劳动法有规定不做满半年要扣钱吗
没有。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你们厂里的规定因违反了劳动合同法，而该规定无效。因为劳动者可以根据法律规定，在不违反劳动合同的情况下可以提出辞职。若在合同中约定劳动不满一年辞职要扣钱的做法违反了劳动合同法，劳动者可以根据《劳动合同法》及《劳动法》的规定，向工厂所在地的劳动行政部门投诉。
劳动法没有规定不做满半年要扣钱。用人单位必须足额发放劳动者工资不得无故克扣劳动者工资，用人单位不足额发放劳动者工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。法律分析
根据法律规定，劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动关系，用人单位不得克扣劳动者的工资。即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。 劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。 没有证据证明因为劳动者导致单位受到损失的，用人单位不得扣工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资的解决办法：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【1】根据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】《劳动法》没有规定不做满半年要扣钱，必须足额发放给劳动者工资。
【3】单位不足额发放劳动者工资，
可以去《人社局》的劳动监察大队投诉。
也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。
没有这样的规定，用人单位违法，你可以向劳动监察大队投诉
这是违法的，你可以去劳动局投诉。
没有
用工合同写着要干满半年才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
答：用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，用人单位需要克扣其工资1000元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
在美宜佳上班,应聘时老板娘没有说做满半年才能辞工,后来我转正之后听到...
答：没做满半年辞工扣工资的做法是违法的，如果公司真敢扣工资，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
干不满半年扣工资500元
答：法律主观：做不满半年就扣工资的行为是不合法的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...
做不满半年扣工资是否合法?
答：做不满半年扣工资不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2...
劳动合同中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗?
答：劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
试用期没过,申请三天就能离职,当时说干不满半年扣1200请问怎么处理...
答：劳动者在试用期期间提前三天就可以离职，用人单位规定干不满半年扣1200元是不合理的，是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人...
我在一个工厂干活,不干了,工资要半年以后给开,还要扣半个月的钱,这样...
答：并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工厂无故克扣拖欠你工资已经违法啦，你可以申请劳动仲裁进行索赔。
未做满半年扣七天工资合法吗?
答：当然不合法，除非劳动合同有这样约定的条款。能出这种问题的公司必然不是什么正规公司，社保多半也是没有吧？如果是的话，建议你采用公司不交社保的理由离职，可以多要一笔补偿金。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权...
员工自己提出辞职,公司以员工未做满半年以上要扣掉一个月的工资。公司...
答：1、“在本公司工作必须满半年以上，否则扣除一个月的工资，自己走人。”答：不合法。劳动法没有这样规定，公司无权克扣一个月工资。2、“我都来公司两个多月了公司也不跟我签订劳动合同”答：与公司建立劳动关系30天内必须完成劳动合同的签订。如果没有签订劳动合同，第二个月（也就是超过30天后的...
劳动法有没有这样的规定,一定要做满六个月才给予辞职?如果没有做满六...
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
