带新人是大部分职场人都不愿意做的事情，带新人最烦的是什么？

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一、教了记不得

许多新人，全是刚出社会，或者跨业工作中。这基本上就等于是零工作经历，这些专业的词汇新人压根记不得。例如，有一位老员工调侃，自己带了位小女孩，记忆能力是相当差。今天分享了明天就要忘，明日讲了后天性再次忘。因此他要小女孩拿一个本子记住，结果还是记不得。更闹心是指，老员工略微讲话重了些，小女孩就哭了一上午。老员工干脆不多说了，自己单干比教她轻轻松松过多。也有的人调侃，新员工学得很很慢，自身大半个月学到的物品，新员工来啦大半年还围着问，老员工们带新人真的很烦很生气。

二、记下了无法留住

千辛万苦再来一个聪明一点的，会干一点，结果，却不一定能留得住。一位老员工说，自身原本也不愿带徒，但是看那家伙非常聪明，因此就教了几下。结论不上一下午，新员工就学会了，因此老员工那就是真心付出的教啊！教了大半个月后，老员工忽然获知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊！一片精力权当喂了狗。

三、留住了爱管闲事

相比前两者而言，这是更头痛的。这一种就是属于“又很好学型”，学什么东西都快要，可是什么东西都好奇心，都想要研究一下。有一位老员工说，自己带过一个新员工，把厂子里的药液带到寝室探讨了。最后被工厂捉到，立即通告辞退，我也因而背了个大过。这类半懂不懂的情形下，很容易捅篮子。而捅了篮子由谁来背黑锅？自然有带它的老师傅了！因此，老员工非常担心新人。

四、闲住管不了

中国有句古话叫“教给弟子，饿死师傅。”讲的就是老员工把新人带会了，老员工就要急流勇退的离开。有一位老员工说，自己带过3个新人，其中有一个和老板是叔侄关系，等新人学好后，老总就直接将老员工炒掉，穿上了自已的侄子。自此以后，他我再也不想要带新人了，由于带新人伤心欲绝。能够得知，大家对带新人，那绝对是一把辛酸泪啊！怪不得越来越多工厂老员工，不愿带新人了。

带新人最烦的就是会让人觉得非常疲惫，本来完成自己的本职工作就已经非常辛苦了，如果带一个新人的话还要付出额外的精力来教导，这个过程是非常让人疲惫的，如果遇上学习能力差的新人，更是会让人觉得非常恼火。

对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作

在职场带新人很多时候是吃力不讨好的活，所以很多人才不愿意带新人，职场的新人一般都是有很多理论知识，真正的实践却非常少，带起来会非常费精力。

现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
答：因此，对于新员工来讲，初入一家公司，如果有老员工带你，一定要心怀感激，因为带你是公司要求，而不是他的义务。而对于老员工来说，自己也是从新人过来的，对新员工多一些包容、指导，他会更感激你！那么，新员工该怎么做，才能以最快速度熟悉工作呢？总结了以下几点（适用于所有职场人），和大家共勉...

为什么大多数老员工不愿意带新人?
答：因为在一些老员工的心理，普遍可能认为新员工的存在工作经验不足，需要从头建立工作相关的体系，这种情况下会让大多数人觉得带新人要花费大量的时间，这些时间对自己其他时间会形成一部分的挤占，所以一部分老员工不愿意带新人。其次，在很多的工作中，因为新人学到老员工的工作技巧以后，在工作技巧的运用加...

在职场中,为什么老员工都不愿意带刚进入公司的新员工?
答：当然有些人不愿意带新员工是因为他们怕教会徒弟饿死师傅。突然来了一个新人来跟自己做同样的工作，那么自己在这家公司的地位就会变弱，因为有了新的人可以替代自己的岗位，很多员工都想保持自己的核心竞争力，所以他们在带教的时候也不会那么尽心尽力，只要新员工没有办法完全上手自己的工作，那么自己在这...

为什么很多老员工不愿带新人?
答：无论你平时说什么话题，他们都会滔滔不绝的讲个没完，不懂装懂，总感觉他们知道的比别人多，这样一来，老员工非常反感，所以不可能愿意给他们帮助。2、有些新员工用力过猛。新人刚走上工作岗位，大部分人都抱着大干一番的心态，在职场首先要考虑的就是人际关系，谁都知道与领导搞好关系，会有上升...

职场中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
答：职场中很多老员工都不喜欢带新员工，表面上看上去是老员工的问题，但其实背后的原因很复杂。我之前在某家销售性质的公司做人力资源经理，经常遇到老员工或是主管不愿意带新人，这个问题通常由以下几方面原因造成：职场 一、企业规章制度和企业文化导致每家公司的规模和管理制度都不一样，大公司通常有专业的...

老员工普遍都不愿意带新人,主要原因有哪些?
答：职场是实现自我价值的地方，对于大多数人来说，在职场中如果能够获得快速的发展也会让自己的生活变得更加丰富多彩，但是在出入职场时也会遇到一定的困境，那就是老员工在与新员工相处的过程中会出现藏一手的现象。老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。老员工在进行培训的过程中对待新人总是小心...

职场老油条为什么不愿意带新人?
答：真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。05 结束语：人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要...

很多职场老员工都不愿意带新员工,连主管也不愿多教,为什么会这样?_百度...
答：年青人终究啥都不懂，她们还有很多难题也会让人特殊的厌倦，会分散化自己工作的专注力。如今公司办公室之中的师生文化艺术也是常见的，一个老员工弄出一个新的弟子，然后让新弟子相互之间PK，决战出最出色一个。这种方法可以鼓励大量老员工愿意带新人，毕竟他们都不愿意承认自己的能力较差。

为什么不愿意带新人?
答：第一需要耗费很大的精力，且没有任何回报，额外的增加了工作量，第二教会了徒弟饿死了师傅

在职场中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的新人?
答：帮助新员工是情分，不帮助是本分，人做得对。当然也有一部分人一进入职场就有人照顾。有可能这些人受到领导的迎接照顾好他们，他们的亲人是谁？如果你遇到一个老员工，进入职场后愿意不求回报地带着你，那真是幸运。暴露职场阴暗面为什么老员工不愿意带新员工？你知道原因吗？成本职场新人刚接手工作，...