被公司辞退了，但是工资要下个月发薪日发怎么办？
合理，因为现在的公司都是让下个月发薪日领工资的，因为他们不可能给你现金的，只能通过结算工资后上报下个月才发工资给你
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用人单位不续签应当一次性结清工资，合法的应当支付经济补偿金，违法的应当支付赔偿金。
一、劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求，用人单位拒绝不予订立的，属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
二、劳动合同期满，劳动者不具备《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，是否续签是双方自主权。但是，用人单位不续签合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条、四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
合法，因为每个公司都是这个流程，其实不用单心那点工资不发给你，这个是公司原则上的问题，不可能你被辞退马上就给你算帐拿钱。
被公司辞退
一般单位都是在下个月发工资时才会给结清工资。
发薪水的日子，才能拿到薪水……这没毛病。
即使被辞退，也不可能立刻拿到当月工资……毕竟公司的财务制度摆在那里，不可能为了你一个人就违反规则嘛……
所以，晚几天拿到工资，不算啥……如果到了发薪日还拿不到工资，那才需要依法维权呢……
只能等到下个月发工资了，这种一般不会拖欠，工资不会少，就是心里隔应！
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答：公司辞退员工工资是不是要马上结清，还是等发放工资那天在结算 这个要看公司的具体制度了，要是制度内允许的话，那可以马上结算，一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的，毕竟发的还是工资。公司规定离职人员工资发放和在职员工一致，下个月发上个月的工资。合法吗？ 应该是比较合法的，至少不违法...
为什么我被开除了还要把工资压到下个月发,我要回家怕拿不到工资,请问可...
答：公司扣工资违法，可以到劳动局投诉。法律依据 劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以...
因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理...
答：你们单位这样做是不合理的。你的工资，这个月就该结清。但你的报销，可以延后。企业也有权力审核你的报销是否合理。根据《企业工资支付规定》，单位与劳动者依法解除劳动关系的，单位应当在办妥手续时一次性结清工资。
辞退员工,欠四千元工资,我说到下个月十五号公司发工资给他,他说不...
答：根据劳动法相关规定:工资必须结到下个月十五号(是指你单方行为的话)。另外正常情况下你是否提前一个月通知将要被辞的员工。否则还需多付给一个工资。供你参巧。
试用期被公司辞退了,公司说下个月月底发工资把钱打到我银行卡,合理吗...
答：第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳...
老板辞退我了,合同期没满,但是他说可以让我干到下个月月底,并且补偿我...
答：先不走，就先耗一个月，那一个月找好下家，该面试面试，总之，喜欢就去公司，不喜欢就呆在家，你是有合同的，他不能提前辞退你的。不过这条路可能自己走得不心甘。毕竟是老板炒了你。还有一种是在接下来一个月，你要干的更卖力，把你最优秀一面表现得淋漓尽致，再潇洒地一走，对他来讲是最好...
我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗?
答：你被辞退了。但是公司说工资要下个月月底发，这不合理。被辞退的当天就应该给你结算工资，不需要等下个月月底。
我这个月请了两个半天假经理说我请假太多开除我但是工资下个月发...
答：不合理也不合法 1、请假多少天不是旷工，公司都不能以此未理由对你开除，这是明显违法的；2、离职后工资一般及时结清，不能拖到下个月。
现在公司辞退了我,但是工资要隔一个月才发怎么办
答：隔一个月看工资有没有给你，没有的话可以去申请劳动仲裁
公司已通知辞退我,辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
答：如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工，也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员，员工可以和公司沟通，看是再上一个月的班，还是公司多支付一个月的报酬，并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
