毕业之后的你，是否跟当年的职业生涯规划吻合？
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
自我评价
1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：
（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
（2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
3. 员工与公司的责任
（1） 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（2） 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
现实审查
1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。
2. 现实审查中信息传递的方式
（1） 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
（2） 上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
3. 员工与公司的责任
（1） 员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
（2） 公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
目标设定
1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。
2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。
3. 员工与公司的责任
（1） 员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。
（2） 公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。
行动规划
1. 目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。
2. 行动计划的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。
3. 员工与公司的责任
（1） 员工的责任：制定达成目标的步骤及时间表。
公司的责任：确定员工在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。基本步骤
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
确定职业发展目标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
规划意义
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来。
联系实际
职业生涯的规划包括个人目标的设定、知识的管理、人脉的管理、日程任务的安排等等，要想更好的去完成自己设定的规划，将各项内容融会贯通，可以通过软件来实现，佳盟个人助理采用国际上先进的信息管理理念（GTD时间管理、MBO目标管理、PKM知识管理），这些正是我们个人信息管理所必须的方法。软件系统的功能具有个人目标管理、事务计划提醒与处理、日程提醒、日记记事、个人通讯录、知识管理、公共信息查询、节日自动提醒、定制邮件自动发送等，个人觉得它目前可以高效的完成个人信息管理。
看到你的问题，我内心特别地感慨！
我98年大学毕业，距今已经快20年了。我毕业之后的职业生涯，和当年大学给自己策划的生涯规划一丁点都不吻合，甚至可以说是南辕北辙！我上大学的时候，就业压力不大，也没有大学生创业的浪潮。基本上，大家大学毕业之后都是回原籍地就业，因此不大需要生涯规划。但是，作为一个有理想的青年，我个人对自己的未来还是挺有想法的，也算是对自己的职业生涯做过规划吧！我希望我的分享对你能有帮助！
我是工科生，本来计划做个工程师，靠专业吃饭，老老实实地待在一家公司，稳稳当当升迁。
可现实是，毕业后，我误打误撞地进入了教育行业，结果从当初规划的靠专业吃饭，变成了靠嘴吃饭——先是成为了微软全球认证讲师（MCT），后来又成为了全国工商联的认证讲师，市政府认证的创业导师……总之，一路下来都是当老师！这期间，我还一路兼职创业，开过不下七家公司，但都跟我专业一点关系没有！
为此，关于职业生涯规划，我有三点感受：
1、不必纠结：不要太介意20岁前的职业生涯规划，尤其是没有专业生涯规划指导的时候。
2、勿忘初心：做好生涯规划，与你的知识、见识和性格都有极大的关系，偏差大很正常。
