员工不给转正是否赔付

~

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以及第八十七条。

员工拒绝转正有风险吗
答：将被视为自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。因此，如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

实习期员工不给转正
答：法律主观：实习生实习结束后与用人单位 建立劳动关系 的，用人单位是不能无故 拖欠劳动者工资 的，所以实习转正后不能压劳动者工资。法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司规定2个月试用期第4个月时依然没有转正,并无理由辞退,不提前告知就...
答：2，主要需要向其索要拖欠工资，要想公司因为没有让你及时转正或者无理由辞退而赔偿你是不可能的。3.申请仲裁是需要缴纳仲裁费用的，诉讼和仲裁费计算的网址是这个http://www.goldenlawyer.com/view/charge_new.asp 4，拖欠工资的计算按每月计算，不足一月的按天计算。（但我不知道你后来的工资是否应该...

要求用人单位支付赔偿的十大项目
答：企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...

试用期到了,但是转正流程不批我现在算什么情况
答：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同时限相对应，均限定了最长时限。法律分析过了试用期，...

环美空间窗帘不给员工缴纳社保,还故意不给员工转正,我们该怎么办?_百 ...
答：保留在职证据，例如考勤，劳动合同等。去劳动局申请劳动仲裁，他们没有买社保，不银行发工资是需要赔偿的。

不想给员工试用期辞退也不想转正怎么办
答：试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。

试用期满后,公司不给新员工转正,是不是新员工还是在试用期范围吗?谢谢...
答：试用期期满就不再属于试用期了，除非在试用期内被证明不符合录用条件，否则就应该转正。可以向公司询问要求给出解释。

试用期后不给员工转正如何处理
答：也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。法律依据：《中华人民共和国...