大学毕业生应该具备哪些素质才对以后的工作有更好的发展前程?

作者&投稿:诗钱 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
一名优秀的大学毕业生应该具备什么素质?~

上面讲的有道理,笔者在这里希望能够细化和补充一下。素质不是泛泛而谈的空洞之物,具体讲就是个人的性格和特点。经过长时间的积累和思考,笔者认为一个人在工作和生活中的能力体现并非是专业技能或某一方面的具体特长,而是其性格的特点。大学阶段是人生观、社会观基本形成的时期,虽然在很多事情上仍然是模糊的甚至是偏激和错误的,但你所处的社会人群以及文化氛围、舆论导向还有客观的物质环境都决定了你的价值观的雏形。我们说名牌大学的素质高,高在什么地方?就是在这些似乎看的到但又不能一下子说的清的地方,具备其它(相对而言)环境没有的软物质。比如,清华的同学感觉明显比其它学校的学生有更全面和更优秀的特征,为什么会有这样的感觉呢?就是他/她在各方面都有一个比较好的基础,对待问题的看法上站的比较高。当然,这里并没有贬低其它学校的意思,清华不好的也很多。但从现实来看,尤其在单位招聘的角度看问题,换位思考可能更理性一些。对于年轻人(毕业不久),企业看重的不是你的能力和建议,当然,聪明绝对是优势,希望能够正面理解笔者的意思。主要注重的是你的可塑性、道德品质。走上工作岗位以后你会发现,其实能力这个问题很模糊,有些“老”资格虽然年头长,但“笨”的很,用不了几年你就能超过他;有些年轻的同志虽然资料浅,但成长性强,这就说明他的学习能力强,那么挑重担也就是时间问题。此外,道德品质决定了你的人生道路和基本取向,积极还是消极往往在一念之间。对于外企,他们的用人观点还要加上一点,就是身体素质,健康强壮的往往被视为精力充沛,其可能提供的剩余价值也就越可观。性格决定人生道路,工作是手段,生活是目的,希望对你有所帮助。

最基本的素质就是爱学习,懂得如何去尊重别人,知道如何向别人谦虚求教。还记得当时大学刚毕业仗着自己是名牌大学,看不起别人,结果收到公司同事排斥,一些工作上的问题也没有人愿意教我。后来自己意识到了这种错误,积极地去进行了改正,现在和同事相处还不错。

评论综述:大学毕业生应具备的素质

首先,学习好专业知识,请千万不要认为学习成绩不重要,讽刺成绩好的都是书呆子。事实上招聘单位也很重视成绩,至少成绩可以反映一个人的学习能力,反映一个人是否珍惜在校学习的机会。其次,提高综合素质。主要包括以下几点:

一、自我决策能力

对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的建议和忠告当然很重要,但最终还得靠自己决定。这就要求我们要有主见,能自我决策。在未来的工作中,每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能得到像在校老师那样的指导,而必须靠自己迅速做出决定,及时处理。因此,具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。所以,在日常生活中,我们就不能人云亦云,处处向他人问答案,而应该慢慢学会自立自主。

二、适应社会能力

现实生活常常不尽如人意,要么五彩纷呈、抑或残酷无情的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱,晕头转向,很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪。然而物竞天择,适者生存是生物进化亘古不变的法则。要想有所作为,你就必须融入社会。你可以做出淤泥而不染的荷花,却不可做高原上孤芳自赏的雪莲。人间如果只有真善美的话,这个世界就不再那么美了。所以,我们容忍丑的存在,多元化的世界才是美的世界。被动挨打不如主动出手,我们应该主动去适应它。在学校时就去外面实践,兼职赚外快,了解社会,储备社会知识,这样就可缩短在今后工作中的适应期。

三、表达能力

表达能力包括口头的和书面的两方面。倘若你想被让别人了解,重视,以更好地发挥你自己的才能,你就必须具有表现自己的能力。要准确表现自己,就离不开出色的表达能力。水壶煮饺子倒不出来会让人很是难堪。在今后写求职信、自荐信、个人材料,回答招聘人员提问,接受用人单位的面试等,都需要较强的表达能力。所以我们应该意识到表达的重要性,所以在上交实践报告时请不要只是从网上抄一篇来敷衍了事,自己动手会对自己有好处的,班级发言也要主动积极些,多参加像辩论赛演讲比赛类似的活动绝对会利大于弊,团队意识和组织能力都在一场辩论赛中得到很好的表现。还有,女大学生们千万不能沉迷在言情小说和肥皂剧中,男生们也不要只关注球赛和游戏。读书更重要,读书可以提高你的文化修养,为你今后的表达储备知识。关注社会也是必不可少的,了解的多了,储备的多了,表现起来也就可以胸有成竹,娓娓道来,奋笔疾书。

四、实践操作能力

实践操作能力是专业工作者必须具备的一种能力,也是现在招聘企业看中的一种能力。大学生实践操作能力的强弱,将直接影响到其作用的发挥。在校时,我们应注意克服只注重理论学习,而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领,定会受到用人单位的青睐。