3、把握当下：如果没机会接受专业生涯规划训练，那就做好眼前事，把握眼前人，稳扎稳打。
最后，就目前的生涯规划训练发表一下我的看法：
生涯规划作为一门学问，由于可以极大程度地帮助受训者，提高他们的事业成功几率和速度，已经成为现在社会上倍受追捧的一门显学。一旦一门学问成了显学，必然会良莠不齐。没有专业的研发，就不会有专业的传授！因此，希望大家擦亮眼睛！
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我是06年毕业的，毕业前就计划要找人力资源方向的工作，从毕业到现在也有11年的时间了，一直从事人力资源的工作，未曾改变，也没有想过改变。即使有一天不再具体在某一个公司从事模块化的工作，也一定会做和人力资源相关的工作。
要说职业生涯规划是否吻合，其实当年我对职业生涯规划是陌生的，没想过做规划，只想过要找一份什么样的工作。这两年我突然觉得很恐惧，随着做人力资源工作的时间越久，我反而越困惑了，越看不清我坚持这条路的原因是什么，未来我要怎么发展，还能有什么发展。我恍然大悟：原来职业生涯规划是多么的重要！
所以，如果现在让我跟大学生交流，我会跟他们说：你不仅要想好毕业后的第一份工作，还要去设想你的职业生涯规划。可能会有学生反问我：我从来都没有工作过，我怎么去做规划呢？那么，可以从以下几点进行规划：
1、清楚自己想做什么
一般来说兴趣是激发工作的动力。可以先做霍兰德职业兴趣测试，看看自己是否有一些兴趣偏好，例如追求创新和美，喜欢和人打交道或者喜欢钻研问题的前因后果。测试是参考，同时再默默问自己一个问题：“大学期间最令我开心的三件事是什么”，在回忆的过程中，你会找到和代码所显示的兴趣偏好相吻合的部分。
2、了解自己能做什么
虽然还未开始工作，但是大学中的知识积累或实践积累还是对日后的工作有帮助的。借助网络的力量找到自己想要从事的职业的岗位说明书，根据上面对能力的要求和自己做个匹配。例如对专业的要求，如果想做的工作是财务，一般企业要求是财务专业毕业的，可自己的专业是计算机，那就需要通过其他的途径去学习财务的知识，否则录取的几率很小。
3、制定目标
10年的目标太长，一般我会建议先制定3年目标，因为在朝着目标前进的过程中一定会有调整的。目标需要包括：毕业后从事职业的平台是什么？（大公司还是小公司；成熟性企业还是成长型企业）；行业是什么？（传统行业还是非传统行业）掌握的工作技能是什么？（知识技能和实践技能）；个人需要在工作之外提升的技能有哪些？
第一个3年计划快要结束的前半年，再制定第二个3年计划吧。
可以说很不吻合吧。毕业时无论如何都没想到会过成现在这样，本来想着毕业后可以有所作为，可以给父母争光，却没想到工作那么难找，工资会如此之低（都不到3000），没想到结婚会这么难，没想到房子这么贵，就这么活成了现在的样子，没底气的熬着……我尽力了，并且还会尽力，再坚持三年。并不是职业生涯规划没有用，而是我们目前进行生涯规划的指导思想太落后了，所以操作者感到无力，求助者感到没有帮助。
毕业之后的你，是否跟当年的职业生涯规划吻合？工作已经，将近十年，回头想想自己刚毕业时的职业生涯，与现在相比，已经有了很大的变化。导致这种变化的原因主要有以下几个方面。
第一，刚毕业时所做的职业规划比较理想化。工作之后，进入社会，我们接触到的是一个，比较客观和真实的社会。在现实的工作和生活中，我们积累了丰富的社会经验和人脉关系，对自己以后的发展方向又有了新的认识，这时的想法，已经和刚毕业时的想法有了很大的差别，需要重新制定自己的职业生涯。
第二，工作之后我们的观念发生了变化，我们除了要考虑自己，而且要考虑家庭。刚毕业时，在制定职业生涯中，我们只考虑自己的发展。参加工作，走向社会，我们有了自己的家庭，这时我们制定的职业规划，变得更加的符合实际，不光要考虑自己，而且要考虑到家人。
第三，工作之后所从事的行业和岗位，决定了，以后职业生涯规划。毕业时，我们制定职业生涯的基础，与我们所学专业相关，而毕业后，我们所制定的职业生涯规划，却与我们所从事的专业和行业相关。
以前我眼中的“职业规划”。我们大一进入学校后，都会被辅导员抓取听什么“就业指导课”，会有几个好像有丰富求职的老师（但其实就是几个毕业后就到学校当辅导员的学长）跟你说什么叫职业规划，职业规划有多重要！别人能不能听进去我不知道，我是一点都听不进去，一是：初生牛犊略带叛逆我不根本不想走一条“被规划”的路，另外刚进大学，我更关注的是隔壁班哪个女生漂亮，今天NBA谁又赢了谁。所以我大一大二的生活几乎都是在篮球场和寝室的电脑前度过的。
很多同学毕业之后总是感激那个当年总是批评自己的老师,你有同感吗?
答：你现在可能比较痛恨自己老师，你觉得老师每天追着你好有人跟你要作业，每天都闲得无聊了，就找你谈谈话，你觉得很烦，但请一定珍惜这样的机会，因为过了初中到了高中以后就没有老师再那么尽职尽责的管你了，可能一学期一年的班主任都不会找你一次，到了大学你就更自由了，但自由随之带来的也是要自律，...
