大家是怎样看待当代大学生找工作困难这个问题的？
大学生找工作难我觉得是一个相对的说法，所谓的难，多数情况下我们看的是表面，比如说去应聘没有聘上，我们就会认为找工作难了，但是实际上我们会发现一方面是大学生喊着找工作难，另一方面却是大量的工作无人问津！
1、新时期的大学生应该以全新的心态来面对找工作这件事情！不要再以毕业以后就能找到一份称心如意的工作，来作为自己人生的方向，而应当立志做一个新时期的“斜杠青年”，所谓的斜杠青年就是一专多能，能上得了厅堂也能下得了厨房，在本职工作做好的同时还能兼顾其他工作
比如很多知名的老师，除了专心打理好教学以外，还能充分利用自媒体平台对外输出课程，除了有所盈利以外，更重要的是通过这种更大范围的传播与互动，实现了本职工作与第二职业的有效衔接，而这跟之前的所谓的“第二职业”有显著的不同，很多的大学生除了所学专业以外，都还会有自己的爱好与特长，所以建议大家在找到适合本专业的工作以外，一定要根据自己的特色与爱好，找到一份“第二职业”，这是互联网时代的大势所趋！
2、找工作的目的绝不是为了一辈子就固定在那里了，更应该考虑的是自己的兴趣与爱好！互联网时代跟以往最大的不同就是，几乎没有什么属于铁饭碗的工作了，就连公务员、教师这样一度很抢手的职业，现在也没有那么的炙手可热了，现在的各行各业的人员流动性跟以往相比都不小，这个里面绝不仅仅是年轻人浮躁这一个原因，更重要的是要看这份工作除了带给我们薪水以外还能带给我们什么？
某些职业虽然宣称工资薪水很高，但是管理上却过于死板，仅仅是把员工当成了机器一样来使用，员工除了工作没有任何的放松间隙，这样压抑的工作环境也是造成诸多年轻人在选择工作的时候会犹豫不决的主要原因，因此双向选择的前提就需要供需双方都要做换位思考，只有这样年轻人才能愿意来并且能留得住！
3、现在的职业对于创新型人才的需求更多，对于专攻某一领域的学生来讲并不占优势！现在的职场跟以前相比有了很大的不同，在以往毕业以后进办公室甚至天天就是打印一下资料，收发一下文件基本就能搞定了，但是现在同样是办公室，可能更多的是需要你的文笔能力、待人接物的能力、协调科室职责的能力等等
这种前提下，单纯的只会接打电话、操作电脑肯定就不行了，所以说现在的大学生说实话，在大学里面能学到的东西还真是不多，这里面既有大学学科设置的原因，也有学生自身的原因，很多人的想法就是进入大学就可以彻底放松了，说白了就是混个毕业证，这样的心态多半也不会让自己在大学能有啥收获！
所以对于大学生找工作难的问题，我觉得既有招工方自身的原因，也有大学生自己的不足，我觉得对于大学生来讲还是要保持一颗平常心，戒除好高骛远的心态，一开始的起点不要期待过高，很多的经验都是在实践中打磨出来的，与其高不成低不就的混日子，还不如先从最底层做起，等到自己有了经验，才更加有资本去挑挑拣拣！
一、大学生就业现状
大学毕业生供给与需求的矛盾突出
自1999年扩招政策出台后, 大学生人数迅速增加。据统计， 2008年全国普通高校毕业生 560万， 2018年全国高校毕业生首次突破了 800万人，2019届全国普通高校毕业生高 达 834万人，而2020年预计达到 874万。 随着高校毕业生数量迅速增加，社会需求却没有相应增长，特别是有效需求短期内增长十分有限。
二、大学生就业难的原因
1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏
首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。
很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业。
其次，自身素质不适应用人单位的需要。有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和职业素养。
最后，学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时支支吾吾，无法真正展示自己的实力。
2、扩招政策导致毕业生人数增多
高校扩招是基于增加高级人才供给量，刺激消费，促进经济增长，保持国民经济持续健康发展的目的而采取的战略政策。但其短期效益并不理想。自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。
2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2020年，这一数字将高达874万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力。
