工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗

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法律主观：

员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先 申请工伤认定 ，认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果要求赔偿。注意点：工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年，所以员工需要及时申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

做完工伤认定之后,是不是就可以申请劳动仲裁了
答：工伤认定书下发后，用人单位或者个人都可以在规定的时间内对工伤认定结果提出复议。在行政复议期间内，即使提出劳动仲裁，仲裁委也会不受理的。因此，只有等行政复议结束之后再提出劳动仲裁申请了。

工伤认定后可以仲裁公司么
答：工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。 工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁...

工伤认定后多久可以申请劳动仲裁
答：1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、相关【法律依据】《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》...

工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料
答：《劳动争议调解仲裁法》第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。工伤伤残鉴定后，如果需要劳动仲裁，需要哪些资料？ 1、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。受伤害职工与用人单位...

工伤认定后多长时间申请劳动仲裁
答：一年。工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...

拿到工伤认定书后,要多久才能申效,才能申请劳动仲裁?
答：当天就可以生效的。拿到工伤鉴定书后，就可以去劳动监察部门申请劳动仲裁的。

工伤认定书下来后申请劳动仲裁时还需要确认事实劳动关系吗
答：遇有特殊情况,申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说,职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到...

工地受伤了,和老板协商不好,可以直接申请劳动仲裁吗
答：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后...

发生工伤后,单位不报工伤认定,是否可以直接进行劳动仲裁?
答：职工遭受事故伤害，是不是工伤，还没有从法律上得到确认，劳动争议仲裁机关，对职工与用人单位工伤保险争议不予受理。职工遭受工伤事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，职工本人及其近亲属，可以自遭受事故伤害之日起1年内，参保的向参保地，没有参保的向事故发生地人社局申请工伤认定。