在职场中，作为新人该如何面对职场老人的使唤？
你觉得职场新人该如何面对职场老人的使唤？首先，正确认识被指使和被欺负的区别。其次，避免让被指使成为常态。另外，弄清你的直属领导。最后，定期与直接领导沟通。
1.正确认识被指使和被欺负的区别。与被排斥和孤立相比，被指使实际上是一个很好的结果。在任何新环境中，无论是新公司、新班级还是新宿舍，我们都会遇到被排斥在外、无法融入的情况。从这个角度来看，被召唤实际上是新来者尽快融入新环境的有效方式。
2.避免让被指使成为常态。把被指使当作了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必要方式。即使你是一个全栈程序猿，当你从一个公司转到另外一个公司时，也会有一个熟悉工作环境的过程。当你停留一段时间并熟悉工作环境后，你就可以独立工作了。在这个时候，你应该对被叫保持警惕。一般来说，拒绝是结束这种关系的有效方式。
3.弄清你的直属领导。在这个时候，你应该知道你是谁，听谁指导。你应该对你的直接领导负责，而不是对其他人负责，除非他得到你的直接领导的许可。如果其他部门或其他人向你求助，不管你手头上有没有什么，不管你有多热情，你都应该先问你的领导是否有什么事情。这也是一种指示请求，让领导决定是否同意你的借调。
4.定期与直接领导沟通。至少每六个月，甚至每季度，与直接领导进行一次谈话。以真诚的态度，向他学习，向他学习两件事：①在过去一段时间里，你需要进一步改进哪些方面。②他对你有什么职业建议，以及如何规划你的职业发展。这样，你也可以给他一个心理暗示：在未来，这个新人的重点应该放在内容开发的哪个领域。在某种程度上，这也避免了他给你不必要的指示。
初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：
这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？
这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。
那么，职场新人如何面对职场老人的指使？
第一：适度答应，也要学会拒绝
职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。
但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。
在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。
作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。
但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。
第二：能力为上，结果优先
在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。
因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。
所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。
同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：
工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。
第三：善用和直属领导的关系
要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。
出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。
老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。
首先，清楚自己的定位。作为新人，我是什么职位？我有什么执掌。那么，请先做好自己的本职工作，这是你安身立命的根本。做好本职，是你要做的第一位。
再来，分析你的工作，是独当一面的职能岗位，还是配合上级或同事的助理工作？这一点，很重要。如果你是职能岗位，比如财务、会计、网络工程师等，那么，你要坚守岗位，把好关口，不管谁来指使，我自岿然不动。因为，你若是失了本分，那么，真是只能不闻新人笑，只见新人哭了。
如果你的工作性质是助理类，或者综合协调性比较强的人事部门，那么，首先你还是要做好自己的本职工作。其次，在有余力的时候，给职场前辈帮帮忙，打打下手，也是一种学习成长经历，也有助于你保持良好的人际关系。不过，一定要把握分寸感。记住，你的立场很重要。
第二，正确你的心态。说到“指使”，其实情绪中包含着一些不满。那么，如果你必须做，又不得不做，然后带着情绪，倒不如直接拒绝。因为首先，你让自己不爽；其次，你让别人不爽；第三，带着情绪，你未必能做的好。
我们再来看，即便被指使，也要分为因公还是因私，如果是工作方面的事情，能协助一把的时候就起身协助一把，如果实在不方面请婉言谢绝。如果是因私，那么，请在工作之余。如果你的态度明确，相信，没有人会无故“指使”你。
如果说，恰好你手头也没有重要的工作要做，那么，接受前辈的“指使”，在被指使中多听多看多问，也可以当做一种学习。
总之，你的心态，很大程度上，决定了被指使是否有价值。无论如何，初入职场，希望你能充满激情，充满热情，同时，始终保持奋斗和学习的满满能量。
第三，你的人际关系。请记住，一味的妥协或唯唯诺诺，一定不会有好的人际关系。只有让自己变得优秀、不断成长、做出成绩，才会得到应有的尊重，那时候，自然不会有人来随意指使你。而你自己，也不会有时间再去计较怎样应对这些“鸡毛”。
我们应该以平常心对待这些人，职场上，想独霸天下的老人，要么是很有经验的长辈，要么是傲慢的人。面对这种同事，应该摆正心态，好好思考自己的工作，而不是参与职场的勾心斗角。事实上，当我们把精力投入到工作中时，我们会变得不那么困扰。对于那些明显恶意，坚决抵制的人，很多老人指使新人，这显然是霸道。比如，当明确新人在按照正确的方法做事时，总要在那里指挥，让新人犯错。
当明确老人工作时，他们必须指示新人去做。这些明显是欺负新人。很多单位都有潜规则。作为一个新人，如果面对这样的指令，你不能站出来拒绝反抗，将来你会很难过。对于那些没有恶意，只是想让新人帮自己做点工作的人，可以在不影响工作的前提下欣然同意。新人来了，老人见新人没什么事，想给他安排点事。当然，大部分都是自助的。如果时间允许，精力还可以，新人通融是很划算的。对于对自己很有帮助的老人和在职场上自学了很多经验的人来说，应该虚心听取职场老人的教导。
不过还是远离那些在职场打拼的老人比较好，所以，面对不同的人，要正确区分。当我们以正常的心态对待这些事情，我们的工作就会变得非常顺利。这应该是很常见的现象。初入职场，要少说多做。当面对别人的压制时，如果你叔叔很认真，你一定要反抗，不能就这么任人欺负。但是，如果你跑在一些小事上，你可以先承受。如果你不忍受，你会做出很大的恶作剧。它会为一位绅士报仇。我们必须有解决问题的能力。很多职场问题都是因为工作能力不足导致的，拖累了大家。这是很多职场新人可能会遇到的事情。
解决这个问题的唯一方法就是努力学习，提高自己。当你发现同事的效率远超自己时，不要灰心，不要灰心，更不要失去信心。你要做的就是向他们讨教学习，还要忍受白眼。顺利成长是不可能的。你要有抗压和扛东西的能力。职场压力很大。你应该对突然的任务漠不关心。不管这项工作有多难，你都必须努力完成它。所以与其有时间带着情绪去抱怨，不如果断地去承担，尽力而为。
对于同属岗位老人的使唤，新人要做到“手勤，腿勤，眼勤”，利用机会多效老人学习经验，学到本事都是自己的，自私自利，只顾自己的，没有人会主动教你。对于同属部门，不同岗位的老人，新人要做到量力而行，前提是自己的本职工作，首先要保质保量完成再谈帮助他人，如果有必要，甚至牺牲一点加班时间帮助就可以，你要晋升就需要学习和掌握，更多的不仅限于本职岗位的知识。
我觉得职场老人使唤自己，是对自己的一种信任。而且也可以增进我们之间的感情。作为新人，我会努力的完成老人交给我的事情。
毕竟职场老人有资历，而且他们年龄也比较大是长辈，应该听从他们的指挥，多为他们服务，他们心里边也会记得你的好。
一定要接受，因为你是新人，所以一定要有一个这样的过渡期，所以你千万不要抗拒。
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