.表明态度：我错了
2. 解决问题：
积极寻求解决问题的方法，降低损失
3.自我反思，反思改进：
剖析自己犯错误的原因
不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力
公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练
历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测
三、当与领导意见不一致时：
1.沟通了解：善意理解领导的意思(详细交谈、认真理解、按规定办事)
2.再次确认自己观点/思路的正确性：
比如自己是否对相关的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在领导的高度全面的思考问题;政策发生了很大改变，具体规定还没有调整，也许领导的政策是符合规定的，合情合理等
3.领导存在问题：领导确实违背了规定的，要及时沟通，提醒领导，并且相信领导一定能按规定办
领导批评自己的工作、领导与自己的工作意见相左的时候可用
1.理解并接受，说明领导对我的期望值很高
2.从自身找原因，很可能是本身的工作没有做好，存在漏洞，也可能是工作本身没有问题，而是其他部门以及单位的整体统筹和规划发生了冲突
3.如果自己的工作并没有出现问题，那么很有可能是在自己向领导汇报的时候没有表达清楚，忽略了重点和细节，造成不清楚的状况而让领导误会。应主动向领导再次汇报
如果汇报也不能证得领导的同意和认可，那么作为一名人民公仆，作为一名下属，我绝对的服从领导的安排
4.事后进行深刻的反思，在今后的工作中，加强学习，提升自身的能力，勤于向领导请教，并及时汇报。
例题：领导让一位老同志来带小张工作，但是某次工作由于小张粗心大意，领导批评了这位老同志，从此之后，这位老同志任何工作都亲力亲为，不再交给小张完成。如果你是小张，你怎么处理?
(表态)遇到此类问题，我感觉很羞愧，如果我是小张，我会从以下几点着手处理：
(化解矛盾)
第一，我会找一个时间，主动承认自己工作中的失误，由于我的粗心大意而使老同志被领导批评，我会诚恳向老同志道歉，并表明我会跟领导反应此事，积极化解与老张的矛盾。
第二，在工作上主动为老同事打打下手，尽可能做一些力所能力的事，比如老同志在计算机操作上有疑问，会第一时间帮助解决，并且在生活中多关心老同事的身体和家庭，在平时的相处中让老同事看到我的诚意和积极的进取心，慢慢对我改观并继续带着我工作。
第三，认真完成老同志给我安排的工作任务，并多向老同事请教，工作中也要自己反复改进并做自我检查，在对工作还不熟悉时，多请教，多积累一些经验，拓宽自己的思路;如果有新的想法，也以与老同事共同协商，通过反复学习和沟通，使我们的工作做得更好，并促进彼此的共同进步，同时也使老同事慢慢认同我的努力，也为我今后可以独自完成工作任务而打好基础。
(反思，找原因)其次，我要深入分析并自查失误的原因。如果是因为我对工作流程不熟悉而与其它部门的交接工作没有做好，那么我就要熟记部门工作的各项流程与其它部门的工作职责与范围，以便在做日常工作时能够按流程化处理。如果是由于因为刚进这个系统，对自己的期望过高，工作态度不够端正，工作不够耐心细致，从而导致工作的疏忽，这就提醒我要端正工作态度，要更加耐心细致地开展工作，多学习多审核多完善，使自己更好地应对今后工作中的变化，将工作做得更到位。
(改进方向)最后，在以后的工作中，除了要尽快地成长并不断自我提高之外，还要不断进行反思，积极调整心态，多向领导请教、多与同事沟通，积极化解矛盾，使工作能够顺利进行。
不管是大的还是二的，建议你都不要掺合进去，与领导保持距离，做好你的本职工作才是正理！否则，出了问题领导把你抛出去，你就是一个替罪羊的角色！里里外外不是人！
1、尊重领导在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上 ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。 2、服从指挥
很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。 3、一切从善良的愿望出发
有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。 4、必要的礼节
人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。 5、遵守工作规则
每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。 6、不要在背后议论
天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。 7、学习并充实自己
打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。 8、相信自己，也相信别人
这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人。
如何与领导、同事相处?
答：关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。 四、工作要有独立性,能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个...
如何在工作中正确的处理,上司,下属以及同事之间的三角关系?
答：下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导...
在职场,该怎么处理和同事、领导的关系?
答：如今，在工作场所，许多工作场所的朋友希望与同事和领导人做得好。事实上，做出良好的关系也是一个非常深刻的研究。当你与领导和同事相处时，一些员工不知道如何说话。我不知道该说些什么，我不应该说，造成一些让同事和领导者的话，也许每个人都会认为你是诚实的，因为你太诚实，所以有些同事将成为你...
如何和上司和下属相处
答：与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。我们不...
如何跟领导、同事处好关系
答：”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、...
工作中和领导关系不好怎么办?
答：2.领导的存在感很重要 人有自我的实现的需求，你的领导也一样，你要注意做一些让领导感觉到存在有成就感的事情。比如你在工作的时候，多给领导一些尊重和表现的机会。可以适当地将一些荣誉或功劳分给领导，或者像前面一样帮助领导做好一些工作之后，把成果给领导。领导得到上面的肯定，你作为左膀右臂是不...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. 领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多消极因素。 二、领导心目中的得力部属 ...
在职场中,你怎么与领导及同事相处?
答：在职场之中，学会与领导同事相处，是一件非常重要的事情，只有与领导同事和睦相处了，才能处理好每一件事情，工作才会愉悦。那么，在现实生活中，我们应该如何与领导同事相处？事实上，想要处理好与领导同事的关系，只需要注意以下几点即可：第一点，一定要说少惹麻烦。在现实生活中，很多员工加入公司后，...
如何处理好与公司领导和同事之间的关系
答：(1)进行批评和自我批评，从自身上找因素，进行深刻反思，查找自己在性格、工作方法、讲话方式等方面存在着不足的地方。向经验丰富的老同志请教，接受他们的指点，弥补自己的不足。(2)寻找适当的时机，与和我发生冲突的同事进行沟通，就产生误解的问题委婉地说明自己的观点，真诚地向他道歉，取得同事的谅解...
作为办公室文秘如何处理好与老板、同事的关系
答：伴君如伴虎，重点：再亲切的老板，永远也是老板。万不可兴奋过头或领导几句肯定、激励的话就拿他当朋友。尽量别传达任何工作以外的信息给其他同事，绝不向他人抱怨你的职务的难处。。。等等。上传下达的重点：上面的强悍指令可以变得稍柔和一些，或者暗示一下“今天领导心情不好。。。没有紧急事情不要。
