纠结要不要辞职
如果实在在单位不能生存下去了，或者有别的好单位等你去工作，建议还是辞职为好。在单位逆来顺受，不如潇洒地走。在新的工作单位，或许有更好的发展前途。
劳动者要不要辞职取决与劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不辞吧，你不想做这份工作了，只是还没有能让你决绝地离开的事情发生；辞职吧，又有一些担忧，比如可能找不到工作，可能生活费没有着落，或者你还有其它经济负担。所以你很纠结。
我的建议是，为了保险起见，你边上班边找工作，先不要辞职。边上班边找工作有以下五点好处，你可以参考一下。
1 经济上不会出现困难，使你能从容地对工作机会挑挑拣拣，找一份适合自己的工作。不至迫于经济压力匆忙找份自己不满意的工作，那你还得再纠结一次。
2 为你能得到满意的工作提供带薪的准备时间。很多时候你满意的工作是需要比你现在更高的素质才能获得的。那你就要在工作之余进行充电学习，做好最充分的准备。
3 让你想辞职的愿意可能消失了。我的一个朋友因为和顶头上司不合，特别地想辞职，我也是劝他等找到其他工作再辞职。结果其它工作他没找到，他的上司却找到了，跳槽走人了。我朋友的幸福生活从此就开始了，从此他再也没提辞职的事情，现在已经升为中层管理者了。
4 辞职过多或者两次求职时间间隔过短都会影响你下次的求职。不如在一个工作岗位上多做些时间再辞。
5 新到一个工作单位，你的资历还要从零算起，影响工资的增长和职位的提升。
所以，如果你还在纠结，我建议你先别辞职，先稳下心态，等你找到满意的另一份工作再辞不晚。
把时间和精力花费在纠结上，真的很不值得哎！
如果一直在纠结要不要辞职，那么这份工作对你来说一定是有利有弊的。
因为如果是完全的利，你肯定想留下来。
如果是完全的弊，你也肯定毫不犹豫转头走开。
所以在你没有想清楚之前，建议你不要轻易的下决定。
你可以做一个横向的对比：
这份工作的工作时间？会不会需要加班？加班多少小时？
工作的强度？是不是超负荷？
公司地址？每天消耗在路上的时间有多长？
工资福利待遇如何，跟市场上同类职位的工资相比，属于什么水平？
再就是一些软性情况：
团队情况如何？周围是不是有一些牛人值得你向他们学习？
老板如何？是不是心胸开阔宽广能够放权，或者能够教你一些东西？
公司氛围和企业文化，是不是自己喜欢的？
以上情况你都可以一一列出来，然后去考虑。
如果你觉得还不够直观，可以做一下加权，比如分成十个要素，把你最看重的几个要素放在一个权重较大的位置。
如果这样算出来的结果是分数偏高的，那么我建议你可以留下来，因为也许你还可以学到东西。
但如果你觉得你看中的几个方面都分值偏低，包括整体分数偏低的话，那么就建议你尽快离开。
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就像人们在做决定的时候会抛硬币，其实硬币不能代替你做什么决定，只不过硬币被抛起来的那一刻，你就已经知道了你心中的答案一样。其实你已经想着要离开了，那你就离开吧！记得肖生克的救赎里面有一句话叫“有些鸟儿是永远管不住的，因为他们太想飞翔”，我想你也一样，是那个想飞翔的鸟儿吧。
如果你不辞职，你在你的岗位也不会干的坦然、干的用心，既然已经达到这种程度，那就不要犹豫，因为生活不是“苟延残喘”！
但是，你还要考虑一下你的现实！
如果，你现在的生活状况处于一人吃饱，全家不饿的状态，那你可以直接冲出去，看看外面的世界。但是，如果你上有老，下有小，你还是要考虑一下你是否已经做好了充分的准备？你是否已经把后勤的工作已经安排妥当？你自己是否已经能够独当一面，有了自己的必杀技能无论到哪里都有用武之地，如果没有，那么请你不要辞职。先要手中有把利剑，这样才能杀敌于千里之外。
你不要看到很多人辞职以后的发展有多好，你是要看他们失败的时候有多惨，你要衡量一下自己是否有那样的勇气和毅力！
总之，不要做自己不喜欢的事情，人生是自己的！（仅一家之言，最后决定还是要看实际的情况！）