大学生找工作,第一份工作很重要吗?
答：第一份工作是真的重要。毕业几年后，你会发现有一种很常见的情况是，明明上学时他成绩没我好，现在竟然混得风生水起，当年同一起跑线的人，现在差距竟然这么大。但事实的真相就是这么残酷。绝大多数人的前半生，都有两个非常重要的节点，一个是高考，另一个就是职业起点。职业起点的重要性 很多...
上海民航职业技术学院毕业生的就业情况如何?
答：你好呀,亲爱的,看到你的问题我不禁想起了自己当年毕业时的烦恼。但现在想想,那种焦虑已经不值一提了。毕竟,我们上海民航职业技术学院的毕业生都活得很精彩啊!下面,就由我这个资深学姐给你讲讲我们毕业生的就业情况吧! 一:4年学业华丽转身,跨入蓝天白云行业 对于学习民航专业的同学而言,自然而然地就有一个梦想,那...
应届毕业生什么意思
答：虽然在毕业以后没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，但肯定有过工作的经历，积累了一定的经验，这也有可能成为被企业淘汰的原因。最后要提的是，虽然在满足一定条件之后，你的应届毕业生的身份会被保留，在这并不代表你和当年的毕业生是完全一样的，所以在找工作的时候一定要事先了解清楚情况。
应届毕业生找工作需要注意那些?
答：应届生在找工作的时候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就决定了你在以后职业生涯的层次。首先，爱好和专业的权衡。毕业生找工作大部分的人都是想找和自己专业挂钩的职位，这也是很正常的，毕竟学有所用，自己学习的专业知识能够发挥作用确实是很不错。但是，很多人在面临就业的时候，会犹豫...
1995年毕业,当年参加工作。2007年从原单位离职到新单位工作,现在查找...
答：看你学初的单位什么性质。若国企或央企，你辞职时，应将档案提走，有调函的。若是私企，就没有存档资格，档案可以去当地档案馆查询。如果实在找不到，就从高中补，可能会麻烦一大段时间。
马上又到毕业季,回想当年的自己,你认为哪些事情是绝对不能忽视的?
答：马上又到了一年的毕业季，对于许多大学生来说，他们即将告别校园，走向社会。这个时候，对于他们来说是非常重要的，回想起当时的自己，跟现在大多数学生都是一样，紧张还有期待。但是在这种情况下，有些事情我们是绝对不能忽视。那就是关于我们工作的选择。因为步入社会之后，也意味着我们自己独立了，这个...
同学聚会发言稿经典
答：然而,当我们从母校毕业二十年后的这天,当我又重新回到了美丽的校园、回到了熟悉的教室、回到了温暖的群众,看到了敬爱的老师,亲爱的同学们的时候,我不禁...看看坐在你身边的TA,看看你是否还认得出TA是谁?当年的老师,当年的好兄弟、好姐妹,还是当年你暗恋了许久的那个TA?十年前未来得及表白的话,想必今天也就...
当年被父母安排好工作的人现在都怎么样了?
答：被父母安排好工作的人，现在过得都非常的好。当年刚毕业的时候，被父母安排好了自己的工作，找到一份真正的好职业，因为父母的关系，让自己在事业上有了杰出的表现，还提高了自己的生活质量。被父母安排好工作人，在工作当中总会用自己的特长在自己的事业当中起到了巨大的作用，从而得到领导的重用，主要...
你好! 我是08年毕业的本科生,当年离职,一直没有办理我的档案问题,今年...
答：你首先要搞清楚你现在档案存放在哪里，你回忆一下，当初离校的时候，你有没有持学校开的报到证去任何单位报到，如果有，到那里报到，档案就会转移到那里，如果没有，你的档案就还在学校。现在你需要办理档案转移，就要有新的工作单位，由新单位给你档案存放单位法调档函，就可以实现你的档案转移计划 ...
