我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗？这属于工伤
在工作中造成腰椎间盘突出症不算工伤。
根据《工伤保险条例》中规定：
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》中规定：
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1、你说是工伤，你判断的来由是什么？仅仅是因为你在上班期间所得的？界定是否工伤的一个最重要的标准就是你的问题是否由于在这个工作期间由于明显的直接原因所导致的。要非常具体的分析工作与疾病之间的关系，只有符合由于这个工作而导致这个问题的直接原因的逻辑才能说是属于这个工作的工伤，正式因为这个界定是需要牵涉到很多方面的问题，所以一般来讲，很多职业病都没有被界定。那就更不要说你的这类长期性积累性的慢性疾病的工伤界定问题了。
2、实际上很多没上班工作的人也存在腰间盘突出，也有很多工作的人反而没得上腰间盘突出的问题，甚至他工作一生都不会有这方面的问题。这就说明并非要是工作就会一定会导致腰间盘突出的问题。那这个说明什么问题呢？这说明腰间盘突出首先跟个人体质有关，其次跟生活习惯和工作方式有关，再次，这是一个慢性的积累性的疾病，有的人在早期注重治疗，就治好了。有的人注意预防，所以也没有这方面的问题。有的人有了轻度的腰间盘问题，却不去防治，结果问题加重，变成了腰间盘突出。所以个人的防治意识也对腰间盘突出有着很大的关系。
3、既然你现在有了腰间盘突出的问题，就不要再把时间浪费在企图从企业那里获得赔偿之类的问题，因为这是几乎无法胜出的。那就直接采取有效措施来进行治疗了。对于像腰间盘突出和腰肌劳损、还有肩周炎、颈椎病、关节炎等问题早已发展处很多的疗法，这些疗法各异，有中医的，有西医的，有激进的疗法，有保守的疗法，有能起到作用的，也有起不到作用的，很多人把治好病的原因说成取决于医生，也就是说取决谁来治疗的问题，这是错误的。医生只是帮你搞清是什么问题，药物都是相通的，真正的起决定作用的还是药，在真正的治疗过程，能直接对你的病症发挥作用的是什么，除了药物难道还有其他什么？腰间盘突出和腰肌劳损这类疾病问题现在更好的治疗方式反倒是在家治疗，你才能得到最好的治疗、更好的修养，其效果也才会更好。把所有的希望寄托于某个人是对自己不负责任的表现。
4、那现在该怎么做？在治疗诸如肩周炎、颈椎病、腰椎病、关节炎和腰肌劳损这类慢性病时，必须得遵循下面几点的基本原则，包括 1正确的药物，这是基本和前提，如果药物不正确的，其他的一切都是浪费和无用，2是正确的用药方法，这是治疗的保证，是让单次用药的效果达到最大化，使得单次药物被吸收和利用的效率最大限度，3是必须要坚持，很多人不按疗程来用药，不坚持不持续，导致反复，就是因为没有坚持，每次中断后再重新开始的话，前面的基本相当于白做。4是注意禁忌，即使一个阶段的治疗后治好了，但在往后的生活如果还是重复之前的不良的生活习惯和致病的生活方式，不去保护身体，从而导致复发，是非常多的人的在治疗中遇到的问题。
5、总而言之，我们需要的系统的治疗方案，可以快速高效解除肩周炎、颈椎病、腰椎病、腰肌劳损、关节炎问题，起到预防、治疗和防止复发的作用。
不属于工伤
属于职业病，伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
负不负责不是我们自己说的算的得需要进行认定，你可以去申请工伤认定，具体流程请参照下面 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段 1.工伤认定申请主体工伤 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
职工患有腰椎间盘突出本职工作不能干了,须要转岗怎么和领导说呢?_百度...
答：向领导提出申请，阐述你由于身体原因干不了现在的工作，要求转岗，等待领导审批。
腰椎间盘突出,工伤保险能给报吗?
答：如果采用门诊治疗，往往效果不佳，而且报销比例也低，而住院治疗，不但效果好，而且职工医疗的报销比例也相对较高。如果这样，患者实际支出的费用，其实也不是很多。总之，患了椎间盘突出，不适用于工伤保险报销。但这种疾病，其它的医疗保险(职工和居民医保)，都能给予报销。
我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?
答：在工作中造成腰椎间盘突出症不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因...
我是职业司机,前几天查出的腰椎间盘突出轻度的,请问哪位朋友给我告诉...
答：是可以有效的治疗椎间盘突出的.所以，我建议还是采取中医的外敷治疗为主要方法。配合一些日常的恢复性锻炼。效果是非常理想的。腰椎间盘突出疼痛时期 ，应该注意以下几点：一：睡硬板床。睡硬板床可以减少椎间盘承受的压力 。二：注意腰间保暖，尽量不要受寒。白天腰部戴一个腰围（护腰带），加强腰背部的...
长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?
答：职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济...
你好 我是公交车驾驶员 我得的是腰椎间盘突出 请问我这属于职业病或者是...
答：因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。你在工作中没有发生“事故”，所以你这个估计也算不得工伤。3、椎间盘突出症是当前一种常见病，多见于颈椎及腰椎，良好的生活习惯是关键，建议睡平板床、枕圆枕头、如果不幸患病就...
我是一名国企职工因本人患有腰椎间盘突出和骨质增生,原在重庆上班,现单...
答：不能去是不想去还是因为疾病的原因不方便去？如果是自己不想去的话，只能编写理由和领导说。如果是因为突出和骨质增生导致行动不方便，一方面可以和领导说明情况，包括拿检查报告和拍的片子给领导看，领导一般会理解的。同时应该抓紧时间治疗这个病，前期建议保守治疗，可以买奇速膏筋骨贴活路油等及时治疗，...
在公司开车8年,现腰椎间盘突出想辞职,想让公司补偿,经过协商公司不同意...
答：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病...
得了腰椎间盘突出,那么在日常生活中如何保养腰椎?
答：腰椎间盘突出是一种比较顽固类型的腰部疾病，一般情况下是由于我们时常保持不正确的坐姿或站姿，或者在体力劳动过程当中对腰部有过损伤，从而导致的腰部间盘突出，腰椎间盘突出在严重的时候会可能影响到我们的正常生活或工作，那么在日常生活当中想要保护好腰椎的话，最重要的就是保持正确的坐姿或站姿，而且...
在国企当司机患了职业病,腰椎盘突出和退化性腰椎炎,现不能从事这份工作...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的情况 需要知道你所患的腰椎间盘突出是否与你工作有关 ...
