什么是职场危机？该如何应对？
职场危机很大程度是由自己造成的。
在一个企业里面，如果长期处在无法创造更多价值的岗位上，慢慢的就会失去在市场上竞争的能力。
我们知道一个人长期退出职场就会失去竞争力，但是一个长期在职场，如果只是从事一些简单的工作，同样也会失去竞争力。
要保持竞争力的方法只有一个，就是不断的从事更复杂的工作。
更复杂的工作往往更难完成，这就逼着你不断的学习，不断的提升自己的能力，只要你的能力持续的在更新，任何时候，你都不会遭受职场危机。
前几天听罗胖的演讲，里面提到的一句话，你必须不断的往前奔路，你才能够停在原地。
意思就是我们周围的一切都在产生日新月异的变化，而你不随着这种变化而变化的话，你就会被时代所淘汰。
很多在职场这个温水当中，煮了几十年如一日的人，也是时候醒醒了，再不跳出来，再不跑起来，换个环境生活，早晚就会在里面被炖熟了当肉吃掉。
不想遭受职场危机唯一办法就是一辈子的终身学习。
只要有能力，哪怕你做SOHO一族，一样可以活出自己的那份精彩。
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在黛拉看来，职场危机主要有以下几个方面：
1. 发展瓶颈。在一个公司待久了，难免会有职场倦怠期，似乎每天都在重复做同样的事情，找不到激情和动力。尤其是小规模的公司，晋升机制不完善，发展平台有限，往往容易在职场中感到迷茫和无力。离职担心自己找不到更好的，不离职又对目前的工作提不起兴趣。
2. 同事关系。职场中的第二种危机容易出现在同事关系上。尤其是有些大公司，内部政治斗争让人精疲力尽。比如前段时间中兴程序员的跳楼事件，就是成为了政治斗争的牺牲品。即使没有这么严重，同事关系处理不当，对职场的未来发展也有很大影响。
3. 家庭压力。家庭生活和职场工作总是息息相关。家庭压力太大也是职场危机的重要因素。尤其是人到中年，上有双方父母要赡养，下有孩子教育要负担，中间可能还要供车供方，压力超级大，完全潇洒不起来。这个时候，就算不喜欢目前的工作，没有发展前景或者自己不感兴趣，在没有找到合适的下一家的时候，也不得不继续硬扛。
黛拉建议，提前做好准备，时刻保持危机意识，就算目前一切顺利，也应该时刻保持学习，不仅要有自己的核心竞争力，还要不断培养发展自己的兴趣爱好。关键时刻，就算这些爱好不能给你带来收益，也能排解你的情绪，给你更多信心和勇气。
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我认为职场危机是一个跟年龄段并没有绝对关系的词。
为什么这样说呢？因为有一种危机是它已经来到了，你却没有发现。或者它已经来了，但你无力抵抗。
而要避免产生危机，或者说提前解除危机，我觉得有两个关键词：
一个叫做职场成长力。
如果你和其他人一样，每天工作八小时，但他们每天八小时里面只有四小时是在工作，另外四小时是在无所事事，而你的八小时是满满当当的八小时，与此同时，你下班后还用四小时，专门用来学习和精进，那么你一天的成长速度是别人远远不能比的。
一天尚且如此，想想一个月，一年，两年，三年呢？作为一个职场新人，你的成长速度远远超过了同龄的其他人，你在职场上也就会比别人冲得更快更远。
第二个叫职场敏感度。
我们在职场里，跟其他人是一个有机的整体，并不是说坐在自己的位置上，勤勤恳恳地工作就可以。
更多的时候，我们要观察周围的环境，同事们讨论的话题，老板关注的业务方向，市场的情况变化等等。
只有这样，我们才能时时知道自己在行业，在公司里面的位置，也可以及时及时进行调整。否则的话，有一天你被fire的时候你还觉得：哎，我做得挺好的，想不明白公司为什么要裁掉我？
只有时时保持自己新鲜的学习态度、良好的适应力，并且使自己的竞争力大于其他人，在这个领域里具有一定程度的不可替代性，同时保持职业的敏感度，时时观察周围环境的变化，这样的话，你才有可能避免或解除职场危机。
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职场危机就是，你的价值可以很快被其他人取代，你所处的岗位变成一个门槛很低的岗位，你在这个岗位的稀缺性下降。当你面临这些问题，你会体验到一种不安和焦虑的感觉。
根据二八原则，职场上20%的岗位是重要性的岗位，20%的人是不断进步的人。
而在如今竞争激烈的职场，则是“逆水行舟不进则退”，所以很多人容易遭受职场危机。
如果在进入职场后的前五年，没能实现能力上的原始积累，那后面想要赶超上来就会有点力不从心。
因为人的职场动力的爆发期是在前五年。
