你在职场遇到过哪种奇葩同事，让你又爱又恨？
第一、能力太过平庸的同事
很多员工在汇报工作时，都希望自己的工作能够打动领导，而且通过说话来说服领导，可是最终的结果却和自己所想象的差距比较大，正是因为这些领导太过平庸，而且能力很是差劲，你和他沟通时，领导根本就不知道你说的是什么，你也没有办法表达出内心的想法，在和这样的领导一起相处时间过长以后，大家会觉得这些领导的缺点可能已经传到自己身上。
第二、公司里的关系户
员工和领导之间确实需要小心谨慎处理彼此的关系，尤其是那些进入公司不久的新员工，在公司跟领导相处时，也应该明白公司里哪些是关系户，哪些是能够和谐相处的领导，因为有些关系户如果你和他们之间有磕磕绊绊，他们便会怀恨在心，并且不愿意原谅你，即便是你主动赔礼道歉，或者是向他们示好，因为领导的人格有问题，他们肯定不会在第一时间理解你，而是会主动的针对你。
第三、推卸责任的同事
情商高的领导他们总是能够有各种各样的理由来搪塞员工，让员工主动的在公司里踏实工作，但是也有很多情商低的领导在职场中善于推卸责任，让员工自己找理由找原因，一旦员工出现了失误，领导便可以光明正大的去处罚员工，可是有些时候领导在安排任务的时候，已经出现了比较低级的错误，给工作进展造成非常大影响，领导却玩忽职守，这样的行为是很容易让员工产生反感的态度的。
第四：爱放屁，口臭的同事，让人无语。
1.有那么一种男同事就喜欢蹲单位的厕所，一到周末就犯愁，为啥呀，因为家里厕所没有感觉，非要单位的才行，以前只听说过认床的，头一次遇见认坑的。
2.有一类女同事，光看她外貌没毛病，光听声音也能接受，可是站你跟前一开口你就得抖三抖，为啥呢，一个膀大腰圆的女汉子，一开口嗲的鸡皮疙瘩掉一地，消受不了啊。
3.还遇到过一个这样的女孩，爱喝方便面汤，那你喝自己的好了，但是她每次都不买，理由是她不吃泡面，但是只要我们泡面，等我们去吃的时候汤都被她喝完了，她从来都不觉得有问题
4.还遇到过那么一种老板，其软怕硬，我们有个同事面相凶，脾气确实也不太好，但是她从来不会跟我们同事之间有矛盾，每次有新人来老板谈话最后都会偷偷去嘱咐一句：别惹她，她脾气不好。确实谁脾气好，老板就会多关照她，多给她一些订单（我们是没有提层的，应该平均分配），但是老板不敢得罪我们那个同事，分给她的订单都是又简单又省心的。。。
5.还有一种喜欢跟领导套近乎的，本来吧业务水平很不咋滴，但是爱表现，爱顺着领导，照顾领导，替领导鞍前马后，果然没多久，变办公室主任了……
遇见奇葩同事是一件很痛苦的事情，因为你怎么给他讲道理他都听不明白，他陷入了自己的思考世界里，从不接受外来世界的善意批评和见解。而且他们还有一项特异功能，那就是非常会曲解他人的意思。
千万不要尝试去改变一个奇葩同事的思考模式，因为在他眼里，周边的世界和同事才是奇怪的。更让人匪夷所思的是，他们陷在自己的思考模式里，从来不会认为自己有错。
遇见这样的奇葩同事怎么办，一个字，躲，躲得越远越好，如果不能和这样的人很好的合作，那么就离他远一些。遇见这4种职场奇葩同事，劝你躲的越远越好。

1.爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，满嘴跑火车的奇葩同事。
这类同事整天爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。
和这类同事交往，你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。
这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。
如果这类奇葩同事说自己关系很强，可以帮你解决问题，劝你最好想清楚再说。总之他今天认识这个，明天认识那个，感觉关系网络非常强，真要求他办起事来，对他说的话，还是要过滤几下再说。
职场有个颠扑不破的真理，总是说自己很强，认识很多人的人，一定要防着，这类奇葩同事一般是占不上便宜的，交往一定要谨慎。

2.吃饭从来不买单的，见到便宜就占的奇葩同事。
聚餐吃饭从来不买单，从来也不主动提买单的事，每次聚餐吃饭都坐在离买单最远的地方，每次买完单之后，他都会喊着我来我来。
这类人心眼复杂至极，每次吃饭他都小心算计，每次买单他跑的比谁都快。
我身边有一同事，堪称此类奇葩代表，每次聚餐吃饭的时候，买单前他都谈笑风生，一到买单的时候就低头不语，或者装作吃饭很忙的样子，当然他最常用的借口是上卫生间。最奇葩的是，每次聚餐完后他都打包，而且打包打得理直气壮，说话做事一副他做东的模样，真是让人可气可笑可叹。
