女下属一说就哭怎么办呢，还马马虎虎总犯错误，拿她没办法，我那天就说一句话，说你性格能不能变变，你这
做错事先当场给她保足了面子，事后再私下跟她说下，以后改改。女朋友不是普通朋友，你要爱她，包容她犯错误和小心眼，不能有错误就说，不然迟早得分手。如果是她的性格导致的，那你就用你的方式帮她改错，不要说她。喜欢她就得爱屋及乌！祝你们幸福，好好把握吧！望采纳～
你内心有太多的压抑的事了，你需要发泄。还有一种可能就是你小时候被保护的太好了，所以经历的事情比较少
为人处事上你以后别在平常的时候去教她，她犯错了你直接指出她错在哪，然后告诉她该这么做才是对的就可以，该罚就直接罚，她哭也别管她，因为你是在指正工作。理由是：如果哭就可以把一切过错都抹掉，那你那就是收容所了。上级知道关心下级是应该的，但纵容就不应该了。1、判断原因
如果下属哭了，领导首先应该做的，就是要确切地了解，到底是什么事情，导致了这位员工压抑不住情绪。
一般来说，可能是以下三种原因：
1）强势的上司
有些领导非常优秀，自我要求极其严格。但对于下属来说，他们很容易因为领导的高标准，而感到沉重的压力，甚至会因为担心达不到领导的要求，感到紧张和害怕。
一旦员工有这样的心理，即使领导的批评，是出于好意，也会被下属解读为，对自己能力的绝对否定。
而且，有些强势的管理者，还喜欢用“威胁”的方式，来激励下属，比如对下属说：
这个工作如果没有按时完成，你明天就不用来公司了。
这种对话，也是导致下属压力过大，继而情绪失控的重要原因。
2）组织文化差异
每个人的生活背景不同，所以处理事情的方式也不同。
比如，A公司鼓励员工表达，员工可以就一个尖锐的问题，公开进行激烈的辩论，而B公司，则喜欢更温和的做法，当员工意见不一致时，公司鼓励他们私下解决，避免公开讨论，发生矛盾。
这样一来，很可能导致A公司员工，到B公司上班时，因为公开辩论的习惯，和大家发生矛盾，进而被指责。
3）生活的烦恼
人的情绪有时不是突然产生，而是不断压抑之后的结果。
有些员工，可能最近一段时间，生活上很不如意，自身压力很大。此时，哪怕工作上的一点小波折，也会让他们联想到，最近的自己，是多么的糟糕。
面对这样的员工，你的批评，可能就是压垮骆驼的最后一根稻草。
2、倾听
无论下属哭泣的原因，是不是上面的3种，作为领导，你都应该找一个安全、私密的地方，问问他发生了什么事，并且认真、耐心地听他说话。
这样，当员工感受到领导愿意倾听的意愿时，不仅更加信任领导，情绪也能受到安抚。
3、理解
即使你觉得，下属哭泣的理由再荒谬，你也要带着同理心去理解他们，并让他感受到你的理解。
4、道歉
如果是因为你的行为不妥当，或者对于对方来说难以接受，适当情况下，你可以主动道歉。让对方清楚的感受到，你为你的言行感到抱歉。
5、留面子
如果下属确实做出了一些失职的行为，并且让你无法忍受。那么，下属在哭泣时，就一定会意识到自己的行为是多么的丢脸。此时，你可以保证，下次不会再用这样的方式，让对方哭泣。
必要时，你可以告知对方，若你再有让他们感受到不安的言行时，他们可以立即提醒你。
6、鼓励
最后，你需要对他们进行鼓励，让他们更有信心面对工作，以及压力。
晕死 你怎么会连这么点小事都搞起来那么难受的！！！！！！！！你脑子是不是有严重问题啊！！！！！！！！你看你！！！！！！！！像你这个样子，我求求你赶紧去看看心理医生，并且还要永远住院，一辈子都别想给我出来！！！！！！！！！！！
想都没想到你竟然还为这么点小事搞起来那么难受，说实话，要是我看到你的话，我保证马上死一样暴打死你一顿！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
其实这种女人主要是性格方面的缺陷。也就是一种心理障碍。别让她感觉你是她上司，让她感觉你是她哥，你能做到吗？如果你做到了，会有很多乐趣！试试吧，真的。
他还太年轻。好好开导她。
...对下属的批评总是带有个人色彩,这该怎么办?