五、社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后,要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系,不仅影响一个人对环境的适应状况,而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此,大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。这就要求我们在生活学习中不应该只活在自己的小圈子里,而应该走出小的圈套,去与各种人打交道,那样的话我们就有经验去应对他们。碰壁不要紧,只要下一次不碰壁就好了。

六、组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会成为CEO,成为总经理,但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明,不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能,其它专业人员也应当具备。近年来,许多用人单位在挑选录用大学毕业生时,在同等条件下,往往会优先考虑那些曾担任过学生干部,具有一定组织管理能力的毕业生。平时我身边的在学生会或当班委的同学常常抱怨工作的多么不顺,多么的累,也培养不了多少能力,真没意思,不想干了。在此,我想说的是,许多能力的提高并没有被他自己发现,坚持就是胜利。你能站在那个舞台上就说明你很牛。

再次,倘若你不甘于平庸,你想自主创业的话,那你就得趁早储备一些知识。分享以下一个故事:

洪木进因家里穷,为了上学,在校园内摆地摊卖书,当时学校很多学生修双学位,但是学校不统一订教材,同学必须自行准备教材和辅导资料。这时,他眼睛一亮,为何不尝试着与学校里的出版社和外面书店联系,摆个地摊帮书店卖书?

于是课余时间,在学校外面就出现了一个摆着教材、辅导书、考研用书以及公务员用书等书籍地摊。大捆大捆的书要从校内搬到校外,可不是件容易的事。“一开始,自己还拉不下面子,有点害羞,说话都条理不清!”可是,接下来的一段时间里,他改变了这一切。而后,他想起现在网络那么发达,何不借助网络发展呢?看着现在如淘宝、易趣等网络销售的兴盛,他心里一阵激动。于是,他找来一位同学,两人合作做了个小网站,尝试在本校范围内销售学生所需教材和其他学习资料。由于校内不用邮资,且送货上门,有不少学生光顾他们的网站,网站如地摊一样红火了起来。算起来一学年营业额高达十万,两三年就赚了近20万元。

这是一个在校大学生创业的成功案例。我们也不难发现:创业需要敏锐的商业意识,需要善于发现隐形市场的眼睛。倘若看到别人干什么你也跟着干什么那么你的市场空间就会相对狭隘,这就要求你有创新精神。其次,要有吃苦耐劳的精神。资料显示,在全国大学生创业成功率最高的浙江省,成功率为4%,而全世界大学生的平均创业成功率是20%。这也就说明创业的道路是艰辛的,要成功就要吃苦耐劳。刚开始创业肯定是从小做起。资金不足,高科技的设备不多等诸多因素要求你要靠双手和双脚去闯。再者,就是信誉度问题。要想自己的生意有回头客,你就必须在顾客眼中形成要么质量好,要么价格低或者服务态度好等印象。所以你就得具备诚实守信和沟通能力强等水平。

就业在寒冬来临,我们应该做好过冬的各种准备,炼好内功,储备能力,蓄势待发,往往寒冬是积累生命力的最佳时机!

另外:
一个年轻人至少要有一定的理想,不只是一个见钱眼开的人,不只是一个斤斤计较的人。一个人开始还没有对公司对社会作出任何的贡献,马上就要想到我要拿多少薪资,这种心态不会让一个大学生成为一个优秀的人才的。要知道现有付出才有得到。上帝是最公平的,天下没有白吃的午餐,更没有白干的活。记得当时美国国务卿包尔去应聘工作的时候,没有一家公司愿意接受他,他他提出让公司给他一个机会让他在公司里面白干三个月,结果在很短的时间之内,他就向公司证实了自己的能力,后面的故事你们就应该知道了。

一个年轻大学生要提前对公司的招聘岗位学习研究,看一下自己的知识是否和这个工作岗位的需求符合,如果再去补习一些相关的知识。这样比起其他的应聘者,你就非常有可能胜出。机会是留给准备的人的。不打无准备之仗。这也体现了你学习的能力比较快,能抓住时机。

一个年轻大学生对自己的工作和前途要充满热情,要对自己有信心,并且要有不屈不挠的克服困难的精神。千万不能被公司或者其他人批评两句,就好像摸到了老虎的屁股。通常在家里就像一个小皇帝的人,家人宠着,将来在社会上的日子一定很难过。因为在这个社会上你需要证明给其他人看自己,你要去用实际行动赢得别人对您的尊重。拿着别人的钱,做错事情还不愿被别人批评,有天理吗?