特别是人进入30岁以后，择偶，结婚，成家生育等一系列的压力，一股脑儿袭过来，工作上的精力就会很容易被分散。
而进入到35岁之后，孩子的学业、父母的身体、家庭的负担等现实的问题，就会来一齐考验我们的心态和精力，以及资源和能力。
职场上有黄金十年的说法，就是从大学毕业以后到成家之前，这十年是最好的黄金累积期。
在这十年间要不断向前辈学习，积累自己的工作能力和专业能力，打造自己的职场竞争优势以及个人品牌。做到了这些，职场危机威胁到你的可能性就会降低。
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所谓职场危机就是你即将被淘汰你还不知道为什么被淘汰，很多人真的不知道自己错在哪里？下面我们就来看看职场上经常遇到的四个危机信号，如果你出遇到这些信号，那可就要小心了：
【1】领导的弃用——当你在职场上，与领导的关系还算不错，但领导突然有一段时间不怎么理你了，你的工作也慢慢的让别人来做，领导见面的时候对你更加客气了，很多人觉得这是领导对自己好啊，实际上这是领导弃用的一个明确信号，出现这个信号，说明你的职场危机即将来临，还是做好撤退的准备吧。
【2】同事的排挤——比如同事在需要你配合什么事的时候对你是非常的客气，可你找同事配合你的时候，与求你时的态度来了个大转弯，那这就是同事排挤你的信号，如果你不做出相应的回应，或者采取措施与同事改善关系，你的危机也快到了，要知道，在职场上没有同事的配合，你的工作想出成绩的概率极小，特别是在互联发展的今天，大家的工作上的联系更加紧密，更需要大家相互的配合，所以，要密切关注这个事哦。
【3】技能的落后淘汰——最近这几的这种情况越来越普遍，这是一个跨界的时代，你那些技能上个月还大有用武之地，正象手机的更新换代一样，今天就被别的技能代替了，所以，每位职场人士都应该有危机意识，不断的提升自己，唯如此，才能在职场上有自己的一席之地。
【4】职业声誉受损——比如你为了一点小小的得宜，被一些不怀好意的人暗算了，你贪了那点小便宜，结果人家就利用这些做文章，损毁你的职业声誉，这样的话，你的职场危机就更大了，想挽回是很难的，毕竟人取得别人的信任很难，但信任失去之后再恢复起来更难，所以，大家一空要注意维护自己的职业声誉哦。
生于忧患死于安乐，在变化万千的职场中，一切发展都是随着时代的变化而变化的，可能你今天还拿着高薪，明天就成了公司的替罪羊成为职场牺牲品，职业危机无所不在，如果让自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?总结职场人的从业时间及工作状态，我们发现四类人最需警惕职业危机，你有没有包含其中呢?一起看看吧：
一、职场新人（即将工作或工作不足两年）
案例：陈先生是2012年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。
点评：职场新人总是对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。
应对职业危机建议：要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，并适时盘算自己的未来，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压。
二、职场打杂者(工作5年左右)
他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。
应对职业危机建议：尽快盘整以往的“打杂经历”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。
三、岗位癌症患者(工作2年至5年)
公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉;或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。
应对职业危机建议：先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。
四、昔日职场贵族(工作6年以上)
这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。
应对职业危机建议：盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的知识与技能。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价
职场危机怎样解决?
