hr为什么会对应聘者歧视呢？
我遇到的我被hr歧视的经历。主要就是性别歧视。但不管怎样，每个地方都有每个地方的规矩，如果没有出格的话，就没必要去较真。但如果真的触碰到自己的利益的话，你可以求助法律。一起来看看被hr歧视的方面有哪些。
首先，性别歧视。这个主要针对女性朋友，比如我有个同事，她平时工作积极，表现也比较出众，但是去年她怀孕了，公司就以此为由，将她的工作在没有提前商量的情况下，进行了调整，直接安排在一个可有可无的岗位，导致女同事直接辞职。还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。
这些都是典型的性别歧视。针对这种情况，广大女性朋友一定要据理力争，自己的合法权益一定要主动争取，向公司HR部门或上级等反馈情况，如果公司不出面解决，那这么一个歧视员工的公司，也没有什么发展前途，早走为好。
其次，还有很多经验歧视。这个在招聘现场经常遇到，很多都要求要3年或5年以上工作经验，这种情况下，我们要主动提出自己在学校或者原来岗位的突出表现，打消招聘人员顾虑，主动争取工作机会。另外，还有一些招聘对外貌也有歧视。比如很多公司招聘，要求女身高1.65m以上，男1.75m以上，这种就是典型的外貌歧视，对于这种要求，很多招聘单位还大言不惭的说是为了某某岗位需要。
我想说的是，你们招聘的原则难道仅仅是为了好看吗？一个人是否优秀，是否能够满足岗位需求，就是这样评判的？对于这种公司，我们只需在心中默默诅咒，什么玩意儿。无论何种歧视行为，我们一定要主动争取自己的合法权益，主动争取工作的机会，不能因为招聘人员或者HR歧视，而损失我们的利益。
HR为什么会歧视我呢,我该怎么办呢?
答：你好，我应聘的时候的确有被HR歧视过。先说说我的故事。我记得我刚毕业的时候，背着书包，穿着职业装，一个月去10几家公司面试，找工作找了整整半年，遇到过数不清的奇葩HR。其中我发现，素质越差的公司，HR素质也相对较差，越是小公司，越是盛气凌人。当然也遇到过500强公司，对你冷言冷语的样子...
如何看待就业歧视?
答：应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识，认识到公平对待每一个求职者的重要性。同时，政府也应该出台更加严格的法律法规，保护受到就业歧视的个人的权益。总之，消除就业歧视需要全社会的共同努力。让我们一起为一个公正、平等的招聘和就业环境而努力。
面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?
答：一个网友后台留言，说最近去面试新的岗位，发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家，几乎都没有达到她想要的预期。她觉得自己能力相当，还是想再坚持一下，就来咨询公子，觉得现在的HR，工资又不是他们掏腰包，为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢？对他们有啥好处吗?公子说实话，...
面试官为什么会性别歧视?
答：其实我也有面试被歧视的经历，可能跟小伙伴们一样，投了很多简历，也面试过很多次，但是每次都会有不同的原因，自己没有应聘成功，但是我总结起来并不都是个人的原因 具体分析一下面试的经过 1. 半结构化面试，面试官只对同场男生提问，视同桌的我和其他妹子如空气；2. 好不容易进入终面，对面的该...
很多HR不招裸辞的员工,这是为什么?
答：在人力资源圈，裸辞不靠谱已经成为一种常规认知。与骑驴找马的在职者相比，在裸辞另谋高就的求职者反而会受到HR的歧视。为什么会这样？我们调查了一些人力资源从业者，总结了以下三个原因。首先是质疑裸辞员工的职场竞争力。为什么，裸辞？找不到工作吗？是能力和预期不匹配吗？有没有企业愿意招？还有一个...
HR招人时存在哪些歧视现象呢?
答：2. 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。3. 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。4. 民族歧视：以民族为基础偏好性地录用或排斥特定人员。5. 婚配歧视：以婚配情况为基准评估应征者是否合适。6. 宗教信仰歧视：根据宗教信仰来选择应征者...
杭州女生应聘遭HR诅咒,部分招聘者者的傲慢源自何来?
答：他们不分青红皂白的对面试者进行侮辱，其实也是他自身素质低下的表现，因为一个真正具有修养的人，不会在他人面前暴露出粗鄙的语言，甚至对于那些面试者会更加的和蔼有亲为公司考虑，而不会因为自己的一己私，就选择一种特别猥琐的行为对待对方。
面试官被指歧视北邮B站回应,事情的来龙去脉是怎么样的?
答：有一名35岁的应试者面试B站的工作，并且表示自己来到B站仅仅是为了兴趣，因为自己不差钱，自己已经事业有成，如果有能力的话，这个人可以去移民美国。当面试官听到这样的话以后，面试官觉得很没有面子，因为面试官觉得应试者压住了自己的势头，所以决定对应试者进行反击。面试官开始歧视应试者。这名面试官也...
保定女子求职被HR嘲讽:“想当公务员?”,为何有的HR总是高高在上?
答：未找准自身定位。无法做到平等对待每一位应聘者。线上招聘渠道中，某些公司人力资源部门员工会对线上招聘员工进行沟通。大部分公司均能提高员工素质，HR保持平等态度，并不会歧视应聘者。可是手术公司HR却展现出与众不同的一面，他们很难做到平等对人。翻开此类HR与应聘者之间的对话，聊天记录中，充满着...