一个年轻大学生要对公司证明他愿意非常努力地去工作,还会非常有效率地去工作。工作是他的人生的重要组成部分,如果他不喜欢工作,不愿意工作,这个人很难成为公司需要的人才。工作就是你的付出,有了付出就一定会有很多的回报。并且您的价值是工作的时间,工作效率的微积分。

一个年轻大学生要能够有独立思考,和独立解决问题的能力和责任心。不要遇到问题就逃避,就将问题甩给别人。

我想如果一个人能向公司证明有以上几点特点,那么有多少这样的人我所有的公司包括格林豪泰就愿意雇用多少的人。

另外。。。。。。我的一个读者朋友希望我应该加上这一点, 我认为非常正确。我们成功的英雄主义者,但是我们很少看到众多的失败人的教训。

木头脑袋:
应该加上一点,不要头脑发热,一毕业在没有任何社会资源和经验及资金的情况下就要创业。
更不要认为一创业就一定会很有钱。 死掉的公司多了去了只是咱们媒体有国家职能在身要报道正面消息所以你们不知道而已。

实话
1、必要的证件。毕业证学位证,四级(事业单位招聘考试需要,虽然工作以后根本用不着英语),计算机二级(部分事业单位招聘考试要用)。
2、对未来的定位和计划。你想在城市?在县市?你想在私企?在事业单位?
对未来要有规划,因为毕业后你只有两年选择的时间,部分工作只要应届生,两年之后事业单位和部分科研院所就不会招聘你了。
3、孝顺和爱。记住,无论你是谁,你做了什么,你都是为了过上更好的生活。没有人能在不幸的家庭中获得幸福。
4、坚韧,相信理想坚守梦想的能力。就是所谓的,自反而缩,虽千万人而吾往矣

当代大学毕业生应具备哪些素质?
答:当代大学生应具备的素质:政治思想道德素质思想道德素质教育是前提,思想道德素质教育的目标是教育大学生如何做人,树立崇高理想,培养高尚情操。拓展知识视野,完善知识结构:专业素质教育是主体,21世纪是高科技发展的世纪,这个时代特征决定高等教育必须培养高层次专门人才。锻炼培养适应择业需要的实践能力:知识...

当代大学生应具备哪些素质?
答:1、大学生应该具备较高的政治素质政治素质不仅大学生应该具备较高的政治素质政治素质不仅表现在政治立场。观念方面的远见和洞察力还表现为对社会发展趋势的敏锐性对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。2、事业心和责任感许多用人单位在人才的要求上强调有事业心责任感要爱岗敬业乐于奉献,...

大学生需要具备哪些素质
答:作为一名合格的大学生,我认为需要具备以下几个方面的素质。学术能力需要具备扎实的学科知识和独立思考的能力,能够在课堂上积极参与讨论,完成学术任务和独立研究项目。欄社交能力需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和人际交往能力,能够与不同背景的人建立良好的关系。综合素质需要具备较高的综合素质,包括身体健康...

大学生应该具备什么样的素养?
答:4.身心素养 心理健康对大学生成才有重要的影响,健康的心理不仅是大学生正常交往,学习,发展,生活的基本保证,而且对大学生的道德素质和身体素质的发展都有很大的影响。一个优秀的大学生应该具有良好的情绪,正确的自我意识,自主自律的精神,坚强的意志品质,自强不息的人生态度,创新进取的意识,和谐相处...

大学生应该具备哪些素质?
答:大学生应该具备以下几方面的素质 1.思想道德素养:大学生是经历了重重选拔最终进入到大学中的,教书必先育人,思想道德有时候甚至比一个学生的成绩还重要,如果没有一个大学生没有高超的思想道德素养那么他在这个社会中跟那些低素质的人也没什么区别,只会学习是不能进入到大学中的,有的时候是非问题比...

大学生应该有哪些素质?
答:1、思想道德素养,主要指大学生的政治方向,包括政治观、人生观、价值观等;道德品质,包括真诚、勤奋、有责任感等。作为一个社会主义国家的大学生,应该具有明确的政治方向,爱祖国、爱人民、爱集体、爱劳动、爱科学、爱社会主义。其次是道德品质修养,每个大学生都应继承中华民族的宽恕、诚信、自强、坚毅...

大学生应该具备哪些素质
答:大学生应该具备的素质应该有很多的,比如说:思想道德素质、科学文化素质、身体、心理都是要健康的。下面我来具体说说。一、思想道德素质 首先,我们需要政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力,还表现为对社会发展趋势的敏锐性,对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。许多用人...

大学生应具备哪些基本素质?
答:而作为国家和社会未来栋梁之才的大学生,道德素质能力也必须过关。 大学生也正是一个人的人生观、价值观树立和成型的关键时期,这个时候高校通过各种途径引导和教育大学生塑造积极正确的人生观和价值观,维护和培养其高尚的道德情操和追求,就显得尤为重要。 02大学生的综合素质能力之二:专业素质能力 跟中小学教育的最...

大学生的基本素质包括哪些
答:作为一个社会主义国家的大学生,应该具有明确的政治方向,爱祖国、爱人民、爱集体、爱劳动、爱科学、爱社会主义。其次是道德品质修养,每个大学生都应继承中华民族的宽恕、诚信、自强、坚毅、谦敬、礼让、勤俭、廉洁、爱岗、敬业,讲究礼仪等传统美德。最后则是审美情趣。2、专业素养,主要是指大学生的本...

大学生毕业应具备哪些必备素质?
答:大学生毕业应具备哪些必备素质? 在最短时间内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘 时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势...