我是做快递的辞职了工资还要压两月也没有签劳动合同这样劳动局会管吗?

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我是做快递的辞职了工资还要压两月也没有签劳动合同这样劳动局会管吗?

不属于劳动局管理的范围。
可以先协商，协商不成，收集证据去法院起诉。

辞工权被厂里和学校限制，没有签劳动合同，我去劳动局反映可以吗？劳动局会管吗？该如何反映？

你应该是在实习的吧？没毕业是没有合同，但是人身自由必须保障。你可以到劳动部门投诉的。

求助劳动局，工资托了2个月了，他说还要打7折，没有签订劳动合同，口头上说好了的，这事，劳动局还管吗

1,你可以要求公司支付发放工资，，
2，你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。

欠我的工资已经有两年了没有签劳动合同写的有欠条这个劳动局管吗

用人单位无故拖欠劳动者工资两年的，并且没有签订劳动合同的，用人单位打有欠条的，一般劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是不予受理的，已经超过劳动仲裁的时效。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于没有签劳动合同出现工伤劳动局怎样处

如果确认为劳动关系，按照工伤待遇处理，由单位承担工伤赔偿责任
如果确认为劳务关系，按照人身伤害赔偿处理，单位承担雇主赔偿责任

老板欠我工资，没合同，也没欠条，这样的劳动局管吗

老板拖欠工资，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

苏州昆山市劳动局 我跟厂没有签劳动合同，需要辞职厂里不批准，我到时候可以通过劳动局要到工资吗？

当然啦 只要劳动局介入 只要劳动局管 你就可以等你公司的通知领工资啦

没有签劳动合同 公司也没有给我买社会保险。主动辞职能有补贴吗？

肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

如果在工地上做事出了意外,没签劳动合同 劳动局会管吗?

1.会管，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

劳动合同，考勤表，工资表，两个月，也没有

可以肯定的是，公司这种做法是违法的。
公司未与员工签订劳动合同，并且不支付工资的，员工可以寻找与公司之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，员工可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我是快递员,现在辞职了,老板现在以我违章未处理不给结工资我该怎么办...
答：根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。3、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗?《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法...

在韵达快递公司做业务员,离职后要三个月才结算工资,有这个规定吗?_百 ...
答：法律分析离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者...

我在圆通快递公司上班,辞职了不发工资,没
答：劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的 对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...

快递员不让辞职,压工资
答：，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

我是做快递的快递员,老板欠工资不给我应该怎么办
答：不管是从事什么行业的劳动者，遇到老板或是用人单位拖欠工资不给，都可以向当地劳动部门具备，并申请帮助，进行协商，协商不成可以用劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益，或者去当地法院起诉。

我在邮政快递上班,我辞职了工资不发给我?
答：你可以到邮政部门的人力资源部去反映一下。也可以打11183电话投诉。如果解决不了，你可以上仲裁部门去仲裁去。你还可以打12345。热线电话请求解决问题。

我在一家小快递公司上班做了3天,老板不给我公钱怎么办
答：我在一家物流公司上班老板压了我2016年的钱怎么办 你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。在一家快递公司做了3年辞工了想去另一家快递公司,但老板说3个月不能在同一个城市做快递,这合法吗 确实有个同业竞争限制要求，但是前提是，你...

做快递员辞职时,老板不接工资,到什么地方去投诉有用
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政...

中通快递公司员工的工资是每月全部结清,还是每月工资发一半压一半?
答：一般正规的公司都是压上半个月或者一个月的。因为你当时去了那个公司的话。你头一个月的工资是下个月发的，所以一般来说就是压上一个月。设置于公司就是你头一个月的工资就一直压着，从第二个月开始给你一直算。一般来说都是会。下一个月发这一个月的工资所以你就会觉得一直压着。因为他发...