答：大家都说管理人员要遵照“待人处事”的标准。就是说当职工的工作方面出现错误的情况下，管理人员恰当的行为该是对于职工的不正确工作中开展必需的指责和具体指导，而非对于职工自己开展言语攻击。一旦管理人员对职工自己逮着没放，一直含有本人颜色的一顿辱骂，就跟这个女领导一样得话，那么就偏移了管理...
刀子嘴豆腐心的四大生肖女是什么?
答：生肖为虎的女生，她们一般比较要强比较独立自主，遇到任何事情都会喜欢自己来处理，不想受到别人的影响和帮助。因为她们看起来非常独立，让人难以接近，一不小心就会把她们惹毛。看似她们是刀子嘴，但其实她们有一颗非常柔软的心，也从来不会去记仇。生肖属鸡的女生，她们比较言辞犀利，一般不怎么说废话，...
办公室里有二个女同事,我也没得罪她们啊,为什么她们对我冷冷的,我找...
答：办公室里有二个女同事,我也没得罪她们啊,为什么她们对我冷冷的,我找她们说话,就说,我不说,她们也不说,只是她俩一起打闹,而且其中A女的在B女面前不和我说话,B女不在时就和我说... 办公室里有二个女同事,我也没得罪她们啊,为什么她们对我冷冷的,我找她们说话,就说,我不说,她们也不说,只是她俩一起打闹...
发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?
答：我刚来都能知道他们的事,那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去,那时就没有退路了,我也保不了他们,走相会很难看。建议他们主动化解危机,避免难堪。并且让他们自己说怎么办好?是不是两个人至少走一个? 两个人都涨红了脸,男同事说他可以辞职,请求我把女同事留下。女同事说,最好两个人都留下,他们可以断绝男女...
老板要开除我的下属女职员,我该怎么办?
答：经常会遇到老板要开除员工要我去找谈话。有时为什么解雇原因老板都不会告诉我。就算是关系相当好的朋友也要照办。如果你真的很想留住她，你可以在适当的时候建议老板对他进行调岗，换到一个急需人但又马上招不到人的岗位，但这个岗位不会是特别重要的岗位。实在不行，那你就只能听老板的了。
女下属很漂亮,性格很温顺,如何能约到?
答：可惜他们忘了一句话，就是近水楼台先得月，我们的办公室主任也是一个单身小年轻，虽然人胖又矮也不太帅，但会说，聪明，情商极高，把几个下属哄得每天开开心心，他最小，但大家都很尊敬他。小姑娘也不例外，只要主任有啥吩咐，那真是鞍前马后绝不犹豫，甚至主任因为一时疏忽盖错了章要被处分，...
如果你是男领导,你喜欢说话直接的女下属,还是喜欢说好听话的但是虚伪...
答：如果你是男领导,你喜欢说话直接的女下属,还是喜欢说好听话的但是虚伪的女下属,理由是为什么呢? 我来答 2个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?匿名用户 2017-05-12 展开全部 成语误用第一类:望文生义1.间不容发 间:空隙。空隙中容不下一根头发。比喻与灾祸相距极近或情势危急到极点。不是“形容距离小”。
作为一个管理者,当底下员工出现积极性不高应该怎么去解决
答：二：合理安排工作 虽然说在你底下工作的下属是为你在工作，但是双方是相互利用的，你需要他帮你工作，他也需要你来发工资，所以在安排工作的时候一定要合理安排工作。因为每个人都是感性的，但不管事身居何职，都希望能够找到一份舒心和自己愿意做的事情。想要更好的去调动员工的积极性的话，那么在安排...
为什么女下属说,我是她见过最好看的领导,非常的帅气,说我是个顾家的好...
答：常言道：情人节眼里出西施。她是你的下属，最主要是是她还是单身女性，一般情况下都是要对你多说点好听的赞美之词，这样你的心情好了，对她也会有好处的，请采纳吧。
上司正在讲自己的是非,自己该怎么办呢!
答：【2】糟糕，突然发现一个同事在一个角落里哭了起来。俗话说男儿有泪不轻弹，只是没到伤心处。不管是男同事还是女同事，只要你看到别人在一个角落偷偷的落泪，说明别人遇到了难处或遇到了伤心的事，这种情景恰好被你碰到，如果伤心着没有看到你，可以暂时默默站在一边，让她/他痛痛快快发泄一场，然后再...