首先你该静下心来思虑一番，因为现实社会工作难找好的工作更是难上加难。如果目前的工作让你烦心，不妨休假几天，思考一下为什么让自己纠结，是领导干部的刁难还是同事之间有矛盾，又或许是自己厌烦了目前的工作，还是觉得目前工作没前途和自己最初的梦想相差甚远等等…………不管是何种原因，你都应该三思慎行，辞职简单，就一张写几个字。但是辞职后你的经济来源得不到保障，家里的生活费用开支从何处来，儿女的学费…………不管如何，你该为自己先找好稳妥的后路（工作），这样你才无后顾之忧。毕竟自己要接受挑战，尝试新的考验，自己活在这世上才有所价值，不枉来世上一趟。希望对你有所帮助，同时也期望你早日脱离纠结的苦海中走出来。
很多人的工作自己并不喜欢，甚至有一些讨厌，但为了生存的必需的口粮，不得不在自己不喜欢的事情上坚持着。也有很多人，不喜欢自己的工作，因为某个小事，一时冲动直接辞职走人，要不要辞职
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
答：不过不用感到绝望，我一直对别人说的是，如果你不知道自己想要的是啥，你可以反向思考一下，自己不想要啥，那么离开你不想要的，你总能找到自己想要的。也许这个时间会很长，但是无妨，当你找到的时候，你会看到自己的本心。不过说一千道一万，最好的做法，还是要先找到下家再辞职。
对于辞职,我犹豫不决怎么办?
答：在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，...
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
答：首先要找到纠结离职的原因，第一，如果是因为跟同事之间有矛盾，那应该是去正确面对，而不是逃避。第二，如果是因为自己的能力问题，那应该笨鸟先飞，努力提高技能。而不是放弃。第三，如果是因为薪资待遇问题，那可以主动去和老板谈，如果老板不能满足你的薪资待遇，可以边上班边找新的单位，千万不要...
刚毕业一年不到,换了两份工作,第二份又不想干了,在纠结要不要辞职?
答：当然是可以辞职。但是你这样下去，无法找到一个可以长期工作的职业。望采纳，谢谢
工作迷茫,要辞职吗?
答：我觉得如果是一个职业，你不喜欢或者你在纠结要不要辞的时候，这个时候你选择放弃就好，如果这个职业你认为，不仅不合适你自己，而且你十分的讨厌这份职业，我觉得你不会有斗志继续做下去，这时候你就可以选择放弃，没什么难的。很多时候，只要你选择了放弃，丢下那些不适合自己的，才能够有机会去遇到一些...
纠结辞职的时候是不是就应该走了
答：纠结的时候。找好下家有了新的工作就应该辞职马上走，不要再纠结。如果这个工资还有你觉得有发展的话。你就不要纠结。继续干好工作。
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
答：职场上纠结离职的时候，很多人都会面临这个问题：是走还是留？首先，我们需要明确自己的离职原因。如果是因为工作环境、公司文化、上司或同事等问题导致的不满和压力，那么离职可能是一个不错的选择。但是，如果是因为自己的能力和职业发展受限，那么离职可能并不是最好的选择。其次，我们需要评估自己的职业...
我该不该辞职啊,好纠结!?
答：我个人觉得离职的时候肯定要把自己的心里话告诉对方，让对方知道这样子比较好 在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做...
想辞职了,可是心里却很纠结。怎么办呢
答：想要辞职，可是心里却还很纠结。那就先不要辞职，等不纠结的时候再做决定。我们在做决定的时候，最忌讳就是三心两意，如果还没有下定决心，那就先不要做任何决定。等到事情明朗了，或者是到非做决定不可的时候了，你就知道自己应该怎么做。
现在的我很纠结到底要不要辞职?
答：6、在未来一年里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。7、出于一时之愤，裸辞的，建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳...
