如果公司欠的员工工资，然后公司倒闭后员工的工资能拿的回来吗
法律分析：公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
法律分析：公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司倒闭了，也就是公司破产了，可以通过法院进行破产清算公司的资产。清算的资产变卖以后，可以偿还银行贷款、欠的税金、员工的福利待遇、工资等等。清算的资产如果不够偿付，就自然消灭。
1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2、（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
公司倒闭，公司欠员工工资的是可以拿回来的，倒闭的公司变卖家产也需要先给工人开工资的
公司倒闭也应该优先赔偿员工的经济损失。法律上也会优先照顾弱势群体。
公司倒闭之后，要看公司剩下的那些资产拍卖够不够偿还欠款，剩余的才能够给员工发工资
公司拖欠员工的工资不给怎么办
答：如果公司拖欠员工的工资不给，员工应该首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：第一，收集证据并保留相关文件。员工需要收集所有与工资支付有关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工...
如果公司拖欠员工工资怎么办
答：对于公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁的，或是向法院申请诉讼的方式，把对方告上法庭。由此来维护自己合法的权益，但是注意的是不能采取过激的方式。 一、如果公司拖欠员工工资怎么办 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工...
上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资,犯法吗
答：上班期间公司没有及时的发放工资，有拖欠工资的情况，员工在多次催讨之后也没有效果，就会打算拿了公司里面值钱的东西来进行抵扣。那么，上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资，犯法吗?我详细告诉你有关知识。上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资，犯法吗 犯法。 拖欠工资可...
关于公司拖欠工资和员工霸占公司财产的问题
答：如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；如果劳动者霸占公司财产，用人单位可以通过仲裁要求劳动者归还霸占的公司财产或者报警处理。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...
对于拖欠工资的公司,员工与公司该何去何从?
答：4、 激励员工的斗志 我们公司只是也一个借鉴，走出寒冬的终极奥义还是要靠开源：发展新的盈利项目;争取更多的客户;如果是实业机构，可以适当让利给客户，争取薄利多销。最后我要说：公司发不出来工资的时候，老板不要避而不谈，一定要跟员工开诚布公的说遇到了困难，公司会采取哪些措施解决困难。还有工资...
老板不给工资,欠员工很多钱(14000),然后员工用职务之便拿了一小部分工 ...
答：只要不超过工资的，不构成职务侵占罪的构成要件。职务侵占的构成条件是利用职务便利，非法占有公司财产（公司的财产，你得到的是自己的工资，你要尽量的把你拿走的那2500说成是自己的工资，而不是公司财产）上面的2种方式可以成为无罪辩护的理论依据。不犯罪！如果你有一个好律师的话！
老板拖欠员工工资报警也没有用怎么办
答：（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟...
公司欠我工资,我把公司的钱扣下了2万,我的工资也是2万左右,这个犯法吗...
答：公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，...
