现在很多公司，为什么都是每月15号发工资？这有什么讲究吗？

~

公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。

每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。

公司可以压榨部分实习生。对于一些刚毕业学生来说，如果下个月发放这个月工资，基本上手里都没什么钱，大多数老板是想要将这些实习生留下来，毕竟自己公司还需要一些免费劳动力和廉价劳动力，学生们刚刚毕业，手里没有积蓄，使用支付宝花呗、京东白条，也需要提前消费，下个月15号左右按时还款。如果不发工资，他们生活将无法正常维持下去。老板每个月15号发放工资，无疑是让他们解决燃眉之急，部分人都会对公司和领导人有好印象，从而在公司干活更加卖力。

因为财务在这个时候比较不忙，每个月十五号发工资既能够定期发钱有利于员工安心做事也是财务比较不忙的时候，月初和月末财务需要进行对账核算太忙了。

公司选择在15号发工资，是因为企业发展顺利，并且还能够控制好员工的离职心思，除此之外，公司和银行之间也会商量一个特定的日子代发工资。发现很多员工最期盼的日子就是，发工资的那一天，只不过很多人发工资的日子并不统一，而之所以会造成这样的结果出现，主要是由于公司的规章制度进行安排的。

因为15号发工资的话可以稳定人心，也就表明这家公司是非常有实力的，员工也愿意跟着这样的公司干。

为什么很多公司都是在15号发工资?
答：第一、统计考勤和绩效。现在很多公司都比较注重考勤，如果有缺席情况，很有可能就会失去全勤奖，迟到了也会扣工资，而且工资的组织形式主要采用基本工资+绩效工资的形式发放，月初的时候人力会统计员工的出勤情况，以及和各部门领导核实下属员工的工作情况，以确认其绩效工资。等人力核实完每个员工到工资情况，...

为什么现在很多企业喜欢拖到月底发工资?
答：4、多赚点利息 公司之所以选择25号发工资无非是为了多赚点利息。至于怎么赚取利息那就是老板的操作了。5、约定时间代发 银行他们应该有一个专用代发工资的系统，从而确定一个固定日期，统一大部分代发工资企业这天发，例如：招商银行一般都是每月10号发上月薪资。客观：企业和银行商定一个日期，解决临时资金...

为什么现在很多公司都是租私人车签订几年的合同。每月给车主钱_百度...
答：可以剩下维护车的费用，别看一天300其实这样可以剩下很多人力！公司自己买车还得配司机，加油，维修 不如这么划算

为什么少数企业还在采用每周六天,每月按26天计出勤?
答：原因之一是他们不求满意的工作，但更关心的是你们都一样，另一个是不平等，雇主和雇员的这种状况，不同意可以更换，因为很多人在中国工作，就业压力可能还有这样的情况，考勤的基础上计算，一周6天，为了提高生产效率做一天，增加产值，其实应该是按照国家规定的! 正常情况下，民营企业周末都不加班，伤害...

为什么很多在工厂上班的人甘愿每月拿着几千的固定工资?
答：几千元的固定工资，在很多人看来很少，但是在某些人看来，却已经很多了。在工厂里面，有食堂可以吃饭，有宿舍可以居住，每天只需要工作，就可以好好活下去，还可以存点钱给在老家的父母孩子，他们已经很满足了。如果，你告诉他，有人随便就是一个亿的小目标，你让他也这样想，他会觉得你是在发疯。如...

为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答：一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。 从上面看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。

为什么很多公司选择在15号发工资
答：很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。

为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
答：虽然工资的透明度在某些情况下可能会带来一些问题，但它也可以有一些优点。透明的工资政策可以帮助公司建立更公正和平等的工作环境，增加员工的满意度和忠诚度，同时也可以提高公司的信誉和声誉。因此，公司应该尽可能地制定公平、透明和可持续的工资政策，以促进员工和企业的共同发展。

很多公司的老板,每个月的工资还没有员工多,为什么?
答：这是因为公司本身就是老板的公司，而不是员工的工资，对于老板来说，老板显然会更加看重公司的实际盈利，老板的薪水也不是按照工资来衡量。这个道理其实非常简单，对于那些公司的老板来说，因为老板本身就不需要通过发工资的方式来获得基本收入，所以他们根本就不会在乎自己的工资。对于中小型企业来讲，很多...

为什么公司每月分两次发放薪资
答：工资分两次发有什么影响？有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非...