电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人？
首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。
那么他常年招人的原因有两个：
来得多，走的也多。目前来说，富士康在职率差不多属于我们这和个行业的平均水平，53%左右，什么意思？今天进厂100个人，过了一个月剩下57人。
体量大，目前全国富士康的园区，基本上都是过万人的，特别是郑州、深圳的几个园区，人超多，光郑州一个，高峰时期就有40万人，相当于一个县城，这么大体量的工厂，再加上平均53%的离职率，你会有一种他走的人非常多的错觉，其实不多，平均水平了。
因为电子厂来来回回走的人比较多，好多员工的活都做一三三个月，然后就走的。所有的话电子厂是经常招人。
因为这些电子厂的工作非常累，他们要通过不停的加班，才能在月底的时候拿到高工资，很多人承受不住这样的工作压力就选择离开了。
一、管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高的学历，所以只能通过做劳动赚取报酬。大部分电子厂每个小时工资都是固定的，如果大家想拿到高工资就必须要加班工作才行，所以有很多电子厂每一天工作12个小时左右是很正常的。这些工人在工作期间旁边也有人一直在管着他们会规范他们的工作状态，有一些比较严格的厂，甚至要求这些工人在上班期间不能去上厕所，这会让很多人觉得非常难受。在电子厂中也有一些岗位是需要这些工作人员一直站着，是想我们普通人每天站12个小时都觉得很疲惫了，再加上他们手里一直在不停的工作，可见这份工作虽然工资再高也是一般人都承受不住的。
二、没发展，一直都是死工资。在电子厂上班的工资虽然很高，但是却没有发展，因为这些流水线中的工人不管多么的努力都不能升官，也没有人看到他们的付出。因为在电子厂中，那些大领导是不会轻易去流水线看这些工人的，他们只会听那些中级领导的汇报，这些中级领导只会把一些功劳揽在自己的身上，根本不会去夸某一位员工。所以很多人在电子厂上班，仿佛看到自己未来的一生情况，他们不愿意接受这样的事实，就选择离开去可以改变生活状况的地方上班了。
在选择工作的时候未来的发展前途至关重要，电子厂的工资虽然比我们刚到公司上班的工资要高很多，但他的工资是固定的，未来也不没有太大的涨幅空间，所以大部分的年轻人都想去别的地方闯一闯。
流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。
就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。
但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。
这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。
第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。
第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。
第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。
电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。
还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
电子厂招工人多，是因为电子厂属于劳动密集型企业，车间里生产量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辞职的人也有不少，所以总是在招工的，补缺岗位。
电子厂生产量大特别是流水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。
由于电子厂工作强度大，工作乏味，很多人开始并不知道，进去干了几个月，就辞职了，电子厂就是这样的特点，进来容易，走更容易，为了保持正常生产量，只能长期处于招工状态。
普工进了电子厂无法保证自己能干几个月，而且大多数人不可能在电子厂工作几年十几年，当然如果没有任何升迁机会，或者工资很低，走也是很正常的。为了应对这种情况，只有常年招人，随时补充新鲜的血液。
当然，有时候为了提高工作任务经常加班，有人是接受不了，就只有走了。常年招人，常年都有人走，也是电子厂的特点，年轻人的打工者也比较喜欢这种方式。
常州瑞声电子厂怎么样
答：常州瑞声电子厂是一家知名的电子制造企业,专注于设计、生产和销售高质量的音频产品。该厂提供良好的工作环境和待遇,包括提供吃住、自动化设备、五天八小时工作制等。综合工资待遇在4100-5000元之间,加班多,工资高。企业实力强大,拥有多个研发中心和大量技术人员,具备自主研发能力。发展前景广阔,是中国及全球最大的扬声器...
在电子厂做普工怎么样?工资如何?累不累?
答：不算太累；电子厂做普工工资待遇基本都在4000元~4500元之间，在行业内口碑较好，员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；烟台喜星电子厂的员工具有较好的发展前景。电子厂做普工转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
听说苏州国巨电子厂工资挺高的,想去面试,不知道真实情况如何
答：国巨电子厂，包吃不包住，大锅饭都懂得，现在底薪2020，福利就两样，一年一次旅游，夜班每天11块补贴，其他的什么补贴都没有！工资全靠加班，上六休一12小时制，两班倒，站班，正班8小时，加班3.5小时，还有半小时是轮班吃饭的，是不算加班的！如果没三倍上六休一不扣社保大概是4500左右，加满不扣...
常熟哪个电子厂工资高
答：常熟市锦乐电子厂工资待遇较高。常熟市锦乐电子厂是一家在电子领域具有相当规模和影响力的企业。该厂的工资水平相对较高，主要得益于其良好的经济效益和行业内较高的竞争力。锦乐电子厂注重技术研发和产品质量，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，因此业务发展稳健，能够为员工提供更多的发展机会和...
电子厂工资一般多少钱一个月?
答：怎么才能拿到高工资呢？想在电子厂拿高工资，可以注意这两种技巧。首先就是找大厂，在自己能够选择的范围内，尽量选择大品牌或者规模大一点的工厂，这类工厂的工资待遇往往更好，另外还需要注意这个工厂是否是正规有资质的，这些都是保障我们的工资是否出现拖欠的主要因素。还有一个就是多加班。只要你勤奋...
网上电子厂招聘5000到8000的工资真的吗,实际能拿到吗?
答：网上电子厂招聘的工资在5000元到8000元之间，这并不是绝对的，具体还需根据企业规模、行业水平、人员素质等多种因素来确定。一般来说，电子厂是处于中高收入范围的行业，工资水平相对较高，但也要看具体企业和岗位。同时，是否能够实际拿到这个工资也取决于多种因素，例如工作年限、技能水平、加班情况、...
电子厂工资待遇如何?
答：使绊子这种事着实是无趣，电子厂的利益应该是每个人不相干的，各干各的，做多少拿多少工资，给新进来的员工使绊子不是给自己找麻烦事嘛。还有一种说法就是为了竞争厂内的组长或者是拉长，电子厂内的管理方式应该和一个班级差不多，一个班里有班长，这组长和拉长的工资肯定更高，而且起到监督底层员工...
苏州毅嘉电子厂怎么样
答：1.该公司评价还不错 毅嘉电子(苏州)有限公司,位于苏州。公司提供优质住宿条件。2023年,8-10K工资区间员工数量最多,增长42%。 2.成立背景 毅嘉电子(苏州)有限公司,2001年12月成立。总投资13196万美元,注册资本5000万美元,拥有两期生产基地,总建筑面积超15万平米。 3.成立背景 毅嘉电子(苏州)有限公司分设三大事业...
电子厂一天12小时一月无休,实发工资4千3,你愿意做吗?为什么?
答：这些工作门槛较低，且收入也还比较可观，并且不会像工厂全月无休且每天工作12小时，因此，有更好的选择时，看看其他机会也是可以的。网友二：我是不愿意的。哈哈，但这个工资应该来说不算很低。可能对于东莞来算得上是中高水平的电子厂了，因为包吃住。重要的是还买社保，这个工资还是算不错的工资。
在电子厂每天工作12个小时,一个月上26天,工资3950,在电器厂每天上9个小...
答：个人感觉在电器厂工作比较好，电子厂工作时间太长了，长期下来人的精神和体力都会坚持不了，这样子人体生病的几率会变大。所以虽然电子厂工资高几百块钱，但是为了这几百块钱伤了身体健康不合适，毕竟真的说起来电器厂的工资足够一个人的日常生活，长久下来也会有积蓄的。