这类吃饭从不买单，见了小便宜就上的奇葩同事，建议大家和他保持适度距离，这类人有一个天然的特点，就是一旦职场上有利益之争，他撕咬的比谁都狠。

3.瞬间把畅聊变为尬聊，不分场合爱说脏话和荤段子的奇葩同事。
还有一类奇葩同事高估了自己的语言幽默能力，同时低估了大家的鉴赏能力。在聚餐开会，或者平时闲聊的时候，总能吐出一些荤段子或者低级的笑料，瞬间让整个热烈的场面变得尴尬，最后让大家笑也不是，不笑也不是，整个场面非常别扭。
这类同事还善于把严肃场合变得非常不正经，有时候开会，大家正在一本正经的讨论问题，他却冒出一个冷笑话或者一个荤段子，美名其曰调节气氛，结果让气氛变得更加怪异，而他自己却自得其乐，以为自己调剂了大家，真的很让人无语。
一般而言，在公众场合最好不要和这类奇葩同事在一起，否则他总能给你制造出一些让你非常尴尬的地方。
这类奇葩同事不知道是天生没有眼色，还是从小就心胸无比宽广，从来不在乎别人的感受，更不会在乎场合之分。
如果在开会出差的时候，请一定和这类奇葩同事保持距离，在大庭广众之下，请和他保持10米的安全距离。

4.事不关己高高挂起，永远不会多出一份力，做事总是找不到人的奇葩同事。
这类同事，在单位公司多处于当一天和尚撞一天钟的状态。他们对工作永远斤斤计较，永远不会吃一点亏，如果你想找他做事，基本上白想。
我曾经工作的单位，有一个同事就是此类。每天上班把自己份内的事做完后，如果再分配新的工作，他永远是拒绝，永远说很累，永远说做不完，永远说不干，总之归根结底就一句话，我不干。
如果你让他去帮别人，那更是天方夜谭，他会说为什么他自己不把自己的活干完，他从来没有想过，当自己的工作没有做完时，别人也会帮他，而当别人工作出现问题时，需要他去帮助的时候，他就会提出各种各样的借口。
这类人还有一个特点，就是像棋子一样，永远敲一下动一下，不敲他就永远不动。如果是在公司企业，建议直接开除这类员工，如果是在单位，那么也应该给这类员工派发更多的任务。
我把这类人称为冰雕人，因为他们非常冷漠，从来不肯多付出一点，也不可能多干一点。他们永远不会主动关心别人，也不会多分担哪怕一点点的活。只要一有合适的时机，他们就会溜走。这类职场奇葩同事，工作了二三十年，和工作了一年一样，永远都是一副不长进的样子，建议永远远离这种行为上负能量的人。

满嘴谎话大话，吃饭从来不买单爱占小便宜，瞬间把气氛变得尴尬，事不关己高高挂起。这四类职场奇葩同事，劝你离得越远越好。
职场多年，遇到很多类型同事。大部分同事还是很可爱很友好的，但是也遇到过几个奇葩的类型。快来看看你有没有遇到过？【本文纯属调侃，请勿对号入座哦~】嘤嘤怪我那柔弱不能自理的同事，在职场中小白花一样的存在。求人办事的时候，总是一副可怜巴巴的柔弱样子，“能不能请你帮我做一下？”工作中一直在求人，从来没成长。出现问题后，动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么，自己先是一副受到欺负的样子。动不动就林妹妹一样伤春悲秋，分配的工作这样那样的理由做不好，他弱他有理。这种人在职场上，以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。多面怪知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人，就连呈现出来的“面”也是不同的。面对上级，他是春风般温暖。不，他甚至是保姆级的关爱。面对平级，他像保护自己地盘的动物一样，充满着戒心。面对下级，他像个大爷一样颐指气使。有求于你的时候，他和你称兄道弟。你有求于他的时候，他想一切办法躲避。你永远不明白他有多少张面孔，多少个心眼，多少的弯弯绕绕。绿茶怪阴阳怪气他最行，挑拨离间第一名。不管他是什么级别，不管跟他合作的是谁，不管跟他有没有关系，他总是可以找到嘲讽别人的点。咱也不知道他到底想表达什么，目的是什么，反正一旦他不高兴，他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。今天是：张姐，你们部门人做事效率真高，连下班都比别人走得快。明天是：李哥，你这个方案真是太牛逼了，像我们这样没和老板说过话的人，写不出这样的方案。后天是：小王，老板对你可真好，像我们这样长得不好看的，老板根本不搭理我们。听听，心里已经开始生气了，特别想拿胶带把他嘴粘上。独行怪从不和人合作，也不配合别人。不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。跟这种人合作，从头气到尾。攀比怪喜欢和人攀比，什么事都要赢。