在职场中上司刁难你，你会如何自处？
把自己的本职工作做好，完成自己的工作，不要搞小团体，提高自己的工作质量，提高自己的工作能力。
毕业季将近，很多学生要么考入了新的学校打算去上学，要么就是没能发挥好选择去来年再考，有的学生选择不再卷了，选择直接就业。其实现在很多人加入了考研考公的潮流，一方面是工作确实变得愈发严峻，疫情的影响下，很多企业都面临着宣布裁员，倒闭和破产。另一方面就是选择这些来逃避社会。
我们大部分学生从小都是被大人们呵护长大的，基本上没有经历过太大的波折，但是现在网络上呈现出来的职场和工作环境真的让他们非常害怕，他们不愿意去面临社会的毒打，想要继续待在学校里面，逃避就业。职场上可能并不是像大家想的那样令人们害怕，当然刚入职场的我们可能会犯一些错误，会遭到领导们的训斥，这时还是要面对这一情况的。
如何面对领导的训斥？但是如果发现是领导上司在故意刁难我们的话就不要再忍气吞声了。我们要勇敢的站出来，不过要保持冷静。我们和领导要交流清楚到底是哪方面出了问题，才导致这样的局面。如果是领导对我们有误会的话，就把误会说清楚。如果的确是这个领导自己心理出了问题的话，我们不要妥协，勇于向更大的领导说明问题，如果这家公司不去妥善解决的话，我们可以选择辞职来寻找更适合自己的工作。
一般来说，领导们并不会随意呵斥自己的下属。这时我们就要自己先反省一下是不是犯了低级的错误。上班迟到，工作内容上出了差错，工作态度很差不用心，和同事们关系不太好等等问题，如果发现的确是自己这方面出现了问题的话，就及时的加以改正，接受领导的批评，这也有利于我们之后的职业发展。
投射效应，让领导看不惯比他厉害的人
很多领导都看不惯比自己强的人，或者说是看不惯和自己观点不一致的人，强势、蛮横、唯我独尊，就是要维护尊严，可是却处处体现了狭隘。
被领导骂就心生怨恨，只会被无情打击，甚至最后丢掉饭碗，身败名裂。与其用力反驳，不如高情商的反击，让领导对你刮目相看。你可以试试，用这三招化解难题：
1. 调整心态
有时候并不是领导蛮不讲理，而是自己做错了事情。敢于直面问题、勇于修正错误，才是一个高情商的职场人，必须要掌握的技能。
工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整心态，对事情负起责任。
认识到自己的错误，先学会和自己和解，然后再去和领导和解。
在职场中，学会藏起你的真实感受，这样不是教你做一个虚伪的人，而是只有这样，才能在暗流涌动的职场中，很好的生存下去，不被领导抓住实实在在的把柄，让自己的升职加薪之路走得更加顺利。
2. 换位思考
无论生活还是工作中，学会换位思考，或许都是解决情绪问题的一道良药。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。
领导有时候毫无理由批评你，可能你真的做错事了，学着从领导的角度出发，培养一种大局观，这样就能避免很多矛盾。
3. 学会低头
职场中要学会低头，忍耐并非屈辱，而是通过静心观察去快速提升自己，过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏，适当低头可以让你在工作中避免很多麻烦。
很多时候，你要记住，低头走路时，可能你走的是上坡路。
如果是我，在职场中遇到上司刁难，哪怕是上司真的在刁难，我也把它认为是领导分配的工作，我应该完成。只是因为自己掌握的知识不够丰富，所以才会觉得该任务很难完成。在这种情况下，我会去请教其他擅长该工作的同事，尽量按时的完成该项工作。完成该项工作以后，我的知识因此也就又丰富了一层，工作技能又上了一个阶梯。而且自己在完成了一件困难的工作以后会有一种成就感、幸福感，也就会促使我又去多学习和掌握更多的知识和工作技能。这样，久而久之，该领导分配的工作，我就轻易而举地完成了，该领导就再也刁难不到我了。
答，正常情况下不会发生故意刁难的事情，只有二种，一可能就是对你的严格要求。二还有不三不四人的谣传，让你从心理上逆反现在的领导，不要异想天开，只要规规矩矩，老老实实干好夲份工作，与同事搞好关系，时间长了以后，领导自然会改变对你的看法。第二种情况常见，你个人讲话不注意场合，细节，言语冒犯了领导，让好事之人打了小报告，造成领导对你的误解，你自己不知道，总是想没有什么缺点和错误，领导为什么不放过我呢。举一例子，84年新兵一下连队，营部组织考试，选拔学驾驶的战士。我们连两个名额，我和一个83年的老兵，结果是我们两个人都没有去成，不知道什么原因？三个月以后营部抽选通信员，我因为爱学习，被选上了。有一次和营长闲聊，谈起考驾驶员的事。才知道，因为自己嘴上没有个把门的，让一个经常跑机关的老兵知道了，就说了一句，视力有一点点差。首长认为自己不愿意去，两个名额都作废了！说者无心，听者有意。被好事者知道保证会答小报告，领导不调查，倒霉的一定是你。不过人正不怕影子斜，总会有水落石出一天，也没有必要想不通，斤斤计较。在这些小事上，不妨装作难道糊涂，左耳朵进，右耳朵出，不上心，一样活的很轻松。当你和领导熟悉以后，他了解了你的为人，还是会钦佩你的所做所为，谣言自然不攻自破。
职场中难免遇到人渣小人，“人斗数”是每位职场人士都应该钻研学习的，尤其当你的领导是小人的时候，和你的升职加薪休戚相关，更应慎重处理“领导小人关系”。那么要如何去应对这些刁难呢
面对职场刁难首先职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所
以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。
其次面对职场刁难职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的，如果是一些很不合理的刁难，职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用，也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任，就该学会拒绝。
提升能力
领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。
如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。
提升自己的工作能力，如果遇到了问题，可以主动与领导联系，向领导请假，这样不仅能在领导面前刷存在感，逐渐也能赢得领导对你的尊重。
主动沟通
最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。
在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。
之前，我的一个朋友，因为工作中一些琐碎的事情，与领导发生了争吵。为了解开与领导之间的误会，避免领导生气，限制自己未来的发展，主动与领导沟通，解开矛盾是正常的。
在职场上,遇到小人领导的时候,你会怎么办?
