领导故意冷淡我是什么心态
和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？
亲爱的，领导对自己冷淡，这是正常现象，不必耿耿于怀，放松心态去对待。
因为之前领导对你过于热情，领导会以为你们之间有一些什么亲密的关系，领导会以为你是他的红人，自然而然会有所疏远于你。
你们还没有经过一个磨合期，就像轴承和齿轮都要有一个磨合才能了解彼此的性格，才能够运作正常。
你只要在后面的工作中表现出你自己的努力，做出自己应有的成绩即可。
稻盛和夫说过，不要有感性的烦恼，换了领导，对你冷淡，本来属于正常现象，可你却自己给自己找事，让坏情绪在大脑占了上风，导致你的闷闷不乐，何苦呢？
那么我们该如何解决这个问题呢？避免焦虑的方法恰恰就是全神贯注于当下。
专注当下，就是要做好现在，让实力证明自己！
一是要尊重新来的领导新来的领导对周围的环境比较陌生，所以对周围的人和事还没有完全认识，他自己也需要一个适应的过程。
有些人有个不好的习惯，在路上遇到领导远远走过来，他们会假装看不见，甚至连招呼也不打，这是不尊重人的表现。
在路上看到领导迎面走来，对此见到领导我们要问候，要面带亲切的笑容。
还有，领导虽然是新来的，对他分配的工作，要按照他的意愿，认真完成他交代的任务就是对他最大的尊重。
二是要合理的表现手脚勤快，打扫完自己本办公室的卫生之后，就可以去领导的办公室，顺便帮他的卫生搞好。
我们单位的小王，就是这样手脚勤快的人，他每天都是第1个到办公室，办公室所有人的杯子清洗完了之后，再去领导办公室，顺便把领导的卫生搞得，领导很高兴。
勤快不是一时的表现，当你持之以恒的勤快，让各位领导看到你的情况，他也会慢慢的接受你。
三是继续积极努力的工作努力工作是职场人必备的准则，《高效人士的7个习惯》指出，积极主动，不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。
当你自己努力的工作时，大家都能看到你的工作状态，新来的领导也能看到你的表现。
工作完不成的时候，该加班的时候要加班，让新来的领导能够看到你确实在努力，而不是因为领导在的时候才加班，领导不在的时候就拍屁股走人。
积极努力的工作还要表现在于你是没有私心的，而是由内而外散发出你是在为单位做贡献。
四是以优异的成绩，让领导刮目相看执行某项任务，某项工作的时候，尽量做得圆满，尽量做的极致。
参加某些比赛能够获奖，可以把获奖证书或者奖杯奖牌，拿给领导看，告诉领导这是什么项目获奖。
同时你也可以跟他客套，在领导的指导下，我们获得了这些奖项，让领导跟你一起分享成功的喜悦。
五是经常沟通，汇报工作当一个人经常的出现在另外一个人的视线里，就会形成存在效应，双方都会加深印象。
在找领导沟通汇报前要做好一些准备工作，你想跟他沟通什么？汇报什么？最好写在写在纸上，然后，最好条理要清晰，逻辑逻辑思维缜密。
遇到需要领导解决的问题，要跟领导解释，请教领导这个问题该如何解决，也可以拿出自己的意见和建议。
在汇报过程中要注意谦虚，不自大。
六是知彼解己首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。（进行有效人际交流的关键）
在慢慢在相处过程中，用眼睛去观察，用心灵去体会新来领导的工作要求以及做人原则。
然后要用自己的行动在领导面前展示，这样才可以让领导逐渐的了解你的为人处事，逐渐的信任于你，你们之间的关系也会慢慢的改善。那种冷淡的感觉，也会随之消散。
总之新来的领导对你冷淡，不要过于焦虑，人心都是肉长的，当你对他真心实意好的时候，领导是会看得出来的，也能够感受到你的热情和真诚，也会逐渐的跟你熟络，甚至以后也可以成为好朋友，对你今后的事业发展也会有所帮助，但是领导终归是领导，切忌不要走得太近，是要有点距离，工作上相处愉快就一切顺利了。
其实说白了，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，哪怕你的工作任务已经完成了，他会额外加给你很多事情，目的就是要分散你的精力，分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢！
如果你能感觉到你的领导对你态度不咋地，哪怕是你再努力地讨好迎合，他也一副爱搭不理的样子甚至给你摆臭脸，是的没错，你们领导不喜欢你。
还有一种比较直性子的领导，不喜欢你就是不喜欢，他也不会假装，更不会压抑自己的情绪，所以会在公开场合故意刁难你，给你“穿小鞋”让你感到十分难堪下不了台，最终用这种步步紧逼的方法让你在这个公司混不下去，自己主动离职。
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职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。
所以，职场上你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。
职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现以上三种情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。
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答：……他们会一如既往地对待自己。2，尽力挽救。如果自己是公司的业务骨干，平时承担着工作重任的话，当自己提出离职以后，老板会出面尽力挽救。……同事们也会劝自己留下。这时候自己如何处置此事，需要自己理智抉择，而不能感情用事。3，逐渐冷淡。大多数情况下，职场上的人际关系就是很普通的工作关系，...
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