你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个驴包贵。你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。抠门怪占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。变色龙甩锅第一名，抢功他最行。事办砸了，他能成功隐身，好像从来没参与过。事办成了，他跳得最欢，即使他从没参与过，他也会活跃在老板面前。有时候你找他办事，他拖拖拉拉不给办，理由都找到冠冕堂皇。结果在领导面前，他马上变一副嘴脸，对你表示全力支持。其实他的目的很明显：他的功劳要让领导看到。霸道怪一般领导会有这个毛病。不管是多大的官，只要有一点点权力，就喜欢指指点点。动不动就是：我不要你觉得，我要我觉得。从来不听下属的解释，我让你怎么干，你就怎么干。也从不为下属考虑，下属的存在就是为了完成领导的面子。这样的领导就喜欢：指哪儿打哪儿。油腻怪一般是中年领导。说话做事油腻腻，爹味十足，像是活在清朝。喜欢利用手中权力占下属便宜。对上有糊弄的一套，对下有画饼的一套，就是不干点实事。自认为很有个人魅力，实际上俗了吧唧。我遇到的有爱攀比的奇葩同事，还有那种绿茶型的，油腻腻的，看不起你的，反正职场中各种各样的人都有，我们要防备一点，做好自己才是，努力提高自己的实力。
职场上，辛苦的从来都不是工作上的疲劳，而是每天的勾心斗角
有人的地方，就是江湖。
职场就是如江湖一样的地方。小编写得最多的一句话，怕就是在职场上一定要多留几个心眼。你自己不会给别人去“下套”，不代表着别人不会给你“下套”，更要防止自己不明不白就进入了别人的陷阱里。在职场上，重要的就是要区分那些“塑料友情”。表面上和和睦睦，实际上你来我往，勾心斗角，无论是谁都想将对方比下去，将对方推下去。
有一句名言用得极为恰当，就是世上最不可直视的是太阳和人心。前者因为温度太高，仅仅是靠近就会让人产生灼烧，物理上燃尽自身。后者是因为人心不可信，你不知道对方表面的皮囊下，潜藏着这怎样的一颗心。是一颗炽热的红心，还是一颗洗也洗不干净的黑心。
说到底，职场上拥有那么多的勾心斗角，哪怕在一个小公司内部，也是拉帮结派，组小圈子的现象只多不少的情况，都是因为下面三个原因。
第一个原因：获取利益
追求自己的利益，是职场上每个人最根本的需求和欲望。大家都想着自己能够被领导提拔，能够得到高位，越接近权力和利益的争夺，人也是越自私的。
因为人们工作，就是为了维持自己的生活所需，谁不想多挣点钱，早点爬上去，被公司看重？可是越往上爬，能够坐稳的位子就越少，有时候权力交接的只限一个名额，而想要争夺到这个名额，只能不断地将别人推下去。
而你想要将别人推下去，就要不断表现自己，排挤他人。在这个过程中，就出现了勾心斗角的现象，能够在这场混战中生存下来的人，方可为王。才能成为精英中的精英，成为高层的领导。如果一个公司职能没有分得特别清楚胡，那么人们就喜欢往舒适区跑，甚者能得到舒适的办公环境，那些失败者，就要承受更多繁杂的任务。
第二个原因：人性不会长时间改变
一个人的性格是由他的生长的环境、家庭里的教育以及自身的经历不断打磨出来的。一个人的本质在短时间很难被改变，而因为这个原因，他们就更喜欢找跟自己相似的人，或者拥有志同道合的人聚成一个圈子，这样，才能够让他们在职场中更有安全感。
但是你也要清楚，职场中的同事并不能等同朋友。你可以找和自己投缘的人，慢慢积累人脉，但是不能对对方产生太多的依赖感。因为那些比你还要擅长心计的人，往往就是从人际关系入手。必要的时候，还是要提高警惕。在与他人共事的时候，在能够保证完成自己那一份的工作的前提下，再来考虑能不能帮助别人，这样才能避免留下把柄，被人利用。
第三个原因：环境同化
职场中永远少不了勾心斗角，办公室政治之类的见不得光的事情。这些都是所有人，为了自己的利益而不断争斗，产生一张密集的网孔，将所有的人都捞了进去。不想参与这些的人，也被迫卷入其中，为了自保，而不得不顺势而为，学会玩弄心术。
在混乱的环境中，想要一人独善其身，实在是太难了。你什么都不懂，其实也是一种恶，是放纵别人来肆意侵害你的恶。就算不想被其他人抢走自己的利益，也必须投身进这淌浑水之中，跟别人相互争斗。
总结：在泥石流中想要保持一股清流，可以说是异想天开。但是你可以朝着清流去发展，做到洁身自好，才能保护好你，以及你想要保护好的东西。
展开全部
在职场工作的人，老是自已为是，你说什么他爱理不理，做事情也不痛快，但是工作还是挺强
在职场中,你见过哪些奇葩同事?