3、高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视
高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。
根据自身师资条件，专业的设置具有一定的盲目性，无法与用人单位实际需求相适应；又或者是按招生当年的市场需要大规模的扩招某些专业的学生，几年以后市场是否能完全吸纳则很难把握。这成为制约大学生就业的一个重要原因。
另外，高校对学生综合素质培养的忽视也不容小觑。目前，高校在培养人才方面忽视了学生的综合素质的提高，很多高校只是对学生进行一些专业课的教学，对其他素质的培养不够重视，导致学生动手能力差，心理素质差，无法适应社会要求，由此也加剧了大学毕业生的就业困难。
大学毕业生应转变就业观念，提高自身核心竞争力：
面对当前日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各方面渠道尽快就业。
大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，积累丰富的实践经验，以弥补自己知识和经验的不足，加深对社会的认识，增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会做好准备。
此外，大学生还应该做好自我职业规划。大学生要从自身的实际出发，找出想做的而又能做的，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通常说的“职业规划”。大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。
今年除了有高考的千万学生走入考场，也有几百万大学生毕业。每年都能看到很多学生说工作不好找。其实工作到处都有，只是符合我们心意的好工作难找。 大学生在大学里学习，可能知识是学的差不多了，但是实践经验还是不如一些经常出入的职场员工。很多大学生在大学里也是沉迷游戏，不能好好规范生活作息，导致自己专业的知识也没学好，出来找工作自然也非常难。其实，工作难找不止是学生的问题，学生学习的专业也有一定原因。
1.专业竞争压力太大
我们都说工作出来好不好找，其实你的专业也是占很大原因的。只是学生在填报志愿的时候都是高中生，应试教育下，很多学校都没有认真讲解各专业的要学什么，就业方向又是什么。很多学生连自己的兴趣都不知道，又怎么明白该填什么专业？大多数学生都是填报的当下热门专业，这种填报方式往往具有一定的盲目性。等到你毕业的时候该专业不一定还像当时那样火。比如往年被称为“铁饭碗”的法学专业，到现在，该专业的的学生就业都非常难，走成律师的很少，对薪资满意的更少，大部分该专业的人都选择去考公务员了。
2.专业太火爆，人太多，竞争压力大
此外，如果你所在的专业人数供过于求的话，那么本科学历出生的学生没什么竞争优势，像以往的法学专业，学的人太多太多，可是真正学精学尖的人又少。这个时候只有读硕甚至读博才能找到好工作。而且我国每年的大学生人数都是呈上升趋势，如果不是名校毕业，或者学习的专业太过热门，报考的人数太多，毕业后没有什么就业竞争优势，是很难找到心仪工作的。所以同学们在高中期间一定要好好学习，尽量考入985,211大学，不仅毕业找工作有优势，保研也有优势。
3.职业升职慢，周期长
很多专业，像土木类的专业，化工类的专业，这些专业后出来对口工作有限，土木建筑的一般都是走工地，走一些基建，工作非常累，不是很建议女生报考。化工类的专业因为已经很难在学术方面走出新路，所以一般都是进厂搞研发，成长空间也有限。这些专业一般都要经过漫长的升职加薪，才能获得一份不错的薪水。起薪都是一般的工资水平，所以会有很多学生并不满意。
4.学生大学太放松
在高中，学生学习都有老师、家长督促，但是到了大学就不一定了。很多大学的老师基本只会点名管学生的出勤。上课也是直接讲专业知识，学生必须得预习。而且学生上大学基本都是独自生活了，如果自己寝室的人有整天打游戏的，自己也容易被影响。大学生活四年，你要是好好学习，天天考证，那么一晃就过去了，如果你天天LOL，天天熬夜，那么也是一晃就过去了。很多学生毕业后才发现自己找工作简历上面没什么可以写的。想着大学要是多考几个证就好了。
高中老师常常说：到了大学后就轻松了，然而事实是到了大学并不轻松，你必须早早做好各种准备，要在毕业前拿到驾驶证，要把英语四级过了，要把本专业学好。只有在大学把该做的事都做了，之后找工作的路才会更平坦，更宽阔。毕业后也更容易进入知名企业就职。若是在大学四年都浑浑噩噩的过日子，毕业后找一份普通的工作都是难事。
