在世界五百强工作是什么体验？
在世界五百强工作，你会感觉到你的待遇非常的好。你们的工作都非常有节奏，每人每天你们都有自己的任务量。公司的福利还有待遇都非常的好。领导，还有员工都非常的有素质。这是我在五百强里边工作的体验感
我感觉在这发评论的是不是都没进过五百强企业在这意淫。我做过一段时间，跟大家讲一下。首先，大家要明白的事，是不是五百强那是企业的事，是老板的事，跟你一个小员工没啥关系。然后就是，除非你很厉害，不然其实最好还是别进五百强。因为一般人进去就一个小螺丝钉，没有发挥自己的空间，所谓的学习更是扯淡，人家只要你做好分内工作就行了。工作不累，公司制度也很完善，但是工资其实并没有中型企业那么高。因为你在里面真的是只做的了一点点事。你就那么大的价值。人家也不会要你做职责以外的事。这种企业不缺人，所以对你也不会多在乎，所以工资低也很正常。这种企业如果你没什么生活压力，只想过轻松自在的日子，是最好的选择。那些评论说什么竞争激烈怎么怎么的。其实真没有，不过面试是确实难不少。但是一旦你进去了，讲道理，多你一个不多，少你一个不少，没人跟你竞争。如果你生活压力大，各种贷款，或者想挣彩礼钱娶老婆什么的。要进五百强除非两种情况，一种是你是进来做主要技术的工程师。一种是做部长及以上的领导。不然，就别脑补那么多戏了。一个小职员谁跟你争啊。
就是每天忙，生怕一些事情自己做不好，就会被淘汰掉，每天交易掉很多头发。体验，虽然每天还挺辛苦的，但是挣得钱也挺多的，福利也特别好，公司提供每个人的平台都很公平，我觉得这点真的特别重要，很容易让你能实现个人价值。
在世界500强中，我最喜欢的一个企业就是华为。我认为在500强企业中工作是非常自豪的。我有一个叔叔是在华为里边工作的，曾经我也与他聊过他在里边工作的感受。他告诉我华为是一个非常优秀的单位，它也可以使你变得越来越优秀。从言语中可以看出他对他在华为工作非常的自豪。
在世界五百强企业工作有何感受
答：做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验？在今年《财富》公布的这份 500 强榜单里，孙天 ( 化名 ) 很快就找到了自己单位的名字。但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，...
做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验:工作
答：说实话感觉没什么体验，忙的时候也忙，工作就要做快点，闲的时候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按时上下班，加班按国家要求发工资，并不是像电视剧里演的一样每个人天天天穿的跟仙女一样，然后忙得走路都在小跑...
在世界五百强的车企上班是什么体验?
答：五百强企业的员工整体素养比较高，个人的自主性比较高，大多数人是能够积极主动的完成工作任务不用督促。工作语言一般都是英文，对不同岗位的要求不要一样，通用能力就是积极主动，认真负责，结果导向。
五百强外企的白领每天的工作状态是什么样的?
答：五百强工作的白领每天都像打了鸡血似的，工作起来都是精神饱满，工作状态极佳，工作效率很高的，都是这样工作的。
在全球五百强的企业工作,就一定是好事吗?
答：在全球500强的企业工作确实是一件好事，因为在企业工作能够得到更高的工资，而且能够见识到更多的项目。我相信很多年轻人都是非常向往500强企业工作的，因为在这样的企业里面，工作能够感受到公司的规划，而且也能够有利于自己的...
进世界500强 企业有什么好处?
答：（2）具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场。（3）福利，世界五百强企业不差钱，所以只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效 考核激励机制；（4）这样的大企业的工作氛围以及不同的工作模式，很...
在世界500强工作有面子吗
答：有。世界500强，应该是很多人心中的白月光，特别是90年代、00年代，很多人削尖了脑袋往里钻，能在世界500强工作自然是相当有面子的了。世界500强企业都有较为强大的培训资源，不管是人才发展通道设计、配套的专业技能培训还是...
世界五百强公司工作好处?
答：能进入世界500强的公司工作，好处自不言说。先不说每个公司都有较好的薪酬、较高的福利，更主要的是500强的企业都是各行各业的佼佼者，他们的管理理念、制度、企业氛围、企业文化都会是世界最优秀的，企业的人才也是同行业...
你在外企工作过没有?
答：第二份工作,是在沃尔玛中国总部工作,给一个外籍高管做助理,同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作,中午会休息一个小时,每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司,在这里工作...
兴业银行作为世界五百强之一的企业,在那工作的同志们工作辛苦吗,待遇如 ...
答：工作辛苦谈不上，但要看你的标准是什么。应该说是忙碌，而且具有挑战性。待遇在当地银行业一般处于中上等，各地情况略有不同。如果你是应届毕业生建议你暂时不要应聘客户经理，因为兴业银行对于客户经理的要求一般较高（除非...