答：职场中最奇葩同事 同事篇 我们都是一家人 1、邀功党 以前公司的一个同事，老板布置任务的时候，总是第一个冲上前，一副热情满满的样子，老板一走，就把任务撒手推给别人。让他做个方案，失败了就怪同事，等到项目成功了，他又跳出来了，有我参与的项目，怎么能不成功？明明没有一点功劳，却总是找...
职场上,你都遇到过哪些奇葩同事?
答：1，睡神，刚入公司时被安排到库房干活，主要负责装车，货物采集等工作；那时候我们班里有一个奇葩的大哥，大哥明确表示就喜欢装车，其他的不干，当时我觉得十分分解，后来慢慢接触才知道，原来他特别容易困，我们上的是夜班，如果分拣，扫描的话他很可能就睡着了。容易困到什么程度呢？我曾经见他在一分...
在职场中,你见过哪些奇葩同事?
答：在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招...
你们在工作中都遇到过哪些奇葩同事?
答：4、同事工资问题同事之间的工资问题，甚至于是自己的工资问题，都不要向任何一个同事来透露，因为从某种意义上来说这是传小话，也是作为一个公司比较忌讳的问题，如果你像这样的问题作为一种话题在同事之间进行讨论，或者是向同事来说的话相当于是在破坏整个公司的整体性，一旦领导知道，你的工作比较堪忧。
在职场中,你见过哪些奇葩同事?
答：在职场中，经常会遇到各种各样的同事，有些同事可能会表现出奇葩的行为和个性，以下是我列举的一些常见的奇葩同事类型：一、抢功劳型同事这种同事经常会在别人做出成绩时插手并且主动将功劳归于自己，甚至会篡改报告或者干脆不给别人留下任何证据证明他们的贡献。这种同事往往是为了自己的职业发展和升迁而不...
职场中,你遇到的奇葩同事是哪一种类型的呢?
答：我遇到的奇葩同事主要是以下几种类型：1. 拖延症患者。这种同事总是拖延工作，不按时完成任务，让其他人无法按照计划进行工作。他们总是找各种理由和借口来解释自己的行为，让人感到非常无奈和恼火。2. 自大自傲者。这种同事总是自以为是，认为自己是最聪明、最能干的人，总是对他人指手画脚，让人感到...
职场遇到奇葩同事怎么办?
答：人在职场漂，哪能不被杠？对付职场杠精，有三招式：对策一：忍：直接当对方是透明。对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。对策三：怼：必要时，请杠回去。3 职场巨婴 面试需要家长陪 出了问题同事背 捅出篓子领导兜 做个PPT你找模板给他 写个东西资料你给他找好 ...
在职场中,你见过哪些奇葩同事?
答：在职场中，你见过哪些奇葩同事？工作时间越久，职场上的奇葩遇的越多，比如，她打印文档的时候，同事让她多打印一份，她就觉得这不是自己分内的工作而多次提起；她在会议上提的建议没有被采纳，而同事的建议被采纳，她在执行时就有点敷衍等...下面我就来吐槽这些年遇到的奇葩。1、情绪不稳定，爱...
在职场中,你见过哪些奇葩同事?
答：一、总是在别人背后说闲话的同事 小李在一家房地产销售中心做销售，在公司里工作，总免不了要和同事打交道。在公司里，小李和阿丽的办公桌挨的很近，阿丽总是在跟小李说同事们的闲话，今天和小李说，小文把办公室的文件丢了。明天说小亮是领导的侄子，都是靠关系才能上的班。阿丽每天都能和小李变...
你的身边有哪些奇葩同事?
答：6. 爱慕虚荣同事 这类同事总是追求虚荣和面子，总是追求最好的办公桌、最好的座位。他们往往忽视了自己的工作，只看重自己的形象。针对这类同事，我们可以尝试和他们建立良好的沟通关系，让他们知道工作的重要性。我们可以鼓励他们在工作中更加努力，让他们知道通过工作取得的成就才是最重要的。如果他们...