说到中国的高等教育，就不得不提，在社会上已经流行了很多年的一句话，叫做大学生毕业就等于失业，这句话虽然说的有点儿绝对，但也确实反映了这样的一个残酷的现实，那就是诞生就业确实很难，为什么会出现这样的情况呢？
过去有人认为是大学扩招导致的人才过剩引起的，还有人认为是经济发展速度放缓。导致了人才需求下降引起的。如果真的是这些原因引起的，绝大多数的企业家也就不会断然否认这种说法了，那么终于市场上也就不会出现就业难，招聘难这种两难现象，如果仔细分析我们就可以发现，实际上大学生就业难的根本原因是人才供需结构性失衡造成的，也就是高校人才培养的结构和社会需求的结构失衡造成的。
为什么会出现人才供求结构失衡？盖住情况呢？首先要看我国高等教育的结构是不是合理，网都知道，高等教育啊分为三种类型，学术研究型。专业技术性和高等职业性或叫做应用技能性培养的人才目标分别是学术研究人才专业技术人才和应用技能人才，这三类人才应该分别从事科学研究，技术研究和技术应用工作，为国家的科学发展，技术发展和应用发展做出贡献。以目前中国所处的发展阶段和需求的人才类型主体来看，高职高专院校理应是主体，而随处研究型和专业技术型的院校不应该成为主体。如果单纯的从高等教育机构的名称上来看，中国高等教育的结构应该是合理的。
高等职业教育机构和应用型高等教育机构确实在我们国家占多数。从国家高招引导政策来看，本科和高职各站目前一本院校占到了16%点几，二本院校占到了38%点几。也就是说本科生实际占比呀接近55%，高职高专学生占比接近45%。也就是说，虽然本科院校和高职高专没有达到各占50%这样的水平，但基本上还算合理。既然高等教育的结构是合理的，是符合中国现阶段人才需求主体的要求的。那为什么说大学生就业难是人才供需结构性失衡造成的呢？这就要看学校的办学模式或学校的办学路线是不是正确了，也就是说学校的办学模式或办学路线是不是符合学校自身的定位了？我们都知道不同类型的高等教育机构的办学模式，办学规律，或者说办学路线是各不相同的。
比如专业的设置培养目标或者人才标准，教学内容，师资配置，教学方式，质量控制等，方方面面都有自己的一套规范。如果我们仔细观察和分析中国的高等教育机构在专业设置，培养目标，教学内容，师资配置，教学方式，质量控制等六个方面的实际情况，我们就不难发现中国的高等教育存在的最大问题。是高等教育机构千校一面的问题，也就是说中国的高等教育机构无论叫什么名字，无论属于什么类型，基本上采用的都是实数研究型高等教育机构的办学模式，走的都是学术研究型高等教育机构之路线。这才是导致高校人才培养结构与社会需求结构失衡的根本原因，这才是大学生就业难的根本原因。
不同学历、年龄的毕业生有着不同的就业倾向。其中，90-94年毕业生有11%选择了能源/矿产/环保行业，而95后则更愿意选择房地产/建筑业的行业。这说明，与90-94年毕业生投身于朝阳产业相比，95后更倾向于在发展较为成熟的行业就业。从具体岗位情况来看，毕业生最想从事的岗位TOP10分别为技术、人力资源、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、市场/公关、设计、研发、采购/贸易、运营、自媒体/网络主播，可见技术岗位是毕业生就业选择的主流岗位。此外，相比于95后，90-94年的毕业生更倾向于挑战性与灵活性并存的市场/公关岗位，而95后则更倾向于工作稳定的行政/后勤/文秘类岗位。
根据58同城《2021年高校毕业生就业报告》显示，薪资待遇与个人发展是毕业生择业的关注重点。在薪资方面，毕业生平均税前月薪8720元，IT/通信/电子/互联网行业的税前薪资水平最高，为10815元；其次是金融行业，为9833元，均在平均月薪之上。这表明，专业性强的行业能者居之，不可替代性较高，因此薪资水平位列前茅。从岗位情况来看，传统职业中，设计、研发、技术岗税前薪资排名前三，分别为9933元、9867元、9845元；作为新兴职业，自媒体/网络主播税前薪资最高，为14682元，超出了毕业生对该岗位的期望薪资。整体来看，技术含量高的岗位薪资普遍较高，而随着直播、短视频的蓬勃发展，新兴职业待遇“水涨船高”。
在疫情期间，线上面试成为主流，随着疫情防控常态化，53%的毕业生认为线上线下相结合的面试方式效果更佳，因为线上面试具有时间/场地灵活、安全的优点；线下面试互动体验好、沟通更充分且氛围也更好，所以结合起来更为稳妥。
