请问我的参加工作时间应该如何认定？？？
参加工作的时间一般是按照你正式工作的时间.要算工龄的,从什么时间开始交的养老保险,什么时间开始人事代理,这都是说明你参加工作时间的依据,不过主要按照你档案里注明,你档案里有的
毕业前的“实习生”是否等同于试用期要看你们的合同是怎么约定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。”如果你的“实习”属于劳动合同自试用期，则从用工之日起算。即从2007年3月开始计算。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”他们是学生，不是劳动者，《劳动法》《劳动合同法》自然保护不了他们。大学生实习时最好有意识和对方单位签协议或合同，一旦出现纠纷，可以引用《民法通则》、《合同法》之类的法律保护自己的合法权益。
所以，如果是单纯的实习，不属于试用性质，则从2007年11月正式进入编制之日起算。
计算方法
参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法：
连续计算法，
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
扩展资料
1.军队转业干部的参加工作时间如何认定
入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
2.工人的参加工作时间的如何认定
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定?
《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)规定： 参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定?
正式工，以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。
参考资料来源：百度百科-参加工作时间
毕业前的“实习生”是否等同于试用期要看你们的合同是怎么约定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。”如果你的“实习”属于劳动合同自试用期，则从用工之日起算。即从2007年3月开始计算。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”他们是学生，不是劳动者，《劳动法》《劳动合同法》自然保护不了他们。大学生实习时最好有意识和对方单位签协议或合同，一旦出现纠纷，可以引用《民法通则》、《合同法》之类的法律保护自己的合法权益。
所以，如果是单纯的实习，不属于试用性质，则从2007年11月正式进入编制之日起算。
你2007年11月正式进入事业单位的编制,所以你的参工时间是11月
行政事业单位编制内的人员不属于劳动法的调整范围.
除非你是编外人员,那就可以参照劳动法执行.
七月。
理由：由于3月你没有毕业，你属于学生，不符合劳动合同法的主体资格，因此不能与单位建立劳动关系，建立的只是劳务关系。7月你毕业以后，具有了建立劳动关系的主体资格，因此就属于你参加工作的时间。
11月
工作时间怎么填?
答：1、工作年限的起止日期，是从你第一次参加工作就开始算，到填表时间（日期）。2、专业年限的起止日期，是从你从事药事工作开始算，到填表时间（日期）。也就是工作年限减去以前从事护理工作的这段时间。专业年限是针对某个专业工作而言的，针对你而言，你从事过两个专业的工作，药师是指从事药事工作的...
我的参加工作时间应如何认定?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。”如果你的“实习”属于劳动合同自试用期，则从用工之日起算。即从2007年3月开始计算。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条明确规定：“在...
参加工作时间应该怎么填???
答：计算方法 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算 也叫合并...
参加工作时间如何确定?
答：1、你是否是国家统招毕业生？如果是，那么你就应该有派遣证，最终确认你的工龄是按照派遣证上企业接收盖章时间给你计算工龄。2、如果你没有派遣证，那么在你参加工作时就应该在工作所属区或市级人才管理部门办理“聘用制干部”简称聘干，或招工手续，这个表后面有一个章，工龄从XXXX年XXXX月XXX日开始计算...
...3月才分配到统计局工作,我的参加工作时间应该怎么算?
答：参加工作时间是按照缴纳保险的日期算 如果你2004年7月毕业就在人才或职业介绍中心存档缴纳保险，哪怕没有工作都属于在岗人员，从缴纳保险之日起计算工龄。如果在2008年3月之前你都没有缴纳保险，那么哪怕你一直工作也是没有工龄的。
...个单位没有调离和调入手续,请问参加工作时间怎么算?
答：用人单位要先出面。在企业工作的年限不记入工作年限，编制管理在编，主要是这个单位不接收档案，这样在企业工作的年限等于不再有了，也有可能是编制满了申请对外。如果去公务员或者事业单位，至少不用交档案保管费。那也没办法。人社局的单位档案也有记录，对以后找工作也会有影响。如果单位没有。
...后来就在没签,现在调入事业单位,请问参加工作时间从哪年算起...
答：从1998年算起。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。您现在调入事业单位，如非您本人的原因，是单位调动的，参加工作时间从进入原单位起计算。参考资料：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...
人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?
答：应该是以参加工作开始就算“参加工作时间”了，其中包括试用期。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作，与单位产生劳动关系的证明。毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校学生档案的管理部门是学生处...
如何认定我参加工作时间呀?
答：按照有关规定，你的工龄应该从你毕业到单位上班的时间算起，你是05年7月份毕业的，即从05年7月份开始，即为参加工作时间，这个和你的档案和户口没关系，用人单位不能依照户口或者档案转移来认定你的工龄。还有，你在05年5月到05年7月间，还没毕业，是不能认定你的工龄的。
...我没有其它工作经历,评职称时参加工作时间怎么填?
答：如果您的档案中有无中生有的工作经历，建议您在职称评审时如实填写您的实际工作经历。您可以提供证明材料来证明您的实际工作经历，例如劳动合同、社保缴纳证明、工资单等。如果您无法提供这些证明材料，建议您向职称评审机构说明情况并提供其他相关证明材料，以尽可能地证明您的实际工作经历。