答：伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨。小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你，他打压你的目的就到达了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。2.增加自己的工作能力 你在...
上司刁难我,我该怎么办?
答：第一件事：保持自信，充满自信与上司作战的时候，必须保持自信，充满自信，否则，他永远不会对你产生足够的信心，而且，也不会相信你的“反击”。在职场的江湖中，保持自信是非常重要的，尤其是在遇到上司刁难的情况时，更是关键。要敢于表明自己的观点，敢于反击上司的刁难，否则的话，真的就只能是任人...
职场中,遇到领导故意刁难,是应该勇于回击还是隐忍退让?
答：1.保持冷静和理性：遇到领导故意刁难时，不要过于情绪化，要保持冷静和理性，以便更好地分析和解决问题。2.分析问题：仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的，你可以采取适当的措施，例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。3.找到平衡点：在回击和忍让之间找到平衡点。
在职场中如何应对刁难的上司?
答：每一段工作都是一次学习和提高自己的机会，希望您能够从这些状况中获得经验和收获，并继续成长和前进。除了上述提到的一些方法，以下是更多应对上司刁难的建议：1. 寻求支持：在工作中，有时候您需要从客观的角度看待整个局面，而这时候朋友与同事的帮助非常重要。他们可以帮你看到更多的细节，发现潜在的问题...
工作中如果遇到被同事,领导刁难怎么办?
答：这样，他会想不起你，或者很少想起你。…第二，不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院...
职场新人怎样应对上司的刁难?
答：5. 汇报工作并请求指导。与上司进行工作汇报,重点报告你的工作进展、遇到的问题及解决方案。在汇报过程中表达你需要上司的指导与帮助,这会让上司对你产生亲和感,化解过往的刁难并积极地支持你的工作。6. 寻求同事帮助。如果上司的刁难严重影响工作,你可以寻求信任的同事提出工作建议,或者作为中间人与上司...
职场中遇到你的领导故意找茬怎么办?
答：选择无非这三种，看你如何处理，其实这种领导挺多的，尤其如果你很优秀，他会更加的针对你，打压你，怕你超过他，取代他。所以你要知道你想在这个单位获得什么，如果你是为了在那潜心的学习东西，想锻炼自己，那建议你就忍辱负重。学习的机会很难得，要把握珍惜，要忽略那个人，着眼于你的工作技能上。
怎样应对职场中上司的刁难?
答：在职场中，与上司保持良好关系是很重要的。当遇到上司刁难时，采取以下策略可能有助于解决问题：1. 保持冷静：遇到上司刁难时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化。过激的反应可能会使问题恶化。2. 深入了解问题：尝试了解上司为何刁难您，找出问题的根源。可能是由于误解、沟通不畅或工作表现问题。3. 沟通...
在职场中被上司为难,我应该怎么做?
答：5.保持专业和职业。无论上司怎样刁难你，都要保持专业和职业的态度。不要对上司产生情绪化的反应，不要让自己的行为失去分寸。这样可以让上司认识到你的职业素养和专业能力，对你的职业发展有积极的影响。希望我提供的建议可以让你更好地应对上司刁难，帮助你在职场中保持自信和专业 ...
如何应对职场中的刁难和批评?
答：如果你在工作中被上司刁难，可以考虑以下应对策略：1. 保持冷静：遇到挑战或批评时保持冷静，不要争吵或表现得过于情绪化，试图与上司进行有建设性的对话。2. 明确并克服问题：要充分倾听上司的反馈，并在沟通过程中提出已经采取或正在考虑采取的具体行动，以解决上司指出的问题和难点。3. 沟通问题：如果...