总体来看，2021届毕业生对未来发展仍持有自信、乐观的态度。不过，受到疫情影响，部分2021届毕业生更倾向于福利待遇稳定、工作作息规律的国企。在对待工作生活的态度上，2021届毕业生也展现出吃苦耐劳的特质，63%的毕业生选择毕业后立即工作，87%的毕业生愿意加班，认为加班可以多学些工作技能、有利于个人发展，亦有部分毕业生出自对工作的热爱。
大学生就业难的原因、解决大学生就业难的对策。大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏。大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差
这种现象比较正常，因为毕业的人数比较多，但是公司对员工的需求量比较小，固定的工作岗位，对员工的要求比较高。
大学生应树立怎样的择业观
答：通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现在则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。 现在毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上...
如何看待现代大学生跳槽频繁的现象?
答：频繁跳槽的背后其实还有着更深一层的含义，那就是现代社会的人心浮躁，我想只要你留心，一定会发现这个问题，现在的人们天天喊着要淡定淡定，其实正是因为大家普遍的都缺少了一份耐心。想小的时候学习汉字，不认识的字，老师和家长会告诉孩子自己去查字典，一说到这个我想，现在应该有很多人可能都不太会...
当代大学生就业趋势如何?
答：当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？综上就是我能了解到的关于大学生就业趋势的相关内容，其实总体上来...
对于大学生在寒暑假打工的现象,你怎么看?
答：趁着自己还没毕业还有时间应该抓住这个机会好好的陪一陪家人，不用在把时间都花在了寒假工。大学生做寒暑假工的非常的多，在一定的时期各个地方甚至出现了饱和的现象，暑假工市场到了一定的时间之后都会招满，尤其在科教名城，安徽合肥，合肥的大学生非常多。所以每年一到寒暑假都有很多学生进入到社会，...
如何看待大学生就业“高不成低不就”?
答：1.教育作为一盏希望之灯，承载着大学生及其家庭厚重的期待；高校毕业生在求职的时候渴望“更上一层楼”，并不奇怪。从学前教育到中小学再到大学，高校毕业生经历了长时间的求学生涯，个人和家庭在教育上进行了大量的投入；求职的质量直接影响着社会分层和社会流动，渴望“高就”也是一种人之常情。2. ...
如何看待当前大学生就业难的问题
答：大学毕业生应转变就业观念，提高自身核心竞争力：面对当前日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各方面渠道尽快就业。大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与...
当代大学生为什么难找工作
答：部分大学生找工作时“高不成、低不就”的心态，与日益流行的“慢就业”“缓就业”潮流，是当前大学生择业就业特征的一体两面。年轻人的第一份工作决定了其事业的起点，第一份工作顺不顺心，对年轻人的心理健康影响至深。究竟是“先就业再择业”，还是不将就、不苟且，对求职结果坚持“完美主义”，是...
如何看待当前大学生就业形势
答：当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就...
当代大学生就业前景如何?
答：未来的各大行业都会采取高度的人工智能化，劳动密集型产业会越来越少。尤其是在服务业和高危行业中，人工智能的介入将更加广泛与深刻，需要人力的行业也将很罕见。当代大学生能够享受的人工智能给生活带来的便捷，也要面对它给自己带来的挑战，更要认识到它所蕴含的种种机遇。只有着眼未来发展趋势，刻苦学习...
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答：如何看待当代大学生就业难,怎样才找到适合自己的工作并且与所学专业对口? 我来答 2个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?a1048115469 2011-10-25 知道答主 回答量:2 采纳率:0% 帮助的人:1564 我也去答题访问个人页 展开全部 1.大学生就业难深层原因分析 (1)愿望与现实之间的反差...