答：首先，你要有非常好的工作意识 对于你的职业生涯，我敢断言的一点就是，总有一天你会遇到危机。你可能被裁员，可能被开除，可能错过一次加薪或升职，可能停滞不前，可能被迫退休……危机是所有职业生涯中都存在的正常而健康的部分，关键在于如何应对它。1．应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题。...
职场中的危机感是什么?
答：在职场中，大多数人都会遇到一两次危机，可能是:工作中断、职场挫折、职业瓶颈等问题。我们生活在这个挑战与机遇并存的时代。与其让焦虑占据你的内心，不如换个角度看问题，把工作危机当成千载难逢的机会，让它为你的事业插上翅膀，帮助你走向成熟。在现代职场中，应对职场危机的最佳策略就是拥有无限的...
人到35岁,职场中的中年危机,该如何化解?
答：1. "35岁职场危机"这个网络热词经常出现在新闻中，反映了当前社会中年职场人士所面临的严峻挑战。2. 对于大多数没有充足家底、强大背景的职场人士来说，35岁之后的生活阶段可能是最为艰难的。他们可能正面临经济压力的高峰，需要同时承担购房、养车、抚养子女和赡养老人的责任。3. 在35岁左右，许多人可能...
你如何看待职场中年危机?
答：2.中年危机，不能说什么行业会出现中年危机，可以笼统的概括所有的行业都会出现中年危机，这其实是一个概率事件，不是一定事件。为什么？一般中年危机年龄是在35岁以后。在这个年龄段，很多人想升职升不了，想跳槽，跳不动，想加薪加不了，还可能遇到裁员辞退的现象。那么，该怎么去避免中年危机？一.你...
遇到职场中年危机该怎么办?
答：第三就是心态，随着人慢慢步入中年，有些问题几乎是必然，不管你是不是身在职场，只要是中年人都会有危机。既然危机不可避免，那索性顺其自然，自己尽力就好，正所谓尽人事，听天命。有些事不是你想改变就能改变的。个人的能力有限，不要给自己太大压力，穷不过要饭不死终会出头，不攀比不羡慕不抱怨...
我该如何面对职业危机?
答：创造感的缺失，前进动力的减退都是自卑危机的表现。而这两点则会对我们的工作效率和工作热情产生很大的负面影响。3.孤立危机：职场中，同事间互相排挤是很常见的事情，最典型的表现就是同事在需要你配合什么事的时候对你是非常的客气，可你找同事配合你的时候，与求你时的态度来了个大转弯。而作为中年...
面对职场危机 如何进行危机公关
答：”柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群指出：有效应对危机，首先要重视并对危机保持敏感。“很多人由于个性的原因，对自身职业发展的危机不敏感，或忽视危机的苗头，认为没什么关系，任由危机发展到难以化解的地步。比如，你的工作马马虎虎，提交给上级的文件经常有些小错误，上司也没有明显不满，...
如何应对中途职场危机
答：如何应对中途职场危机1 我们都听说过中年危机，但未到中年，大部分人却经历了历时更长，破坏力更大的认知危机,这就是“中途职场危机”。如果你感觉自己的人生像被封死了一样，没有更多的选择，即是职场危机的症状。连你自己都惊呆了，不找到接下来该做什么？如何判断选择的对错？甚至怎样才能确定到底...
身在职场的你感觉到最大的危机感是什么?你是如何应对的?
答：一、我觉得职场最大的危机感，是年轻人更有斗志。虽然整个职场未来必定是年轻人的天下，但是年轻人的过快涌现，也让很多职场老人感受到了生存空间被不断压缩，正是由于年轻人的出现，让职场老人感受到了危机感，所以很多职场老人才会拼了命的压制年轻人的发展。二、我在应对职场危机感时，会选择努力提高...
职场危机如何应对?
答：1、摆正心态，从容应对，敢于分析并面对自己陷入职业危机的成因 1) 专业技能问题分析：分析自己工作能力，工作状态。是否存在专业技能方面欠缺于他人，下苦工填补欠缺。2) 人际关系问题分析:人际关系处理上，往往会成为带来危机的关键，性格不会圆滑直来直去很容易得罪人，不会与上司相处的人也不会受到重用...
